Глобальный договор ООН
Что такое Глобальный договор ООН?
Глобальный договор Организации Объединенных Наций – это стратегическая инициатива, которая поддерживает глобальные компании, приверженные ответственной деловой практике в области прав человека, труда, окружающей среды и коррупции. Эта инициатива под эгидой ООН способствует деятельности, способствующей достижению целей устойчивого развития по созданию лучшего мира.
Ключевые моменты
- Глобальный договор Организации Объединенных Наций – это инициатива, которую глобальные корпорации могут подписать, чтобы взять на себя ответственность за ведение бизнеса в области прав человека, труда, окружающей среды и коррупции.
- Глобальный договор ООН содержит 10 рабочих принципов, определяющих эти ценности.
- Например, корпорация, являющаяся участником Глобального договора ООН, может взять на себя обязательство предоставить бесплатный доступ к Wi-Fi в отдаленных районах мира.
Понимание Глобального договора ООН
Глобальный договор ООН основан на 10 принципах, которые должны определять систему ценностей компании и подход к ведению бизнеса. Эти принципы были в совокупности основаны на Всеобщей декларации прав человека, Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Декларации Рио по окружающей среде и развитию и Конвенции ООН против коррупции. Ожидается, что компании-члены будут использовать определенные методы ведения бизнеса, которые принесут пользу людям и планете, добросовестно добиваясь прибыльности.
10 принципов ведения бизнеса Глобального договора Организации Объединенных Наций
10 принципов для бизнеса, изложенные на веб-сайте Глобального договора ООН, заключаются в следующем:
- Принцип 1: Поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека.
- Принцип 2: Убедитесь, что деловая практика не способствует нарушениям прав человека.
- Принцип 3: Поддерживать свободу ассоциаций и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров .
- Принцип 4: Искоренить все формы принудительного и обязательного труда.
- Принцип 5: Отменить детский труд.
- Принцип 6: Устранение дискриминации в сфере труда и занятий.
- Принцип 7: Принять осторожный подход к экологическим проблемам.
- Принцип 8: ведение экологически ответственной деятельности.
- Принцип 9 : Поощрять развитие и распространение экологически чистых технологий.
- Принцип 10: бороться с коррупцией во всех ее формах, включая вымогательство и взяточничество.
Ожидается, что компании, присоединившиеся к соглашению, интегрируют эти принципы в свои корпоративные стратегии, культуру и повседневную деятельность. Ожидается, что компании также будут публично отстаивать принципы и сообщать заинтересованным сторонам о прогрессе в достижении этих принципов. Любая компания, которая обязуется соблюдать принципы, может присоединиться к договору, который не имеет юридической силы и является чисто добровольным.
Обязанности компаний-участниц Глобального договора ООН
Ожидается, что компании-члены Глобального договора ООН будут действовать экологически ответственным образом в отношении изменения климата, водоснабжения и санитарии, энергетики, биоразнообразия, а также продовольствия и сельского хозяйства. Ожидается, что они также признают связь между экологическими проблемами и социальными приоритетами и приоритетами развития.
Компании-члены также должны уделять особое внимание социальной устойчивости , в частности правам человека в отношении труда, расширению прав и возможностей женщин и гендерному равенству, детям, коренным народам, инвалидам и людям, живущим в бедности. В соглашении говорится, что защита прав человека – это, прежде всего, обязанность правительства, но предприятия должны вносить свой вклад или, как минимум, избегать нанесения ущерба.
Способы, которыми предприятия могут способствовать соблюдению прав человека, включают создание рабочих мест, разработку товаров и услуг, которые помогают людям удовлетворять их основные потребности, продвижение государственной политики, поддерживающей социальную устойчивость, партнерство с другими предприятиями для достижения большего влияния и осуществление стратегических социальных инвестиций.
Стимулы для бизнеса к поддержке Глобального договора ООН
Компании могут принять решение присоединиться к договору из-за важности корпоративных кодексов поведения для развития и поддержания позитивных отношений с клиентами, сотрудниками и другими заинтересованными сторонами, а также во избежание проблем с нормативными и правовыми нормами. Компании могут поддерживать договор для общего блага, но также и потому, что работа в среде, связанной с бедностью и неравенством, где верховенство закона является слабым, может нанести вред репутации компании и ее прибыли .
Кроме того, компании, стремящиеся к устойчивому развитию, могут иметь преимущество в доступе к неиспользованным рынкам, привлечении и удержании деловых партнеров, разработке инновационных новых продуктов и услуг, работая в среде с более низким уровнем риска, а также в поощрении удовлетворенности и производительности сотрудников.
Примером устойчивой деятельности компании-члена является поддержка инклюзивного, справедливого качественного образования и продвижение возможностей обучения на протяжении всей жизни для всех. Компания может сотрудничать с правительствами и другими компаниями для создания технологий с открытым исходным кодом . Эта технология может обеспечить образование для труднодоступных сообществ и разрабатывать недорогие учебные материалы для школ с ограниченными ресурсами.