История профсоюзов в Соединенных Штатах Америки
Вехи борьбы за защиту прав трудящихся
Профсоюзы — это объединения работников, созданные для защиты их прав и продвижения их интересов. Профсоюзы ведут переговоры с работодателями в рамках процесса, известного как коллективные переговоры. В результате профсоюзный договор определяет размер заработной платы, продолжительность рабочего дня, льготы, а также правила техники безопасности и охраны труда.
Благодаря усилиям профсоюзов работники добились более высокой зарплаты, более разумного графика работы, более безопасных условий труда, медицинских льгот и помощи при выходе на пенсию или получении травмы. Профсоюзы также сыграли важную роль в искоренении практики детского труда. Они оказали широкое влияние на жизнь американцев, изменив политическую, экономическую и культурную ткань страны.
Поддержка профсоюзов в США растет. Опрос Gallup, опубликованный 30 августа 2022 года, показал, что 71 % американцев сейчас поддерживают профсоюзы — по сравнению с 65 % до пандемии, и это самый высокий уровень поддержки с 1965 года.
Подъем профсоюзов в США
Трудовые союзы существовали в Соединенных Штатах с момента основания страны, восходя к промышленной революции XVIII века в Европе.
Первый зарегистрированный случай забастовки рабочих в Америке произошел в 1768 году, когда подмастерья портных протестовали против снижения зарплаты. В 1794 году сапожники из Филадельфии создали профсоюз под названием Федеральное общество подмастерьев-портных; его создание положило начало устойчивой профсоюзной организации в США.
С этого момента в крупных американских городах стали появляться местные ремесленные и профессиональные союзы. Индустриализация привела к объединению рабочих на крупных фабриках, что создало благодатную почву для роста профсоюзов. Крупные фабрики также объединили под одной крышей несколько профессий, что в конечном итоге привело к созданию альянсов между профсоюзами. Одним из главных достижений профсоюзов стало сокращение рабочего дня.
Исключение женщин, чернокожих работников и иммигрантов
После Гражданской войны и отмены рабства потребность в квалифицированной и неквалифицированной рабочей силе возросла. На протяжении всего XIX века членами профсоюзов в квалифицированных профессиях оставались в подавляющем большинстве белые мужчины-протестанты, родившиеся на родине. Эти высокооплачиваемые работники имели средства для уплаты профсоюзных взносов и участия в забастовках. Они неохотно организовывали неквалифицированных ирландских и итальянских иммигрантов, а также исключали женщин и чернокожих рабочих. Чернокожим рабочим часто платили более низкую зарплату, что заставляло белых рабочих опасаться, что их заменят более дешевой рабочей силой.
Исключенные группы организовывали свои собственные профсоюзы. Чернокожие конопатчики в судостроительной промышленности устроили забастовку на Вашингтонской военно-морской верфи в 1835 году. Женщины-портные, переплетчики обуви, работники мельниц и чернокожие прачки создали свои собственные профсоюзы.
В 1867 году Национальный союз производителей сигар стал первым профсоюзом, принявшим в свои ряды женщин и чернокожих работников. А в 1912 году Международное братство электриков, которое занималось организацией в телефонной промышленности, приняло в свои ряды телефонных операторов, в основном женщин.
Защита прав трудящихся
Завоевание преимуществ для всех работников и граждан, таких как сокращение рабочего дня и установление минимальной заработной платы, было ключевой частью деятельности профсоюзов. В 1866 году был создан Национальный союз труда, целью которого было ограничение рабочего дня для федеральных служащих до восьми часов. Однако в частный сектор профсоюзам было проникнуть гораздо сложнее.
Из-за постоянного притока иммигрантов в страну цена на рабочую силу снижалась. Чтобы сдержать рост заработной платы, одну группу часто противопоставляли другой. Например, когда ирландские рабочие добивались повышения зарплаты на железных дорогах, на их место привозили китайских рабочих.
В 1867 году тысячи китайских рабочих, которые занимались прокладкой и рытьем туннелей для трансконтинентальной железной дороги, одновременно бросили кирки и лопаты, протестуя против более низкой оплаты труда по сравнению с белыми рабочими. Их забастовка провалилась после того, как владелец железной дороги прекратил поставки продовольствия и товаров.
Низкая зарплата и плохие условия труда привели к остановке работы железнодорожников Пульмана и Объединенных шахтеров, но обе забастовки были разогнаны правительством. Юджин Дебс, лидер Американского профсоюза железнодорожников в забастовке 1894 года против компании Pullman, не смог убедить членов своего профсоюза принять чернокожих железнодорожников. Чернокожие рабочие, в свою очередь, служили бастующими для компании «Пульман» и для владельцев чикагских мясокомбинатов, чьи работники складов бастовали в знак сочувствия.
A. Филип Рэндольф и другие железнодорожные носильщики спальных вагонов, успешно объединившиеся в профсоюз, стали одними из лидеров движения за гражданские права в 1960-х годах.
В 1925 году А. Филип Рэндольф начал успешную 12-летнюю борьбу за признание Братства носильщиков спальных вагонов со стороны компании Pullman Car Company, Американской федерации труда (AFL) и правительства США. В конце концов, в 1937 году Рэндольф добился успеха.
Законодательство о трудовой реформе
Профсоюзы добивались не только повышения зарплаты и улучшения условий труда, но и проведения трудовых реформ.
Федерация организованных профессиональных и трудовых союзов, позже известная как Американская федерация труда (АФТ), была создана в 1886 году. Эта головная организация объединяла различные ремесленные профсоюзы и выступала за трудовые реформы, включая восьмичасовой рабочий день, отмену детского труда и повышение стандартов безопасности.
Одним из наиболее значимых законодательных актов в области трудовых реформ в США стал Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) 1935 года, также известный как Закон Вагнера. Этот эпохальный закон защищал права работников на создание профсоюзов и вступление в них, ведение коллективных переговоров и проведение забастовок. В соответствии с NLRA был создан Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) для обеспечения соблюдения этих прав и урегулирования споров между работодателями и профсоюзами.
Другим важнейшим законодательным актом стал Закон о справедливых трудовых стандартах (Fair Labor Standards Act, FLSA) 1938 года, который установил федеральный минимум заработной платы, требования к оплате сверхурочных и ограничения на детский труд. Цель FLSA — защитить работников от эксплуатации и обеспечить справедливое вознаграждение за их труд.
Влияние депрессии и войны
Великая депрессия 1930-х годов оказала глубокое влияние на рабочее движение в Соединенных Штатах. Высокий уровень безработицы и повсеместные экономические трудности привели к росту поддержки профсоюзов, поскольку рабочие стремились к коллективным действиям для улучшения своих условий. Конгресс промышленных организаций (CIO) был основан в 1935 году как федерация промышленных профсоюзов, целью которой была организация рабочих в отраслях массового производства.
Во время Второй мировой войны профсоюзы сыграли решающую роль в поддержке военных действий и переговорах о благоприятных условиях труда для работников отраслей, занятых в военное время. Для рассмотрения трудовых споров во время войны и обеспечения трудовой стабильности был создан Военно-трудовой совет.
Организация низкооплачиваемых работников
В послевоенное время профсоюзы столкнулись с проблемами, когда экономика перешла в сферу услуг и технологий. Организация низкооплачиваемых работников в таких отраслях, как розничная торговля, гостиничный бизнес и здравоохранение, стала приоритетной задачей. Международный союз работников сферы обслуживания (SEIU) и Объединенные фермерские рабочие (UFW) провели успешные кампании по объединению работников этих отраслей в профсоюзы.
Профсоюзы сегодня
Сегодня профсоюзы продолжают играть важную роль в защите прав трудящихся в Соединенных Штатах. Они ведут переговоры о заключении коллективных договоров, представляют интересы работников в спорах с работодателями и лоббируют политику, благоприятную для трудящихся, на местном, государственном и федеральном уровнях.
Однако за последние несколько десятилетий членство в профсоюзах в США сократилось. Этому способствовали такие факторы, как глобализация, автоматизация и антипрофсоюзное законодательство. Тем не менее, профсоюзы остаются важной силой в защите прав работников и обеспечении справедливого обращения на рабочем месте.
Когда в США начали создаваться профсоюзы?
Образование профсоюзов в США можно отнести к концу XVIII века, когда в Филадельфии были созданы первые профсоюзы. Эти первые профсоюзы представляли в основном квалифицированных ремесленников и ставили своей целью улучшение условий труда и повышение заработной платы.
Почему были созданы профсоюзы?
Профсоюзы были созданы для решения проблемы дисбаланса сил между работниками и работодателями. Организуясь и ведя коллективные переговоры, рабочие могли добиваться повышения зарплаты, увеличения продолжительности рабочего дня и улучшения условий труда. Профсоюзы также стремились защитить работников от эксплуатации и обеспечить соблюдение их прав.
Какие инструменты используют профсоюзы для принуждения к изменениям?
Профсоюзы используют различные инструменты и стратегии для обеспечения перемен и защиты прав работников. К ним относятся:
- Коллективные переговоры: Профсоюзы ведут переговоры с работодателями о заключении коллективных договоров, в которых оговариваются условия найма, включая заработную плату, льготы и условия труда.
- Забастовки: Забастовки — это мощный инструмент, используемый профсоюзами для демонстрации своей коллективной силы и оказания давления на работодателей с целью удовлетворения их требований. Забастовки подразумевают отказ работников от работы до тех пор, пока их требования не будут выполнены.
- Лоббирование и политический активизм: Профсоюзы занимаются политической деятельностью и лоббированием, чтобы повлиять на законодательство и политику, которые влияют на права работников и условия труда.
- Юридические действия: Профсоюзы могут предпринимать юридические действия, включая подачу судебных исков или жалоб, для защиты прав работников и оспаривания недобросовестной трудовой практики.
- Образование и пропаганда: Профсоюзы занимаются просвещением и защитой прав работников, предоставляя им ресурсы и поддержку, а также повышая осведомленность о трудовых вопросах.
Итоги
Профсоюзы сыграли значительную роль в формировании истории прав трудящихся в США. Благодаря коллективным переговорам, пропаганде и активной деятельности профсоюзы боролись за повышение заработной платы, улучшение условий труда и справедливое отношение к работникам. Хотя рабочее движение сталкивается с проблемами в современной экономике, профсоюзы продолжают оставаться жизненно важной силой в защите прав трудящихся и продвижении социальной и экономической справедливости.
Примечание: Эта статья основана на материалах статьи Investopedia «История профсоюзов в США» (https://www.investopedia.com/financial-edge/0113/the-history-of-unions-in-the-united-states.aspx) и была адаптирована для предоставления информации, применимой к России.
Вопросы и ответы
Что такое профсоюз?
Профсоюз — это организация, созданная работниками для защиты своих прав и отстаивания своих интересов. Профсоюзы ведут переговоры с работодателями посредством коллективных переговоров, чтобы добиться повышения заработной платы, улучшения условий труда, предоставления льгот и других прав для своих членов.
Когда в США начали создаваться профсоюзы?
Трудовые союзы начали формироваться в Соединенных Штатах в конце XVIII века. Первые профсоюзы возникли в Филадельфии и представляли в основном квалифицированных ремесленников. Эти профсоюзы стремились улучшить условия труда, повысить заработную плату и расширить права рабочих.
Какое влияние оказали профсоюзы на права трудящихся?
Профсоюзы оказали значительное влияние на права трудящихся в Соединенных Штатах. Благодаря их усилиям трудящиеся добились повышения заработной платы, сокращения рабочего дня, улучшения условий труда, предоставления медицинских льгот и защиты от несправедливого обращения. Профсоюзы также сыграли решающую роль в искоренении детского труда и отстаивании трудовых реформ, таких как установление минимальной заработной платы и повышение стандартов безопасности.
Почему в начале своей истории профсоюзы исключали определенные группы, такие как женщины, чернокожие работники и иммигранты?
В начале своей истории многие профсоюзы исключали определенные группы, в том числе женщин, чернокожих работников и иммигрантов. Это исключение часто было обусловлено такими факторами, как расовая и гендерная дискриминация, страх перед конкуренцией за рабочие места и забота о сохранении более высокой заработной платы для существующих членов профсоюза. Однако исключенные группы организовывали собственные профсоюзы для борьбы за свои права и в конечном итоге добивались признания и принятия в рамках более широкого рабочего движения.
Какие инструменты используют профсоюзы, чтобы добиться перемен?
Профсоюзы используют различные инструменты и стратегии для обеспечения перемен и защиты прав работников. К ним относятся коллективные переговоры, в ходе которых профсоюзы договариваются с работодателями об установлении справедливых и равноправных условий найма. Профсоюзы также могут участвовать в забастовках, чтобы продемонстрировать свою коллективную силу и оказать давление на работодателей. Кроме того, профсоюзы занимаются лоббированием, политической активностью, просвещением и судебными исками, чтобы защитить права работников и оспорить недобросовестную трудовую практику.
С какими проблемами сталкиваются профсоюзы в современной экономике?
В современной экономике профсоюзы сталкиваются с рядом проблем, включая глобализацию, автоматизацию и антипрофсоюзное законодательство. Глобализация привела к росту конкуренции и аутсорсингу, что усложняет работу профсоюзов по организации и защите прав работников. Автоматизация также привела к перемещению рабочих мест и изменению характера труда. Кроме того, антипрофсоюзное законодательство в некоторых юрисдикциях ограничивает права работников на организацию и участие в коллективных переговорах. Эти проблемы способствовали снижению числа членов профсоюзов в последние десятилетия.