Глобальный договор ООН

Что такое Глобальный договор ООН?

Глобальный договор Организации Объединенных Наций – это стратегическая инициатива, которая поддерживает глобальные компании, приверженные ответственной деловой практике в области прав человека, труда, окружающей среды и коррупции. Эта инициатива под эгидой ООН способствует деятельности, способствующей достижению целей устойчивого развития по созданию лучшего мира.

Понимание Глобального договора ООН

Глобальный договор ООН основан на 10 принципах, которые должны определять систему ценностей компании и подход к ведению бизнеса. Эти принципы были в совокупности основаны на Всеобщей декларации прав человека, Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Декларации Рио по окружающей среде и развитию и Конвенции ООН против коррупции. Ожидается, что компании-члены будут использовать определенные методы ведения бизнеса, которые принесут пользу людям и планете, добросовестно добиваясь прибыльности.

10 принципов ведения бизнеса Глобального договора Организации Объединенных Наций

10 принципов для бизнеса, изложенные на веб-сайте Глобального договора ООН, заключаются в следующем:

• Принцип 1:  Поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека.
• Принцип 2:  Убедитесь, что деловая практика не способствует нарушениям прав человека.
• Принцип 3:  Поддерживать свободу ассоциаций и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров .
• Принцип 4:  Искоренить все формы принудительного и обязательного труда.
• Принцип 5:  Отменить детский труд.
• Принцип 6:  Устранение дискриминации в сфере труда и занятий.
• Принцип 7: Принять осторожный подход к экологическим проблемам.
• Принцип 8:  ведение экологически ответственной деятельности.
• Принцип 9 : Поощрять развитие и распространение экологически чистых технологий.
• Принцип 10:  бороться с коррупцией во всех ее формах, включая вымогательство и взяточничество.

Ожидается, что компании, присоединившиеся к соглашению, интегрируют эти принципы в свои корпоративные стратегии, культуру и повседневную деятельность. Ожидается, что компании также будут публично отстаивать принципы и сообщать заинтересованным сторонам о прогрессе в достижении этих принципов. Любая компания, которая обязуется соблюдать принципы, может присоединиться к договору, который не имеет юридической силы и является чисто добровольным.

Обязанности компаний-участниц Глобального договора ООН

Ожидается, что компании-члены Глобального договора ООН будут действовать экологически ответственным образом в отношении изменения климата, водоснабжения и санитарии, энергетики, биоразнообразия, а также продовольствия и сельского хозяйства. Ожидается, что они также признают связь между экологическими проблемами и социальными приоритетами и приоритетами развития.

Компании-члены также должны уделять особое внимание социальной устойчивости , в частности правам человека в отношении труда, расширению прав и возможностей женщин и гендерному равенству, детям, коренным народам, инвалидам и людям, живущим в бедности. В соглашении говорится, что защита прав человека – это, прежде всего, обязанность правительства, но предприятия должны вносить свой вклад или, как минимум, избегать нанесения ущерба.

Способы, которыми предприятия могут способствовать соблюдению прав человека, включают создание рабочих мест, разработку товаров и услуг, которые помогают людям удовлетворять их основные потребности, продвижение государственной политики, поддерживающей социальную устойчивость, партнерство с другими предприятиями для достижения большего влияния и осуществление стратегических социальных инвестиций.

Стимулы для бизнеса к поддержке Глобального договора ООН

Компании могут принять решение присоединиться к договору из-за важности корпоративных кодексов поведения для развития и поддержания позитивных отношений с клиентами, сотрудниками и другими заинтересованными сторонами, а также во избежание проблем с нормативными и правовыми нормами. Компании могут поддерживать договор для общего блага, но также и потому, что работа в среде, связанной с бедностью и неравенством, где верховенство закона является слабым, может нанести вред репутации компании и ее  прибыли .

Кроме того, компании, стремящиеся к устойчивому развитию, могут иметь преимущество в доступе к неиспользованным рынкам, привлечении и удержании деловых партнеров, разработке инновационных новых продуктов и услуг, работая в среде с более низким уровнем риска, а также в поощрении удовлетворенности и производительности сотрудников.

Примером устойчивой деятельности компании-члена является поддержка инклюзивного, справедливого качественного образования и продвижение возможностей обучения на протяжении всей жизни для всех. Компания может сотрудничать с правительствами и другими компаниями для создания технологий с открытым исходным кодом . Эта технология может обеспечить образование для труднодоступных сообществ и разрабатывать недорогие учебные материалы для школ с ограниченными ресурсами.