Какие плюсы и минусы повышения минимальной заработной платы?
18 июля 2019 года Палата представителей приняла исправленную версию Raise Закона о заработной плате в 2019 году, который будет постепенно увеличивать федеральную минимальный размер оплаты труда до $ 15 в час к 2025 году действующей Федеральным минимального размера оплаты труда составляет $ 7,25 в час и имеет не увеличивался с 2009 года.
Однако законопроект был принят Сенатом, поскольку Комитет Сената по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям отказался голосовать по закону (или обсуждать любое повышение минимальной заработной платы, если на то пошло). В результате разгораются споры о том, поднимать ли минимальную заработную плату.
С победой Джо Байдена на президентских выборах в ноябре 2020 года федеральная минимальная заработная плата в размере 15 долларов в час может быть ближе, поскольку это одна из его политических программ. Обсуждение повышения федеральной минимальной заработной платы имеет как плюсы, так и минусы.
Ключевые выводы
- Несмотря на усилия по повышению минимальной заработной платы, ни один законопроект не прошел успешно обе палаты Конгресса.
- Сторонники повышения минимальной заработной платы утверждают, что необходимы изменения, чтобы помочь доходам идти в ногу с ростом стоимости жизни, а более высокая минимальная заработная плата поможет миллионам людей выбраться из бедности.
- Противники повышения минимальной заработной платы считают, что повышение заработной платы может иметь несколько негативных последствий: привести к инфляции, сделать компании менее конкурентоспособными и привести к потере рабочих мест.
Плюсы
Главный аргумент, выдвигаемый в пользу повышения минимальной заработной платы, состоит в том, что более высокие заработки улучшат общий уровень жизни работников с минимальной заработной платой, предоставив им более подходящий уровень дохода, чтобы справиться с повышением стоимости жизни.
В отчете Бюджетного управления Конгресса (CBO) за 2019 год прогнозируется значительное улучшение уровня жизни по меньшей мере 17 миллионов человек, при условии, что к 2025 году минимальная почасовая оплата составит 15 долларов США, в том числе, по оценкам, 1,3 миллиона человек окажутся за чертой бедности.
Хотя некоторые сторонники повышения минимальной заработной платы предполагают, что гораздо большее количество людей и семей выйдут из бедности, если заработают больше денег, потенциальная выгода от этого — прогнозируемое сокращение расходов федерального правительства и правительства штата на финансовую помощь для бедные и малообеспеченные люди.
Между тем, нематериальная выгода, которая может превратиться в ощутимые выгоды как для компаний, так и для сотрудников, — это повышение морального духа сотрудников в результате повышения заработной платы. Владельцы бизнеса часто отмечают проблему обеспечения достаточного поощрения, чтобы побудить работников прикладывать максимум усилий к своим должностным обязанностям, и что это особенно проблематично для низкооплачиваемых работников, которые считают, что их трудовые усилия не спасают их от бедности.
Повышение морального духа сотрудников может легко привести к более ощутимым преимуществам, таким как повышение удержания сотрудников и снижение затрат на найм и обучение. Сотрудники, которые более склонны оставаться в компании дольше, могут получить выгоду от более высокого продвижения по службе и от общего сокращения расходов на переезд, связанных с работой.
Стимулирование экономического роста — еще одно потенциальное преимущество повышения минимальной заработной платы, поскольку потребительские расходы обычно растут вместе с заработной платой. Более высокая минимальная заработная плата принесет больше дискреционных долларов в карманы миллионов рабочих; деньги, которые затем будут поступать в магазины розничной торговли и другие предприятия.
Минусы
Среди недостатков повышения минимальной заработной платы — вероятные последствия повышения цен предприятиями, что способствует инфляции.
Противники утверждают, что повышение минимальной заработной платы, скорее всего, приведет к повсеместному росту заработной платы и тем самым существенно увеличит операционные расходы компаний, которые затем повысят цены на продукты и услуги, чтобы покрыть свои возросшие затраты на рабочую силу.
Повышение цен означает общее увеличение стоимости жизни, которое может существенно свести на нет любое преимущество, полученное работниками, имеющими больше долларов в карманах.
Краткий обзор
Хотя текущая федеральная минимальная заработная плата в США составляет 7,25 доллара в час, 29 штатов и округ Колумбия утвердили более высокую минимальную заработную плату.
Другая предполагаемая проблема, связанная с повышением минимальной заработной платы, — это потенциальная потеря рабочих мест. Многие экономисты и руководители предприятий, указывающие на то, что рабочая сила является основной статьей расходов при ведении бизнеса, утверждают, что предприятия будут вынуждены сокращать рабочие места для поддержания прибыльности.
Согласно отчету CBO за 2019 год, повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час к 2025 году приведет к потере примерно 1,3 миллиона рабочих мест. Цифры могут быть значительно выше, если компании сделают серьезный шаг в направлении аутсорсинга большего количества рабочих мест на менее дорогие рынки труда за пределами страны.
Одним из потенциально негативных последствий, которое менее очевидно, является возможность того, что более высокая минимальная заработная плата приведет к усилению конкуренции на рынке труда за рабочие места с минимальной заработной платой.
Чистым результатом повышения минимальной заработной платы может быть большое количество высококвалифицированных рабочих, занимающих должности с минимальной заработной платой, которые обычно переходят к молодым или другим неопытным работникам. Это может помешать более молодым и менее опытным участникам рынка труда получить работу и получить опыт для продвижения своей карьеры.
Суть
Повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час является политической целью многих законодателей. Ожидается, что повышение минимальной заработной платы выведет людей из бедности и улучшит трудовую этику, однако оно также имеет множество возможных негативных последствий, таких как инфляция и потеря рабочих мест.