Выплаты сотрудникам: Финансовые фирмы «как бы просыпаются», предоставляя лучшие льготы
Почти три года назад Мэри Чайлдс ужинала с группой подруг, работавших в финансовой сфере. Будучи амбициозными женщинами определенного возраста, они обсуждали пересечение карьеры и родительства. Но в процессе разговора они поняли, что им не хватает ключевой информации: Вызывает беспокойство отсутствие прозрачности в вопросах, касающихся льгот для сотрудников.
Возможно, эти женщины хотели бы сменить работу, но столкнулись с деликатностью вопроса потенциального работодателя об отпуске по уходу за ребенком. К тому же, только пройдя собеседование, они могут узнать об отпуске или других льготах. В отличие от этого, уровень оплаты труда финансовых работников является общеизвестным.
«Почему это так трудно?» Чайлдс, соведущий подкаста NPR «Planet Money», рассказал Yahoo Finance Live. «Разве мы не должны думать о льготах как о конкурентном преимуществе? Разве это не должно быть способом привлечения и удержания талантов?».
Чайлдс и Каришма Ванджани из PE Hub отправились документировать политику льгот финансовых компаний в тематической статье для Quartz. Они опросили 101 фирму. Тридцать две ответили.
«Это было такое зубодробительное мероприятие — получить все эти данные от фирм. Мне приходилось созваниваться с сотнями разных пиарщиков, пытаясь просто получить данные», — говорит Чайлдс.
То, что она обнаружила, обнадеживает — на относительной основе. «Я думаю, что фирмы как бы просыпаются», — сказала она.
Отчасти это вызвано необходимостью. Так называемый коэффициент увольнений — процент работников, которые увольняются каждый месяц — в июне составил рекордно высокие 2,7%, в то время как количество открытых вакансий достигло рекордного уровня. Показатель для работников финансовой и страховой сферы был значительно ниже — 1,2%, а количество вакансий снизилось с максимума 2017 года. Однако отрасль остается конкурентоспособной, особенно с учетом того, что потенциальных банкиров в последнее десятилетие переманивают в технологический сектор.
Соискатели работы отдают предпочтение таким преимуществам, как баланс между работой и личной жизнью, и другим нематериальным факторам. По данным недавнего опроса Bankrate, более половины работающих американцев планируют искать работу в течение следующих 12 месяцев. Из них 56% высоко ценят гибкость в работе, 35% — более оплачиваемый отпуск.
По мнению Чайлдса и Ванджани, люди, работающие в Bridgewater, получают последнее. Хотя хедж-фонд известен своей требовательной культурой работы, он также предлагает лучшую политику отпусков среди всех опрошенных фирм: сотрудники обязаны брать не менее 15 дней отпуска, плюс шесть дней, когда вся фирма закрыта. В лондонском хедж-фонде Marshall Wace зафиксирован лучший отпуск по уходу за ребенком — 26 недель.
«Я думаю, что мы действительно добились значительного прогресса в обществе в области семейного отпуска», — сказал Чайлдс, отметив, что термины «семейный отпуск» или «отпуск по уходу за ребенком» лучше отражают современное воспитание детей, чем их гендерные аналоги — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. «За последние три-пять лет мы наблюдаем действительно значительный прогресс».
Джули Хайман является со-ведущей Yahoo Finance Live, по будням с 9 утра до 11 утра по восточному времени. Следите за ней в Twitter @juleshyman и читайте другие ее статьи.