Верховный суд, отстранение Credit Suisse выявляют хаос мандата COVID: Утренняя сводка
Эта статья впервые появилась в «Утренней сводке». Получайте «Утренний обзор» прямо на свой почтовый ящик с понедельника по пятницу до 6:30 утра по восточному времени. Подписаться
Вторник, 18 января 2021 года
В выходные Credit Suisse уволил своего председателя Антонио Орта-Осорио, проработавшего на этом посту менее года.
Однако, в отличие от обычных махинаций, связанных с отстранением от должности руководителя высшего звена (например, мошенничество, злоупотребление властью или сексуальная непристойность), последний инцидент специально создан для эпохи COVID-19. Это также свидетельствует о том, насколько чреватыми и вызывающими разногласия стали правила COVID-19 для работников и руководителей компаний.
В ходе расследования Credit Suisse выяснилось, что уроженец Португалии использовал частный самолет, арендованный банком, для совмещения личных и рабочих поездок, что вызвало недовольство некоторых членов совета директоров, говорится в отчете Wall Street Journal. Что касается обвинений в корпоративных злоупотреблениях, то этот ракурс представляется довольно типичным.
Но именно здесь история становится запутанной: расследование показало, что Орта-Осорио нарушил правила карантина COVID-19 в Великобритании и Швейцарии с начала своей работы в банке, что ставит под сомнение его суждения и авторитет в то время, когда банк пытается преодолеть несколько операционных скандалов.
Это отстранение подчеркнуло, что спустя два полных года после начала пандемии предприятия и граждане все еще пытаются ориентироваться в лоскутной системе протоколов времен пандемии, якобы предназначенных для предотвращения инфекций.
Последние неудачи Credit Suisse являются ярким примером того, как все более хаотичная политика в отношении пандемий захватывает руководство компании. И по мере того, как волна Омикрон набирает высоту, федеральное руководство и мандаты на вакцины, частично заблокированные решением Верховного суда на прошлой неделе, дают мало надежды на ясность.
И все чаще традиционная ортодоксальная теория COVID-19 оказывается противоречивой, произвольной или сформированной политической или деловой целесообразностью (возьмем, к примеру, противоречивое руководство CDC по карантинам и круизным судам, о последнем недавно писал Дани Ромеро из Yahoo Finance).
Требования времен пандемии оказались в лучшем случае театральными, а в худшем — неэффективными, и их дополнительным эффектом стало обострение напряженных условий труда. Предприятия, которые надеялись на указания высокого суда, теперь вынуждены пожинать плоды того столпотворения, которое стало определять протоколы COVID-19.
«Более трети компаний ждут указаний [федерального правительства], прежде чем принимать какие-либо окончательные политические решения по вакцинам», — заявил на прошлой неделе Эндрю Челленджер, старший вице-президент глобальной компании по аутплейсменту, бизнес и коучингу руководителей Challenger, Gray & Christmas.
«Теперь, когда крупные компании не обязаны проводить вакцинацию или тестирование своих работников, работодателям придется решать вопрос о том, вводить ли собственные правила и как это делать, о вспышках, приводящих к прогулам, и об отталкивании работников, обеспокоенных COVID», — добавил он.
Данные Challenger Gray в целом отражают национальные разногласия и растерянность по поводу того, как ориентироваться в охваченном вирусами ландшафте.
Более 34% опрошенных работодателей ожидают федерального руководства по вакцинации, а 25% требуют прививок или регулярного тестирования — как, например, в JPMorgan Chase (JPM), где генеральный директор Джейми Даймон занимает жесткую позицию в отношении невакцинированных сотрудников, угрожая им увольнением. Около 40% предприятий, однако, не вводят обязательных прививок, сообщает Challenger Gray.
На прошлой неделе министр труда США Марти Уолш сказал в интервью Yahoo Finance, что большинство компаний «активизировались… Но даже с учетом или без учета того, что говорится в [чрезвычайном временном стандарте], ответственность за работу с работодателями по-прежнему будет заключаться в том, чтобы убедиться, что рабочие места безопасны для их работников».
Однако, как недавно отметила газета The New York Times, этой серой зоной, скорее всего, воспользуются такие крупные компании, как Walmart (WMT) и Amazon (AMZN), которые еще не выдвинули декларативных требований к персоналу. В осажденном секторе розничной торговли, страдающем от нехватки персонала и слабого потока покупателей, компания Macy’s (M) сообщила The Times, что она «оценивает» свою политику вакцинации в свете решения Верховного суда.
«Работодатели справедливо обеспокоены оттоком талантов, поскольку работники ищут другие возможности или уходят с должностей, которые не соответствуют их потребностям», — сказал Челленджер. «В то время как многие обеспокоены тем, что вакцинальные мандаты создают еще одно препятствие для привлечения и удержания работников, другие видят в этом преимущество».