Профсоюзы: помогают или причиняют вред рабочим?

Работодатели и работники, похоже, подходят к найму с совершенно разных точек зрения. Так как же обе стороны могут прийти к соглашению? Ответ кроется в профсоюзах. Профсоюзы веками играли важную роль в диалоге между работником и работодателем, но за последние несколько десятилетий многие аспекты деловой среды изменились. Помня об этом, важно понимать, как профсоюзы вписываются в текущую бизнес-среду и какую роль они играют в современной экономике.

Ключевые выводы

  • Профсоюзы — это организации, которые ведут переговоры с предприятиями и другими организациями от имени членов профсоюзов.
  • Профсоюзы бывают самых разных форм и размеров, от профсоюзов, занимающихся конкретными работами, до отраслевых союзов, занимающихся целыми отраслями.
  • Цели профсоюзов — обеспечить своим членам справедливую заработную плату, льготы и лучшие условия труда.
  • Дерегулирование отрасли, усиление конкуренции и мобильность рабочей силы затруднили работу традиционных профсоюзов.
  • Сила профсоюзов заключается в их двух основных инструментах влияния: ограничении предложения рабочей силы и увеличении спроса на рабочую силу.
  • Когда профсоюзы хотят повысить заработную плату членов профсоюзов или требуют от работодателей других уступок, они могут сделать это путем коллективных переговоров.
  • Если профсоюзы не могут вести переговоры или не удовлетворены результатами коллективных переговоров, они могут инициировать прекращение работы или забастовку.
  • По данным Бюро статистики труда США, члены профсоюзов имеют более высокую заработную плату, чем члены профсоюзов.

Что такое союзы?

Профсоюзы — это организации, которые ведут переговоры с корпорациями, предприятиями и другими организациями от имени членов профсоюзов. Существуют профсоюзы, которые представляют рабочих, выполняющих определенный вид работы, и промышленные союзы, которые представляют рабочих в определенной отрасли. Американская федерация труда-Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO) является профсоюзом, в то время как United Auto Workers (UAW) — это промышленный профсоюз.

Чем занимаются профсоюзы?

Со времен промышленной революции профсоюзы часто добивались улучшения условий труда и заработной платы. Многие союзы были созданы в производственных и ресурсных компаниях, компаниях, работающих на металлургических заводах, текстильных фабриках и шахтах.Однако со временем профсоюзы распространились и на другие отрасли.Профсоюзы часто ассоциируются со « старой экономикой »: компаниями, которые работают в строго регулируемой среде.Сегодня большая часть членов профсоюзов приходится на транспорт, коммунальные услуги и правительство.

Количество членов профсоюзов и глубина их проникновения в экономику варьируются от страны к стране. Некоторые правительства агрессивно блокируют или регулируют создание профсоюзов, а другие сосредоточили свою экономику на отраслях, в которых профсоюзы традиционно не участвовали.

Дерегулирование отрасли, усиление конкуренции и мобильность рабочей силы затруднили работу традиционных профсоюзов. В последние десятилетия профсоюзы испытали ограниченный рост из-за перехода от отраслей «старой экономики», которые часто включали производственные и крупные компании, к более мелким и средним компаниям, не связанным с производством. В недавнем прошлом потенциальные члены профсоюзов распространились на более широкий круг компаний. Это делает ведение коллективных переговоров более сложной задачей, поскольку лидеры профсоюзов должны работать с большим количеством менеджеров и им часто труднее организовывать сотрудников.

Развитие современного рабочего также изменило роль профсоюзов. Традиционно лидеры профсоюзов фокусировались на представлении работников на переговорах с менеджерами, но когда развитая экономика перестает полагаться на производство, граница между менеджером и работником стирается. Кроме того, автоматизация, компьютеры и повышение производительности труда приводят к тому, что для выполнения одной и той же работы требуется меньшее количество сотрудников.

Как профсоюзы влияют на рабочую среду?

Сила профсоюзов заключается в их двух основных инструментах влияния: ограничении предложения рабочей силы и повышении спроса на нее.Некоторые экономисты сравнивают их с картелями. Посредством коллективных переговоров профсоюзы обсуждают размер заработной платы, которую будут платить работодатели. Профсоюзы требуют более высокую заработную плату, чем равновесная заработная плата (находящаяся на пересечении кривых предложения и спроса на рабочую силу), но это может снизить количество часов, требуемых работодателями.

Поскольку более высокая ставка оплаты труда означает меньшее количество работы на доллар, профсоюзы часто сталкиваются с проблемами при переговорах о более высокой заработной плате и вместо этого часто сосредотачиваются на увеличении спроса на рабочую силу. Профсоюзы могут использовать несколько различных методов для увеличения спроса на рабочую силу и, следовательно, на заработную плату. Профсоюзы могут использовать и используют следующие методы:

  • Настаивают наповышении минимальной заработной платы.Минимальная заработная плата увеличивает затраты на рабочую силу для работодателей, использующих низкоквалифицированных рабочих. Это уменьшает разрыв между уровнем оплаты труда низкоквалифицированных и высококвалифицированных рабочих; высококвалифицированные рабочие с большей вероятностью будут представлены профсоюзом.
  • Увеличьте предельную производительность своих рабочих. Это часто достигается путем обучения.
  • Поддерживать ограничения на импортные товары с помощью квот итарифов.Это увеличивает спрос на отечественное производство и, следовательно, домашний труд.
  • Лоббирование более строгих иммиграционных правил. Это ограничивает рост предложения рабочей силы, особенно низкоквалифицированных рабочих из-за границы. Подобно эффекту повышения минимальной заработной платы, ограничение предложения низкоквалифицированных рабочих увеличивает их заработную плату. Это делает более привлекательными высококвалифицированные рабочие.

Профсоюзы занимают уникальное правовое положение и в некотором смысле действуют как монополисты, поскольку они неуязвимы для антимонопольного законодательства. Поскольку профсоюзы контролируют или могут оказывать значительное влияние на предложение рабочей силы для конкретной компании или отрасли, профсоюзы могут ограничивать работников, не являющихся членами профсоюзов, снижать ставку заработной платы. Они могут это сделать, потому что правовые нормы обеспечивают определенный уровень защиты профсоюзной деятельности.

Что могут делать профсоюзы во время переговоров?

Когда профсоюзы хотят повысить заработную плату членов профсоюзов или требуют от работодателей других уступок, они могут сделать это путем коллективных переговоров. Коллективные переговоры — это процесс, в ходе которого работники (через профсоюзы) и работодатели встречаются для обсуждения условий занятости. Профсоюзы представят свои аргументы по конкретному вопросу, и работодатели должны решить, уступить ли требованиям рабочих или представить контраргументы. Термин «торг» может ввести в заблуждение, так как он напоминает о двух людях, торгующихся на блошином рынке. На самом деле цель профсоюзов в коллективных переговорах — улучшить статус работника, сохраняя при этом работодателя в бизнесе. Отношения торга носят непрерывный характер, а не разовые.

Если профсоюзы не могут вести переговоры или не удовлетворены результатами коллективных переговоров, они могут инициировать прекращение работы или забастовку.Угроза забастовки может быть столь же выгодной, как и фактическая забастовка, при условии, что работодатели сочтут возможность забастовки возможной.Эффективность реальной забастовки зависит от того, может ли прекращение работы вынудить работодателей уступить требованиям.Это не всегда так, как это было в 1984 году, когда Национальный союз горняков, профсоюз, базирующийся в Соединенном Королевстве, приказал объявить забастовку, которая через год не привела к уступкам и была отменена.

Профсоюзы работают?

Влияют ли профсоюзы положительно или отрицательно на рынок труда, зависит от того, кого вы спрашиваете.Профсоюзы заявляют, что они помогают повысить ставку заработной платы, улучшить условия труда и создать стимулы для сотрудников к непрерывному профессиональному обучению.Заработная плата профсоюзов во всем мире, как правило, выше, чем заработная плата вне профсоюзов.По данным Бюро статистики труда США, «среди наемных работников, работающих полный рабочий день, у членов профсоюзов средний еженедельный заработок в 2019 году составлял 1095 долларов, а у тех, кто не состоял в профсоюзе, средний недельный заработок составлял 892 доллара».

Критики опровергают утверждения профсоюзов, указывая на изменения в производительности и конкурентный рынок труда как на некоторые из основных причин корректировки заработной платы.

Если предложение рабочей силы увеличивается быстрее, чем спрос на нее, будет избыток доступных сотрудников, что может снизить заработную плату (согласно закону спроса и предложения ). Профсоюзы могут помешать работодателям сокращать рабочие места из-за угрозы забастовки или забастовки, которые остановят производство, но этот метод не обязательно работает.

Краткий обзор

По данным Бюро статистики труда США, в 2020 году 10,8% работающего населения были членами профсоюзов10.

Труд, как и любой другой фактор производства, — это затраты, которые работодатели учитывают при производстве товаров и услуг. Если работодатели будут платить более высокую заработную плату, чем их конкуренты, они получат более дорогие продукты, которые с меньшей вероятностью будут приобретены потребителями.

Повышение заработной платы профсоюзов может происходить за счет работников, не входящих в профсоюзы, которые не имеют такого же уровня представительства, что и руководство.После того, как профсоюз ратифицируется правительством, он считается представителем рабочих, независимо от того, все ли работники на самом деле являются членами профсоюза.Кроме того, в качестве условия приема на работу профсоюзы могут вычитать профсоюзные взносы из зарплаты сотрудников без предварительного согласия.

Вопрос о том, были ли профсоюзы основной причиной падения спроса на рабочую силу в отраслях со «старой экономикой», остается предметом обсуждения. Хотя профсоюзы действительно заставляли повышать ставки заработной платы по сравнению с не членами профсоюзов, это не обязательно заставляло эти отрасли нанимать меньше рабочих. В Соединенных Штатах отрасли «старой экономики» в течение ряда лет приходили в упадок по мере того, как экономика отходит от тяжелой промышленности.

Суть

Профсоюзы, несомненно, оставили свой след в экономике и продолжают оставаться значительными силами, формирующими бизнес и политическую среду. Они существуют в самых разных отраслях промышленности, от тяжелой промышленности до государственной, и помогают рабочим получать лучшую заработную плату и условия труда.