Казначей: карьера и квалификация

Когда-то считавшиеся отраслью бухгалтерского учета, должности казначея теперь относятся к их собственной специализированной области и имеют свои собственные уникальные карьерные пути. Казначеи — это высшие процессоры: они должны использовать как можно больше достоверной информации и принимать обоснованные решения, влияющие на чистую прибыль компании.

Навыки и квалификация

Казначеи — это не просто бухгалтеры; они принимают финансовые решения и несут большую ответственность. Им нужно замечать мелкие детали с видением, чтобы решать проблемы общей картины. Они одновременно являются руководителями и консультантами и, особенно когда речь идет о серьезном инвестиционном капитале, иногда действуют как специалисты по финансовому планированию для всей компании.

Казначеям необходимо продемонстрировать множество различных компетенций, таких как управление инвестициями, организационное лидерство и технические знания в области бухгалтерского учета. Это уникальная роль, но без которой современные средние и крупные компании просто не могут обойтись.

Обязанности и описание работы

Как правило, казначей компании занимается инвестициями и рисками, связанными с инвестициями. Некоторые участвуют во всех краткосрочных и долгосрочных бизнес-планах, включая слияния  и поглощения (M&A).

Казначей — важная, хотя иногда и сложная должность в компании. Корпоративные казначеи несут ответственность за выявление рисков и управление ими, а также за разработку политик, но они также должны координировать действия бухгалтеров и других специалистов для соблюдения этих политик и снижения этих рисков.

Исторически сложившаяся техническая и аналитическая роль современного казначея становится все более стратегическим в принятии решений. В то время как прошлые казначеи, возможно, просто держали руку на пульсе ключевых финансовых показателей, сегодняшние казначеи должны разбираться в макроэкономике, методах ведения бизнеса и предотвращении рисков.

В более крупной компании казначей работает в тесном сотрудничестве с финансовым директором (CFO) и другими ключевыми аналитиками. Они могут проконсультироваться с юристами или специалистами по комплаенсу. Казначею может потребоваться проинформировать разные уровни управления о новой политике. Это означает развитие навыков межличностного общения и совместную работу с младшим и старшим персоналом.

Стандартный карьерный путь

Путь к контролю над казначейством начинается со степени бакалавра.Даже для самых начальных должностей казначея требуется степень бакалавра, и лучше всего получить специальность в таких областях, как бухгалтерский учет, экономика, финансы или бизнес-администрирование.Некоторые колледжи и университеты участвуют в программе управления корпоративным казначейством (CTM).

Оттуда лучше всего получить опыт работы в финансовом секторе.Те, у кого есть опыт работы в CTM, будут автоматически зачислены в Ассоциацию финансовых профессионалов, что дает определенные возможности.  Другие могут работать в государственном или частном секторе в области бухгалтерского учета, анализа или сфер с инвестиционной направленностью.

Некоторые из них могут пройти профессиональную сертификацию, включая сертификаты сертифицированного профессионала казначейства (CTP) и  дипломированного финансового аналитика (CFA).Они редко требуются для работы, но хорошо смотрятся в резюме.Казначеи происходят из самых разных слоев общества, и легко узнаваемая сертификация, такая как CTP, должна помочь тем, кто из нетипичных точек запуска.3

Бюро статистики труда (BLS) считает, что будущие возможности продвижения в области финансов и бухгалтерского учета лучше всего подходят для лиц с высшим образованием, особенно со степенью магистра делового администрирования (MBA).

Казначеям необходимо сочетание технических знаний и управленческих навыков. Большинство из них работают в некоторой управленческой должности, прежде чем занять более высокие должности казначея, даже если это просто старшие бухгалтеры или руководители групп.

Как избежать тупика

Многие казначеи надеются получить высшее образование (и получить вознаграждение руководителей ), особенно в качестве финансовых директоров или финансовых директоров. К сожалению, многие профессиональные финансовые эксперты попадают на должности казначейства из-за некоторого предполагаемого отсутствия социальных или управленческих способностей. Если компании неудобно ставить его перед клиентами или акционерами, казначей может застрять в низком потолке.

Управляющие директора и председатели хотят видеть опыт межфункционального управления, поскольку финансовые должности высшего уровня должны контролировать множество различных команд во многих отделах. Амбициозным казначеям будет полезно сосредоточиться на мягких навыках (включая коммуникацию и лидерство) не меньше, чем на своем техническом мастерстве.