Глобальный договор Организации Объединенных Наций: Определение, цель и 10 принципов
Глобальный договор ООН — это стратегическая инициатива, которая поддерживает глобальные компании, приверженные ответственной деловой практике в области прав человека, труда, окружающей среды и коррупции. Эта возглавляемая ООН инициатива способствует деятельности, способствующей достижению целей устойчивого развития, направленных на создание лучшего мира. В этой статье мы рассмотрим определение, цель и 10 принципов Глобального договора ООН с акцентом на его применимость к России.
Понимание Глобального договора ООН
В основе Глобального договора ООН лежат 10 принципов, определяющих систему ценностей компании и ее подход к ведению бизнеса. Эти принципы в совокупности основаны на Всеобщей декларации прав человека, Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Рио-де-Жанейрской декларации по окружающей среде и развитию и Конвенции ООН против коррупции. От компаний-членов ожидается, что они будут использовать конкретные методы ведения бизнеса, которые приносят пользу людям и планете, стремясь при этом к прибыльности и честности.
10 принципов для бизнеса
На сайте Глобального договора ООН представлены следующие 10 принципов для бизнеса:
Принцип 1: Поддержка и уважение защиты провозглашенных на международном уровне прав человека.
Компании должны поддерживать и поощрять защиту прав человека в сфере своего влияния. Это включает в себя уважение прав сотрудников, заинтересованных сторон и сообществ, в которых они работают. В российском контексте этот принцип подчеркивает важность соблюдения стандартов прав человека в трудовой практике, цепочках поставок и взаимодействии с общественностью.
Принцип 2: Обеспечение того, чтобы бизнес не был причастен к нарушениям прав человека.
Компании должны избегать соучастия в нарушениях прав человека и принимать меры по предотвращению и устранению любых негативных последствий для прав человека, связанных с их деятельностью. Этот принцип актуален для России, где компании должны проявлять бдительность при выявлении и устранении любых потенциальных рисков для прав человека в своей деятельности.
Принцип 3: Поддерживать свободу объединений и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров.
Соблюдение прав работников на свободное объединение и участие в коллективных переговорах имеет решающее значение для формирования справедливой и инклюзивной трудовой практики. В российском контексте этот принцип подчеркивает важность предоставления работникам возможности создавать профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах для защиты своих прав и интересов.
Принцип 4: Исключить все формы принудительного и обязательного труда.
Компании должны искоренять любые формы принудительного или обязательного труда в рамках своей деятельности и цепочек поставок. В России этот принцип подчеркивает необходимость решения вопросов трудовых прав, таких как обеспечение справедливой заработной платы, безопасных условий труда и предотвращение любых случаев принудительного труда.
Принцип 5: Отказ от детского труда.
Компании должны принимать меры по искоренению детского труда и поддерживать инициативы, направленные на защиту прав и благополучия детей. В российском контексте этот принцип требует от компаний обеспечить, чтобы их деятельность и цепочки поставок не были связаны с эксплуатацией детского труда.
Принцип 6: Ликвидация дискриминации в области труда и занятий.
Компании должны поощрять равные возможности и устранять дискриминацию во всех аспектах занятости и профессиональной деятельности. В России этот принцип подчеркивает важность обеспечения равного обращения и равных возможностей для всех людей, независимо от их пола, этнической принадлежности, религии или других защищаемых характеристик.
Принцип 7: Принятие предупредительного подхода к решению экологических проблем.
Компании должны принимать упреждающие меры для решения экологических проблем и содействия устойчивому развитию. Это включает в себя оценку и смягчение потенциального воздействия на окружающую среду, повышение эффективности использования ресурсов и внедрение устойчивых практик. В России этот принцип поощряет компании внедрять экологически безопасные технологии и практики, чтобы минимизировать свой экологический след.
Принцип 8: Вести экологически ответственную деятельность.
Компании должны учитывать экологические аспекты в своей деятельности и продвигать устойчивые практики. Этот принцип призывает компании в России соблюдать экологические нормы, сокращать выбросы, ответственно относиться к утилизации отходов и способствовать сохранению природных ресурсов.
Принцип 9: Поощрять развитие и распространение экологически безопасных технологий.
Компании должны активно поддерживать разработку и внедрение экологически чистых технологий, продуктов и услуг. В России этот принцип способствует развитию инноваций и сотрудничества для решения экологических проблем и обеспечения устойчивого развития.
Принцип 10: Борьба с коррупцией во всех ее формах, включая вымогательство и взяточничество.
Компании должны придерживаться принципа нетерпимости к коррупции и принимать меры по предотвращению взяточничества, вымогательства и других коррупционных действий. В российском контексте этот принцип подчеркивает важность внедрения надежной антикоррупционной политики и обеспечения прозрачности и подотчетности в деловых операциях.
Обязанности компаний-участников Глобального договора ООН
От компаний-участников Глобального договора ООН ожидается, что они будут действовать экологически ответственно в отношении изменения климата, водоснабжения и санитарии, энергетики, биоразнообразия, продовольствия и сельского хозяйства. Они также должны признавать связь между экологическими проблемами и социальными приоритетами и приоритетами развития.
Компании-участники также должны уделять особое внимание социальной устойчивости, особенно в отношении прав человека, трудовых прав и борьбы с коррупцией. Они должны стремиться к созданию инклюзивных рабочих мест, поощрять разнообразие и равенство, уважать права и благополучие работников и местных сообществ.
В российском контексте компании-участники должны привести свою деловую практику в соответствие с принципами Глобального договора ООН и активно содействовать достижению целей устойчивого развития. Это включает в себя решение социальных и экологических проблем, характерных для России, таких как защита прав человека, улучшение условий труда, борьба с коррупцией и поддержка усилий по сохранению окружающей среды.
Присоединившись к Глобальному договору ООН, российские компании могут продемонстрировать свою приверженность ответственному ведению бизнеса, получить доступ к ресурсам и передовому опыту, а также сотрудничать с другими организациями-единомышленниками для создания позитивных изменений.
Преимущества присоединения к Глобальному договору ООН
Присоединение к Глобальному договору ООН дает ряд преимуществ компаниям, работающим в России:
- Повышение репутации: Членство в Глобальном договоре ООН свидетельствует о приверженности компании корпоративной социальной ответственности, устойчивому развитию и этичным методам ведения бизнеса. Это может укрепить ее репутацию и привлечь социально сознательных клиентов, инвесторов и партнеров.
- Доступ к ресурсам: Компании-участники получают доступ к множеству ресурсов, руководств и лучших практик, связанных с устойчивым развитием и ответственной деловой практикой. Они могут использовать эти знания для улучшения своей деятельности и содействия положительному социальному и экологическому воздействию.
- Возможности сотрудничества: Глобальный договор ООН предоставляет компаниям платформу для сотрудничества с другими участниками, неправительственными организациями и правительствами для решения общих проблем устойчивого развития. Такое сотрудничество может привести к инновационным решениям, совместному обучению и коллективным действиям в интересах устойчивого развития.
- Взаимодействие с заинтересованными сторонами: Присоединение к Глобальному договору ООН демонстрирует приверженность компании взаимодействию с заинтересованными сторонами, включая сотрудников, клиентов, сообщества и организации гражданского общества. Такое взаимодействие может способствовать укреплению доверия, прозрачности и диалога, что приводит к взаимовыгодным результатам.
- Согласование с Глобальными целями: Глобальный договор ООН соответствует Целям устойчивого развития (ЦУР) Организации Объединенных Наций, обеспечивая компаниям основу для содействия глобальным приоритетам развития. Согласовывая свои бизнес-стратегии и практику с ЦУР, компании могут внести свой вклад в создание более устойчивого и инклюзивного мира.
Роль правительств и гражданского общества
Успех Глобального договора ООН зависит от активного участия правительств и организаций гражданского общества в создании благоприятной среды для ответственной деловой практики. В российском контексте правительство играет решающую роль в реализации политики и нормативных актов, поддерживающих устойчивое развитие и корпоративную социальную ответственность. Организации гражданского общества также могут сыграть важную роль в мониторинге и пропаганде ответственной деловой практики, привлечении компаний к ответственности, а также в обеспечении прозрачности и подотчетности.
В заключение следует отметить, что Глобальный договор ООН предоставляет компаниям в России основу для внедрения ответственной деловой практики и внесения вклада в устойчивое развитие. Придерживаясь 10 принципов и активно взаимодействуя с Глобальным договором ООН, компании могут повысить свою репутацию, получить доступ к ресурсам и передовому опыту, наладить сотрудничество с заинтересованными сторонами и внести свой вклад в позитивное социальное и экологическое воздействие. Присоединение к Глобальному договору ООН — это шаг к созданию более устойчивого и инклюзивного будущего для России и всего мира.
Вопросы и ответы
Что такое Глобальный договор Организации Объединенных Наций?
Глобальный договор ООН — это стратегическая инициатива, которая поддерживает глобальные компании, приверженные ответственной деловой практике в области прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией. Это добровольная инициатива, которая побуждает компании согласовывать свои операции и стратегии с десятью общепризнанными принципами.
Кто может присоединиться к Глобальному договору ООН?
Любая компания, независимо от ее размера или отрасли, может присоединиться к Глобальному договору ООН. Инициатива открыта для предприятий всех секторов экономики, включая частные, государственные и некоммерческие организации.
Каковы преимущества присоединения к Глобальному договору ООН?
Присоединение к Глобальному договору ООН дает компаниям ряд преимуществ, включая улучшение репутации, доступ к ресурсам и передовому опыту, возможности сотрудничества с другими организациями-единомышленниками, привлечение заинтересованных сторон и соответствие глобальным целям развития.
Как компании в России могут реализовать принципы Глобального договора ООН?
Компании в России могут внедрять принципы Глобального договора ООН, интегрируя их в свою политику, практику и процессы принятия решений. Это может включать в себя проведение оценки воздействия на права человека и окружающую среду, внедрение устойчивых практик, поощрение разнообразия и равенства, реализацию антикоррупционных мер и взаимодействие с заинтересованными сторонами.
Является ли Глобальный договор ООН юридически обязательным?
Нет, Глобальный договор ООН — это добровольная инициатива, и его принципы не являются юридически обязательными. Однако от компаний-участников ожидается публичное обязательство следовать принципам и ежегодный отчет о проделанной работе.
Какую роль в Глобальном договоре ООН играют правительства и гражданское общество?
Правительства играют решающую роль в создании благоприятных условий для ответственного ведения бизнеса путем внедрения политики и нормативных актов, поддерживающих устойчивое развитие и корпоративную социальную ответственность. Организации гражданского общества могут осуществлять мониторинг и пропаганду ответственной деловой практики, привлекать компании к ответственности, а также способствовать повышению прозрачности и подотчетности.
Как компании могут измерять свой прогресс и отчитываться о своих инициативах в рамках Глобального договора ООН?
Компании могут измерять свой прогресс и отчитываться о своих инициативах в рамках Глобального договора ООН, используя различные системы отчетности, такие как Глобальная инициатива по отчетности (GRI) или руководство по отчетности в рамках Целей устойчивого развития (ЦУР). Эти системы содержат рекомендации по измерению и раскрытию информации о результатах деятельности и воздействии в области устойчивого развития. Кроме того, Глобальный договор ООН предоставляет ресурсы и инструменты, помогающие компаниям отчитываться о проделанной работе.