Неполная занятость

Что такое Неполная занятость?

Неполная занятость — это показатель занятости и использования рабочей силы в экономике, который рассматривает, насколько эффективно используется рабочая сила с точки зрения навыков, опыта и доступности работы. К категории неполной занятости относятся работники с высокой квалификацией, но занятые на низкооплачиваемой или низкоквалифицированной работе, а также работники, занятые неполный рабочий день, которые предпочли бы работать полный рабочий день. Эта категория отличается от безработицы тем, что человек работает, но не в полную силу.

Основные выводы

  • Неполная занятость — это показатель занятости и использования рабочей силы в экономике, который рассматривает, насколько эффективно используется рабочая сила с точки зрения навыков, опыта и готовности к работе.
  • Она относится к ситуации, когда люди вынуждены работать на низкооплачиваемой или низкоквалифицированной работе.
  • Видимая неполная занятость и невидимая неполная занятость — это типы неполной занятости.
  • Неполная занятость может быть вызвана различными факторами, от экономического спада до бизнес-циклов.
  • Уровень безработицы рассчитывается исключительно на основе численности рабочей силы, которая не включает лиц, не ищущих работу.

 

Понимание неполной занятости

Неполная занятость рассчитывается путем деления числа неполной занятости на общее число работников в рабочей силе.

Существует два типа неполной занятости: Видимая неполная занятость — это неполная занятость, при которой человек работает меньше часов, чем необходимо для работы на полную ставку в выбранной им области. Из-за сокращенного рабочего времени он может работать на двух или более работах с частичной занятостью, чтобы свести концы с концами.

Второй тип неполной занятости — невидимая неполная занятость. Это ситуация, при которой человек не может найти работу в выбранной им области. Поэтому он работает на работе, которая не соответствует его квалификации и, в большинстве случаев, оплачивается гораздо ниже его обычной зарплаты.

Третий тип неполной занятости относится к ситуациям, когда люди, которые не могут найти работу в выбранной ими области, полностью уходят из рабочей силы, то есть не ищут работу в течение последних четырех недель, согласно определению Бюро статистики труда (BLS) «не в рабочей силе». Число таких работников резко возросло во время начала экономического кризиса и блокировки в начале 2020 года, что в конечном итоге привело к существенному изменению условий труда и совпало с обвалом на рынках. Измерить третий тип неполной занятости статистически сложно.

Причины неполной занятости

Неполная занятость может быть вызвана несколькими факторами. Период во время и после рецессии, когда компании сокращают штат и увольняют квалифицированных работников, характеризуется неполной занятостью. В период рецессии, вызванной глобальным кризисом, неполная занятость достигла самого высокого уровня.

Согласно отчету BLS, количество неполной занятости в экономике США сократилось с 9 миллионов человек в четвертом квартале 2018 года до 8,2 миллиона человек за тот же период годом позже. В целом, по оценкам агентства, в IV квартале 19-го года в стране насчитывалось 95 миллионов человек, не входящих в состав рабочей силы (включая неработающих, которые прекратили поиски работы).

Еще одной причиной неполной занятости являются изменения на рынке труда, связанные с технологическими сдвигами. По мере изменения описания должностных обязанностей или автоматизации рабочих мест уволенные работники могут пройти переподготовку или выйти из состава рабочей силы. Те, у кого нет ресурсов или средств для переобучения, обычно подвержены неполной занятости.

Слабые стороны показателя безработицы

Уровень безработицы учитывает тех работников, которые входят в состав рабочей силы и активно ищут работу, но в настоящее время ее не имеют. Уровень безработицы получает большую часть национального внимания, но это может ввести в заблуждение как основной показатель здоровья рынка труда, поскольку он не учитывает весь потенциал рабочей силы.

По состоянию на май 2020 года уровень безработицы в США составлял 13,3%, но в то же время уровень неполной занятости в США составлял 22,8%.75 Уровень безработицы определяется BLS как «процент от рабочей силы (рабочая сила — это сумма занятых и безработных)». Мера неполной занятости необходима, чтобы выразить альтернативную стоимость передовых навыков, которые не используются или используются недостаточно.

Более того, уровень безработицы рассчитывается исключительно на основе численности рабочей силы, которая не включает лиц, не ищущих работу. Существует множество случаев, когда человек способен работать, но слишком удручен безуспешным поиском работы, чтобы продолжать активные поиски. Коэффициент участия в рабочей силе используется для измерения процента гражданского населения в возрасте старше 16 лет, которое работает или ищет работу.

BLS составляет шесть различных уровней безработицы, обозначаемых как U-1 — U-6. U-3 — официально признанный уровень безработицы, но U-6 лучше отражает рынок труда, так как учитывает удрученных работников, покинувших рабочую силу, работников, которые не используют весь свой набор навыков, и работников, которые работают неполный рабочий день, но предпочли бы работать полный рабочий день.

Пример неполной занятости

Например, человек с инженерным образованием, работающий разносчиком пиццы в качестве основного источника дохода, считается неполной занятостью. Также неполной занятостью считается человек, который работает неполный рабочий день в офисе, но предпочел бы работать полный рабочий день. В обоих случаях эти люди недостаточно используются экономикой, поскольку теоретически они могут принести большую пользу экономике в целом.