Глобальный договор ООН

Что такое Глобальный договор ООН?

Глобальный договор Организации Объединенных Наций – это стратегическая инициатива, которая поддерживает глобальные компании, приверженные ответственной деловой практике в области прав человека, труда, окружающей среды и коррупции. Эта инициатива под эгидой ООН способствует деятельности, способствующей достижению целей устойчивого развития по созданию лучшего мира.

Ключевые моменты

  • Глобальный договор Организации Объединенных Наций – это инициатива, которую глобальные корпорации могут подписать, чтобы взять на себя ответственность за ведение бизнеса в области прав человека, труда, окружающей среды и коррупции.
  • Глобальный договор ООН содержит 10 рабочих принципов, определяющих эти ценности.
  • Например, корпорация, являющаяся участником Глобального договора ООН, может взять на себя обязательство предоставить бесплатный доступ к Wi-Fi в отдаленных районах мира.

Понимание Глобального договора ООН

Глобальный договор ООН основан на 10 принципах, которые должны определять систему ценностей компании и подход к ведению бизнеса. Эти принципы были в совокупности основаны на Всеобщей декларации прав человека, Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Декларации Рио по окружающей среде и развитию и Конвенции ООН против коррупции. Ожидается, что компании-члены будут использовать определенные методы ведения бизнеса, которые принесут пользу людям и планете, добросовестно добиваясь прибыльности.

10 принципов ведения бизнеса Глобального договора Организации Объединенных Наций

10 принципов для бизнеса, изложенные на веб-сайте Глобального договора ООН, заключаются в следующем:

  • Принцип 1:  Поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека.
  • Принцип 2:  Убедитесь, что деловая практика не способствует нарушениям прав человека.
  • Принцип 3:  Поддерживать свободу ассоциаций и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров .
  • Принцип 4:  Искоренить все формы принудительного и обязательного труда.
  • Принцип 5:  Отменить детский труд.
  • Принцип 6:  Устранение дискриминации в сфере труда и занятий.
  • Принцип 7: Принять осторожный подход к экологическим проблемам.
  • Принцип 8:  ведение экологически ответственной деятельности.
  • Принцип 9 : Поощрять развитие и распространение экологически чистых технологий.
  • Принцип 10:  бороться с коррупцией во всех ее формах, включая вымогательство и взяточничество.

Ожидается, что компании, присоединившиеся к соглашению, интегрируют эти принципы в свои корпоративные стратегии, культуру и повседневную деятельность. Ожидается, что компании также будут публично отстаивать принципы и сообщать заинтересованным сторонам о прогрессе в достижении этих принципов. Любая компания, которая обязуется соблюдать принципы, может присоединиться к договору, который не имеет юридической силы и является чисто добровольным.

Обязанности компаний-участниц Глобального договора ООН

Ожидается, что компании-члены Глобального договора ООН будут действовать экологически ответственным образом в отношении изменения климата, водоснабжения и санитарии, энергетики, биоразнообразия, а также продовольствия и сельского хозяйства. Ожидается, что они также признают связь между экологическими проблемами и социальными приоритетами и приоритетами развития.

Компании-члены также должны уделять особое внимание социальной устойчивости , в частности правам человека в отношении труда, расширению прав и возможностей женщин и гендерному равенству, детям, коренным народам, инвалидам и людям, живущим в бедности. В соглашении говорится, что защита прав человека – это, прежде всего, обязанность правительства, но предприятия должны вносить свой вклад или, как минимум, избегать нанесения ущерба.

Способы, которыми предприятия могут способствовать соблюдению прав человека, включают создание рабочих мест, разработку товаров и услуг, которые помогают людям удовлетворять их основные потребности, продвижение государственной политики, поддерживающей социальную устойчивость, партнерство с другими предприятиями для достижения большего влияния и осуществление стратегических социальных инвестиций.

Стимулы для бизнеса к поддержке Глобального договора ООН

Компании могут принять решение присоединиться к договору из-за важности корпоративных кодексов поведения для развития и поддержания позитивных отношений с клиентами, сотрудниками и другими заинтересованными сторонами, а также во избежание проблем с нормативными и правовыми нормами. Компании могут поддерживать договор для общего блага, но также и потому, что работа в среде, связанной с бедностью и неравенством, где верховенство закона является слабым, может нанести вред репутации компании и ее  прибыли .

Кроме того, компании, стремящиеся к устойчивому развитию, могут иметь преимущество в доступе к неиспользованным рынкам, привлечении и удержании деловых партнеров, разработке инновационных новых продуктов и услуг, работая в среде с более низким уровнем риска, а также в поощрении удовлетворенности и производительности сотрудников.

Примером устойчивой деятельности компании-члена является поддержка инклюзивного, справедливого качественного образования и продвижение возможностей обучения на протяжении всей жизни для всех. Компания может сотрудничать с правительствами и другими компаниями для создания технологий с открытым исходным кодом . Эта технология может обеспечить образование для труднодоступных сообществ и разрабатывать недорогие учебные материалы для школ с ограниченными ресурсами.

Adblock
detector