Квалифицированный труд
Что такое квалифицированный труд?
Квалифицированный персонал — это сегмент рабочей силы, обладающий специальными ноу-хау, обучением и опытом для выполнения более сложных физических или умственных задач, чем обычные рабочие функции. Квалифицированный труд обычно характеризуется высшим образованием, а также уровнем квалификации, достигнутым благодаря обучению и опыту, и аналогичным образом обычно соответствует более высокой заработной плате.
Этому можно противопоставить неквалифицированный труд.
Понимание квалифицированного труда
Квалифицированный труд во все более конкурентном мире имеет важное значение. Развивающиеся страны Азии стремительно наращивают свои резервы квалифицированной рабочей силы. Между тем США и страны Западной Европы, которые с середины 1800-х годов доминировали в экономическом развитии, уделяют больше внимания сохранению и росту своей квалифицированной рабочей силы.
Корпоративная Америка (неформальный термин для крупных компаний) имеет обширные формальные программы обучения как для новых, так и для существующих работников, в то время как малые и средние фирмы могут иметь формальные программы. Но если нет, то обучение на рабочем месте для развития навыков является нормой.
Министерство труда США (DOL) также предоставляет государственные санкционированных программ через занятости и подготовки кадров администрации сети American Job Center и CareerOne Stop, которая служит справочником местных учебных программ.12 Некоторые страны Европы были в авангарде развития квалифицированной рабочей силы.
В частности, Германия считается образцом для подражания с ее программами ученичества во всем корпоративном секторе — на автомобильных заводах, предприятиях машиностроения, технологическом оборудовании, офисах разработки программного обеспечения и банковских офисах. США только начинают копировать эту модель обучения квалифицированной рабочей силы.
Будущее квалифицированного труда
В условиях быстрых изменений в экономике, связанных с ростом числа рабочих мест, основанных на знаниях, квалифицированная рабочая сила будущего может отличаться от квалифицированной рабочей силы прошлого и настоящего. «Рост машин» вызывает большие споры и определенный уровень беспокойства среди квалифицированных рабочих, которые задаются вопросом, будут ли они в конечном итоге заменены на работе роботом или компьютерным алгоритмом.
Те, кто еще не присоединился к рабочему миру, задаются вопросом, какие навыки приведут к прибыльной работе в новую эпоху. Высококачественное производство и множество профессиональных услуг, требующих специальных знаний, таких как право, медицина и финансы, в настоящий момент находятся под угрозой из-за появления машин. Навыки в области STEM (наука, технология, инженерия и математика) в настоящее время продвигаются как ответ на сохранение конкурентоспособности в современной глобальной рабочей силе.
Квалифицированный труд против неквалифицированного труда
Неквалифицированный труд является концептуальной противоположностью квалифицированного труда. Неквалифицированная рабочая сила — это сегмент рабочей силы, связанный с ограниченным набором навыков или минимальной экономической ценностью выполняемой работы. Неквалифицированный труд обычно характеризуется более низким уровнем образования, таким как аттестат о среднем образовании, GED или его отсутствие, и, как правило, приводит к более низкой заработной плате.
Работа, не требующая определенного уровня образования или специального опыта, часто доступна неквалифицированной рабочей силе.
Термин, похожий по своей природе на неквалифицированный труд, — это низкоквалифицированная рабочая сила. Хотя низкоквалифицированная рабочая сила также означает отсутствие образования или профессиональной подготовки, необходимой для того, чтобы устроиться на работу, ее можно рассматривать как немного отличающуюся от неквалифицированной рабочей силы в зависимости от контекста. Для успешного выполнения работы может потребоваться обучение базовым навыкам. Низкоквалифицированные должности могут включать должности начального уровня в сфере общественного питания и розничной торговли.
Ключевые выводы
- Квалифицированный труд относится к высококвалифицированным, образованным или опытным сегментам рабочей силы, которые могут выполнять более сложные умственные или физические задачи на работе.
- Квалифицированный персонал часто является специализированным и может потребовать длительного периода обучения и опыта.
- Квалифицированная рабочая сила, которую можно противопоставить неквалифицированной или низкоквалифицированной рабочей силе, обычно приносит более высокие доходы.
Полуквалифицированный или средний персонал включает в себя тех лиц или должностей, на которых для успешного выполнения задач требуется уровень базовых знаний, опыта или подготовки. Как правило, требуемые навыки не являются чрезмерно специализированными, но имеют большую сложность, чем неквалифицированные должности. Примеры полуквалифицированных должностей могут включать водителей доставки, представителей службы поддержки клиентов и административных помощников начального уровня.