Потовый капитал

Что такое Потовый капитал?

Термин «собственный капитал» относится к вкладу человека или компании в бизнес- предприятие или другой проект. Справедливость пота, как правило, неденежна и в большинстве случаев выражается в виде физического труда, умственных усилий и времени. Акционерный капитал обычно присутствует в сфере недвижимости и строительства, а также в корпоративном мире, особенно для стартапов.

Ключевые моменты

  • Собственный капитал — это неоплачиваемая рабочая сила и безденежные предприниматели, вкладываемые в проект.
  • Домовладельцы и инвесторы в недвижимость могут использовать собственный капитал для самостоятельного ремонта и технического обслуживания, а не для оплаты традиционного труда.
  • В стартапах, испытывающих нехватку денежных средств, владельцы и сотрудники обычно принимают зарплаты ниже их рыночной стоимости в обмен на долю в компании.

Как работает Sweat Equity

Равенство пота первоначально относилось к улучшениям, повышающим ценность, создаваемым потом на лбу. Поэтому, когда люди говорят, что используют справедливость в отношении пота, они имеют в виду свой физический труд, умственные способности и время, необходимое для повышения ценности конкретного проекта или предприятия.

Этот термин обычно используется в сфере недвижимости и строительства. Домовладельцы могут использовать собственный капитал для снижения меняют дома для получения прибыли, также могут использовать собственный капитал в своих интересах, выполняя ремонт и реконструкцию недвижимости перед тем, как выставить ее на продажу. Плата плотникам, малярам и подрядчикам может обойтись очень дорого, поэтому ремонт своими руками за счет пота может быть прибыльным, когда приходит время продавать.

Собственный капитал также является важной частью корпоративного мира, создавая ценность за счет усилий и труда, вложенных владельцами и сотрудниками компании. В стартапах с нехваткой денежных средств владельцы и сотрудники обычно принимают зарплаты ниже их рыночной стоимости в обмен на долю в компании, от которой они надеются получить прибыль, когда бизнес в конечном итоге будет продан.

Краткая справка

Компании, испытывающие нехватку денежных средств, могут предоставить компенсацию за собственный капитал сотрудника в другой форме, например, в виде акций компании.

Особые соображения

Во многих случаях люди должны использовать свой собственный капитал — свое время и усилия — чтобы внести свой вклад в успех компании. Потому что капитала для выплаты зарплаты очень мало. Если вы не владелец, все ожидают, что им будут платить за свое время и энергию. Ведь никто не хочет работать бесплатно. Хотя у компании еще может не хватить капитала для оплаты труда своих сотрудников, она может предоставить компенсацию в других формах. Например, стартапы могут предоставить ключевым сотрудникам долю в компании. Другие, более устоявшиеся компании могут предоставить своим сотрудникам акции корпорации в качестве награды за их собственный капитал.

Пример капитала пота

Домовладельцы Habitat for Humanity должны потратить не менее 300 часов на строительство своих домов, а также домов своих соседей, прежде чем они смогут въехать. Помимо повышения доступности жилья, программа также дает домовладельцам чувство выполненного долга и гордости за свое сообщество.

Справедливость также проявляется в отношениях между домовладельцами и их арендаторами. В обмен на ремонтные работы собственники зданий и арендодатели могут предоставить долю в собственности или, в случае суперинтенданта, бесплатное жилье.

Но как насчет делового мира? Предположим, предприниматель, вложивший 100 000 долларов в свой стартап, продает 25% акций ангелу-инвестору за 500 000 долларов, что дает бизнесу оценку в 2 миллиона долларов или 500 000 долларов США ÷ 0,25. Их собственный капитал — это увеличение стоимости первоначальных инвестиций со 100 000 долларов до 1,5 миллиона долларов, или 1,4 миллиона долларов.

Акции могут быть выпущены с дисконтом для директоров и сотрудников для удержания талантов, в то время как акции с высокими результатами присуждаются, если соблюдаются определенные указанные меры, такие как целевой показатель прибыли на акцию (EPS), рентабельность капитала (ROE) или общий доход от акции компании по отношению к индексу. Обычно периоды производительности составляют многолетний временной горизонт. Например, фирмы с частным капиталом (PE) могут оставлять за собой значительную миноритарную долю в приобретенных компаниях, чтобы стимулировать руководство и согласовать свои интересы с инвесторами PE.