Вакцинальные мандаты — новая дикая карта рынка труда: Утренняя сводка

Эта статья впервые опубликована в журнале Morning Brief. Получайте «Утренний обзор» прямо на свой почтовый ящик с понедельника по пятницу до 6:30 утра по восточному времени. Подписаться

Пятница, 15 октября 2021 года

Приветствую читателей! В сегодняшнем выпуске программы «Смешанные сигналы макроэкономики» за горячими данными по потребительским ценам последовало обращение за пособием по безработице, установившее новый минимум времен пандемии. Эти данные по рынку труда в сочетании с высокими показателями прибыли за третий квартал оказались достаточными, чтобы индекс S&P 500 (^GSPC) показал лучший день за последние семь месяцев.

Неожиданное снижение числа заявок на пособие по безработице — последнее свидетельство того, насколько напряженными остаются условия труда, даже когда плохие новости буквально накапливаются в других частях экономики — позволяет нам рассмотреть пока еще недостаточно изученный вопрос о связи между COVID-19 и нехваткой рабочих мест в сфере услуг.

А именно: Помогают или вредят недавно введенные мандаты на вакцинацию кадровому дефициту, который теперь нашел дорогу к доставке пиццы? Тем более что эти требования непропорционально сильно влияют на цветных работников, которые демонстрируют высокий уровень нерешительности в отношении вакцин?

Это справедливый вопрос, который Анжали Кхемлани из Yahoo Finance исследовала этим летом, когда Нью-Йорк стал одним из первых городов, установивших жесткие требования к вакцинам/COVID-тестам для работников и предприятий.

Данные «Большого яблока» показывают, что небелые по-прежнему отстают от более широких слоев населения, получивших хотя бы одну дозу, и эта тенденция подтверждается собственными данными Центра по контролю за заболеваниями. Согласно данным Бюро статистики труда, чернокожие и латиноамериканцы составляют наибольшую долю работников розничной торговли, гостиничного бизнеса и досуга — профессий, на которые непосредственно влияют коронавирусные инфекции и требования по вакцинации.

По мнению Эндрю Хантера, экономиста и соучредителя системы поиска работы Adzuna, сопротивление вакцинации и усталость (в том числе, но не только в сфере здравоохранения) сходятся в том, что повышают уровень увольнений. Эта динамика также становится препятствием для заполнения открытых вакансий.

«Учитывая это, работодатели сталкиваются с новыми и уникальными проблемами; те, у кого нет твердой политики вакцинации, испытывают трудности с наймом на очные должности, особенно учитывая, что около 9 миллионов американцев не решаются вернуться на работу из-за опасений по поводу дельта», — сказал Хантер в электронном письме Morning Brief.

«С другой стороны, для некоторых компаний вакцинация, призванная снять эти опасения, может сама по себе оттолкнуть персонал. Это не было фактором в последнем отчете JOLTS (исследование вакансий и текучести рабочей силы), но мы, вероятно, увидим влияние в сентябрьском отчете, поскольку мандат Байдена недавно вступил в силу», — добавил Хантер.

Линии борьбы проходят по всей стране, а службы быстрого реагирования в Нью-Йорке и Лос-Анджелесе спорят с городскими властями по поводу мандатов. В частном секторе, где компании стремятся выполнить недавний указ администрации Байдена, некоторые работодатели, увольняя невакцинированных работников, нарываются на юридические проблемы.

В совокупности это говорит о том, что компаниям будет сложнее заполнять открытые вакансии.

«В секторах с более высокой долей сотрудников, не желающих делать прививки, возможно, лучше увеличить стимулы для сотрудников к вакцинации, например, денежные премии», — сказал Хантер из Adzuna, который привел в пример недавнюю раздачу денежных премий и автомобилей компанией Amazon (AMZN) тем, кто сделал прививку.

«Данные Adzuna показывают, что поощрения — не редкость: в августе 27 700 объявлений о работе на платформе Adzuna упоминали о бонусе, предлагаемом сотрудникам, которые сделают прививку COVID-19, по сравнению с 10 900 в июле», — добавил он.

Это также предполагает, что в некоторых регионах, настаивающих на прививке COVID-19, может произойти отток работников в более свободные штаты, такие как Техас или Флорида (в интересах полного раскрытия информации, родственник, противник вакцинации, сказал мне несколько дней назад, что он подумывает о переезде в «красный штат», где прививка не требуется).

«Мы видели, как Элон Маск объявил о переносе штаб-квартиры Tesla (TSLA) в Техас, и более либертарианские взгляды штата, вероятно, являются частью привлекательности — мандаты на вакцины и прочее. Однако это не новая тенденция, — говорит Хантер.

«За последний год произошла масштабная миграция в такие штаты, как Техас и Флорида, независимо от различных взглядов на мандат на вакцинацию, и в этом сыграло роль множество различных факторов, включая более низкую стоимость жизни и лучшее качество жизни», — объяснил он.

«Соискатели, которые не хотят проходить вакцинацию, скорее всего, предпочтут удаленную работу, а не переезд. Когда такой возможности нет, мы предполагаем, что они будут выбирать отрасли или компании, где нет законодательного мандата», — добавил экономист.