Специалисты по подбору персонала в сфере криптовалют раскрывают самые безопасные вакансии на фоне сезона увольнений

Несмотря на волну массовых увольнений криптовалют в начале нового года, сотрудники на технических и инженерных должностях, а также руководители высшего звена, вероятно, будут продолжать испытывать «высокий спрос» на свои навыки, считают специалисты по подбору персонала.

Первые несколько недель 2023 года были тяжелыми для криптовалютных компаний и их сотрудников. Всего за две недели в результате продолжающейся волатильности и неопределенности на рынке криптовалют было сокращено более 1 600 рабочих мест. 

Однако не во всех отделах наблюдается одинаковый уровень сокращений. 

САФУ: технические и инженерные специалисты старшего звена

Роб Паоне, основатель и генеральный директор криптовалютной рекрутинговой компании Proof of Talent, рассказал Cointelegraph, что технические и инженерные должности с «большим отрывом» являются самыми востребованными, даже во время медвежьих рынков.

Он сказал, что его фирма по-прежнему наблюдает «высокий спрос» на эти должности, добавив, что зарплаты по-прежнему «очень конкурентоспособны», несмотря на то, что «сценарии типа войны на торгах» для этих сотрудников уже не актуальны.

Джонси Агрегадо, директор фирмы CapMan Consulting, занимающейся подбором персонала для криптовалют, сказал, что во время медвежьего рынка обычно сокращаются должности среднего звена, но отметил, что во время медвежьего рынка зарплаты старших должностных лиц обычно «удваиваются или утраиваются».

Агрегадо добавил, что такие должности, как главный технический директор и главный специалист по информационной безопасности, как правило, безопасны, поскольку люди на этих должностях должны поддерживать текучесть бизнеса и поддерживать «порядок», пока рынок корректируется.

Не САФУ: «не критично для миссии

Однако Паоне сказал, что криптокомпании в первую очередь сокращают «обычно» сотрудников, занимающихся подбором персонала, обслуживанием клиентов, соблюдением нормативных требований и всем, что «не приносит дохода или не генерирует продукт».

Инвестор и подкастер Энтони Помплиано, который также является основателем криптовалютной рекрутинговой компании Inflection Points, сказал, что, хотя каждая компания по-разному относится к медвежьим рынкам, исторически сложилось так, что больше всего увольнения коснулись «некритичных рабочих мест».

К таким должностям, по словам Помплиано, относятся любые должности, не связанные с продуктом, инженерией, операциями, обслуживанием клиентов и управлением.

Комментируя продолжающийся медвежий рынок, Помплиано сказал, что слышал «многочисленные сообщения» о сокращении зарплат в небольших компаниях, в то время как другие компании заморозили повышение зарплат и годовые бонусы.

Паоне также добавил, что в некоторых случаях даже тем, кто занимает технические должности, не удастся полностью избежать сокращения рабочих мест, объяснив, что криптовалютные компании, вынужденные пойти на «более глубокие сокращения», были вынуждены также сократить свои инженерные и продуктовые команды.

В последние месяцы ряд криптовалютных компаний, особенно бирж, сокращают персонал на фоне спада на рынке.

На прошлой неделе криптовалютные биржи Crypto.com и Coinbase объявили о сокращении персонала по всему миру.

Генеральный директор Crypto.com Крис Маршалек написал в Твиттере 13 января, что биржа приняла «трудное решение» сократить свой глобальный штат сотрудников «примерно на 20%» из-за сложных рыночных условий и последних событий в отрасли.

Между тем, 10 января генеральный директор Coinbase Брайан Армстронг объявил, что биржа сократит 950 рабочих мест в рамках плана по снижению операционных расходов примерно на 25% на фоне продолжающейся крипто-зимы.

Криптобиржа Binance была одной из немногих, кто объявил об обратном, намекнув на планы по «набору персонала» в 2023 году во время криптоконференции в Швейцарии.

Однако Паоне считает, что, хотя увольнения в криптовалюте были в центре внимания, это не побудило профессионалов криптовалют уйти из индустрии.