Удивительная причина, по которой многие предприятия не имеют мандатов на вакцинацию Covid

Администрация Байдена хочет, чтобы каждое крупное предприятие требовало от своих работников вакцинации против Ковида. Федеральное правило может сделать это обязательным к следующему году. Некоторые крупные компании, такие как Goldman Sachs и United Airlines, не ждут, и уже сейчас требуют вакцинации всех работников или тех, кто входит на рабочую площадку компании.

Но многие компании не требуют от своих работников делать прививки, и это удивительным образом связано с нехваткой рабочей силы, из-за которой многим компаниям очень трудно найти сотрудников. На недавней Глобальной конференции Института Милкена я был модератором дискуссии о меняющемся рабочем месте с участием пяти лидеров бизнеса в разных областях. Я спросил каждого из них, требуют ли их компании, чтобы сотрудники проходили вакцинацию Covid. Никто из них этого не делает.

Основная причина заключается в том, что некоторые сотрудники, вероятно, уйдут, если их заставят пройти вакцинацию, а в условиях нехватки рабочей силы заменить их будет сложно или невозможно. «Если вы потребуете вакцинации, я думаю, мы можем потерять 10% или 20% рабочей силы», — сказал Скотт Майерс, генеральный директор упаковочной компании Advanced Converting Works, во время дискуссии. «Это огромный процент. Если посмотреть на производство, то там есть и другие возможности».

Дэвид Дилл, генеральный директор сети больниц LifePoint Health, говорит, что он может потерять от 2% до 3% своих сотрудников, если фирма потребует вакцинации. Этого было бы достаточно, чтобы вызвать стресс в 89 региональных больницах, которые и так с трудом находят достаточное количество работников. Больницы LifePoint, как правило, являются единственными крупными медицинскими учреждениями в регионах, которые они обслуживают, но у их сотрудников все равно есть другие варианты. «Мы являемся единственной больницей в городе в большинстве наших населенных пунктов, но мы не единственный поставщик медицинских услуг в городе», — говорит Дилл. Медсестры или техники, например, могут уйти из больницы, чтобы работать в кабинете врача.

Все руководители компаний, участвовавшие в дискуссии Милкена, заявили, что они пытаются повысить уровень вакцинации путем просвещения и убеждения. В некоторых случаях сотрудники должны быть привиты, потому что этого требуют местные правила или политика клиента. «Официально мы не предписываем вакцинацию, но это похоже на нее», — сказал Скотт Хисей, генеральный директор компании Qualtek, специализирующейся на инфраструктуре. «По мере того, как все штаты, в которых мы работаем, и наши клиенты требуют этого, мы постепенно соединяем точки с мандатом».

В начале сентября администрация Байдена заявила, что разработает новые правила, требующие вакцинации всех работников предприятий с численностью более 100 человек. Это охватит около 100 миллионов работников (включая многих уже привитых) и повысит общий уровень вакцинации в стране. Однако Министерство труда еще не выпустило окончательное правило и может сделать это не раньше следующего года.

Многие руководители компаний выступают за введение государственного мандата, поскольку он потребует от всех предприятий соблюдения одинаковых правил, а не позволит некоторым из них заманивать работников более мягкими стандартами на рабочих местах. «Если есть широкие национальные или государственные мандаты, они дают нам гарантию того, что ко всем поставщикам медицинских услуг будут относиться одинаково», — сказал Дилл. «Я поддерживаю это на 100%».

Поскольку многие работники перешли из офисов в удаленные места, некоторым компаниям не нужно беспокоиться о вакцинации сотрудников, если они не появляются на групповых мероприятиях, не взаимодействуют с другими сотрудниками или клиентами. Во время пандемии Covid компания Tradesy, торгующая одеждой, перешла на полностью удаленную работу, за исключением группы, работающей в центре выполнения заказов.

Для большинства сотрудников прививки не требуются, но в любом случае есть причины для вакцинации. «Мы только что провели первый выездной семинар для всей компании, и для участия в нем мы потребовали, чтобы наши сотрудники были привиты», — сказала генеральный директор Tradesy Трейси Динунцио. «При любых других выездных или групповых мероприятиях они должны предоставить доказательства вакцинации и пройти несколько раундов тестирования».

Некоторые работодатели считают, что агрессивное убеждение — лучший подход. «Мы не требуем вакцинации, но мы проводим большую разъяснительную работу», — говорит Дуг Зиг, управляющий партнер инвестиционной компании Lord Abbett в Нью-Джерси. «У людей есть много личных причин, почему они могут не делать прививку. Они нервничают по этому поводу. Они боятся. Они прошли через глобальную пандемию. Я думаю, что со временем мы придем к этому, но это должно произойти через образование, и это должен быть их выбор». Пока правительство, наконец, не скажет обратное.

Рик Ньюман — автор четырех книг, в том числе «Отступники: Как победители переходят от неудач к успеху». Следите за ним в Твиттере: @rickjnewman. Вы также можете присылать конфиденциальные советы и нажмите здесь, чтобы получать истории Рика по электронной почте.

Читать далее:

Приготовьтесь к Гринхономике

Вот когда налоговая служба может проверить мой банковский счет

Почему работающие родители чувствуют себя «перегруженными»

Большой торговый шаг, который Америка сделала неправильно

Слишком легко получить поддельную карту вакцины Covid

Получайте последние финансовые и деловые новости от Yahoo Finance