Закон о раскрытии информации о социальных и пенсионных планах (WPPDA)
Что такое Закон о раскрытии информации о социальных и пенсионных планах (WPPDA)?
Закон о пенсионных планах и раскрытии информации (WPPDA) был законом 1950-х годов, который впервые предоставил Министерству труда США регулирующие полномочия в отношении планов выплат частным работникам.В целях повышения прозрачности WPPDA обязало работодателей и профсоюзы предоставлять правительству описания планов и финансовые отчеты.Его цель заключалась в повышении ответственности спонсоров плана перед участниками и бенефициарами за финансовое благополучие планов.1
Ключевые моменты
- Закон о пенсионном обеспечении и раскрытии информации (WPPDA) был частью законодательства США, действовавшего с 1950-х по 1970-е годы, которое регулировало выплаты сотрудникам и пенсионные планы.
- WPPDA был первым таким законом, который установил правила и надзор для защиты льгот сотрудников и установил благоприятный налоговый режим и другие стимулы.
- В 1974 году WPPDA был заменен гораздо более широким Законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA).
Понимание Закона о раскрытии информации о социальных и пенсионных планах
Согласно Закону о социальном пенсионном плане и раскрытии информации Департамент труда должен предоставлять информацию обо всех пенсионных планах, в которых участвует более 25 сотрудников.Также требовалось, чтобы пенсионные планы, в которых в общей сложности работало от 25 до 100 сотрудников, представляли подробные описания управления планом .Планы, в которых участвовало более 100 человек, должны подавать финансовые отчеты за год в дополнение к предоставлению соответствующей информации о своем плане.2
Поправка 1962 года к Закону о пенсионном обеспечении и раскрытии информации расширила регулирующие полномочия в отношении этих планов, предоставив правительству право толкования и расследования.WPPDA был предшественником гораздо более широкого Закона о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) , который заменил его в 1974 году3.
Как ERISA расширила WPPDA
Закон о пенсионном обеспечении сотрудников 1974 года защищает пенсионные активы американцев путем введения правил, которымдолжны следовать соответствующие пенсионные планы, чтобы гарантировать, что фидуциары плана правильно используют активы плана.Как указано в ERISA, планы должны предоставлять участникам информацию об особенностях плана и финансировании, а также регулярно бесплатно предоставлять соответствующую информацию.3
ERISA дополняет требования Плана социальных пенсий и Закона о раскрытии информации, устанавливая стандарты фидуциарной обязанности , защищая план от неправильного управления и расширяя права участников и бенефициаров. ERISA определяет доверительного управляющего как любого, кто осуществляет дискреционные полномочия или контролирует управление или активы плана, включая любого, кто предоставляет инвестиционные рекомендации плану.
Фидуциары, не соблюдающие принципы надлежащего поведения, могут нести ответственность за возмещение убытков по плану.Кроме того, ERISA рассматривает фидуциарные положения и запрещает неправомерное использование активов посредством этого конкретного набора положений.4
Помимо информирования участников об их законных правах, ERISA предоставляет участникам право подавать иск о выплате пособий и нарушениях фидуциарных обязательств.Чтобы участники не потеряли свои пенсионные взносы в случае прекращения действия определенного плана, ERISA гарантирует выплату определенных пособий через корпорацию Pension Benefit Guaranty Corporation , корпорацию , учрежденную на федеральном уровне.5