Минимальная заработная плата по штату

В течение последних нескольких лет предпринималисьпопытки повысить федеральную минимальную заработную плату с 7,25 долларов в час — где она оставалась с 2009 года — как минимум до 15 долларов. Хотя федеральное правительство еще не приняло такой закон, многие муниципалитеты, такие как округ Колумбия и город Нью-Йорк, приняли закон о 15 долларах в час. На уровне более крупных штатов минимальная заработная плата в Соединенных Штатах колеблется от более 13 долларов США до 5,15 долларов США в зависимости от региона. Ниже перечислены минимальные заработные платы, установленные каждым штатом, включая те, которые еще не установили его.

Понимание минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата является низкой суммой в час,что работодатель должен платить покрыт, не освобождают сотрудник.Это представляет собой установленный законом минимальный уровень почасовой оплаты труда, который изначально был установлен в рамках Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Кроме того, отдельные штаты могут также принимать свои собственные законы о минимальной заработной плате, устанавливая пределы, которые выше (а в некоторых случаях ниже), чем те, которые были установлены федеральным правительством.

По состоянию на 2021 год, согласно данным Министерства труда США (DOL), 29 штатов и округ Колумбия платят больше, чем федеральный минимальный уровень заработной платы в 7,25 доллара. Кроме того, в законодательных собраниях нескольких штатов действуют политики, которые повышают или уже повысили их минимальную заработную плату на установленную сумму в заранее определенные даты. Например, жители Флориды проголосовали в ноябре 2020 года за постепенное повышение минимальной заработной платы в штате (начиная с 10 долларов в час 30 сентября 2021 года) до 15 долларов в час в сентябре 2026 года5.

Из оставшегося 21 штата в 12 минимальная заработная плата равна текущей федеральной ставке.Обратите внимание, что законодательные органы некоторых штатов не указывают в своей политике фактическую сумму в долларах.Вместо этого у них просто есть положение, гарантирующее, что их ставка всегда соответствует федеральной минимальной заработной плате в случае ее дальнейшего повышения.Алабама, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина и Теннесси — это несколько оставшихся штатов, в которых не установлена ​​минимальная заработная плата.

Самая высокая и самая низкая заработная плата в штате

На более крайних концах спектра у Вашингтона самая высокая минимальная заработная плата — 13,69 доллара;Массачусетс и Калифорния — единственные другие штаты с лимитом в 13 долларов и более в час.И наоборот, при 5,15 доллара в час Джорджия и Вайоминг — единственные штаты, в которых минимальная заработная плата ниже федеральной отметки в 7,25 доллара.

Несмотря на существование более низких минимумов, утвержденных штатом, федеральный закон предписывает, что более высокий из государственных или федеральных минимумов является юридически применимым, что означает, что обязательная минимальная заработная плата в Джорджии и Вайоминге фактически составляет 7,25 доллара.Более того, это означает, что работодатели функционально не могут платить своим почасовым работникам, не освобожденным от уплаты налогов, заработную плату ниже федеральной отметки.Таким образом, в штатах, где отсутствуют собственные законы о минимальной заработной плате, минимальная цена по-прежнему составляет 7,25 доллара в час.

И наоборот, в штатах, где установленная минимальная заработная плата выше федеральной отметки, применяется более высокая сумма.Однако в некоторых штатах также есть условия, которые должны быть выполнены, прежде чем их более высокие ставки вступят в силу.Например, минимальная заработная плата в Арканзасе в размере 11 долларов применяется только к работодателям с четырьмя и более сотрудниками.Те, у кого есть три или меньше работодателей, вместо этого должны будут платить не менее 7,25 доллара в час.

Кроме того, в некоторых штатах предлагается более одной минимальной заработной платы в зависимости от того, какая категория применяется к каждому работодателю.По сути, это означает, что максимальная сумма может применяться только при определенных обстоятельствах.Например, самая высокая минимальная заработная плата в Миннесоте составляет 10,08 доллара в час.Однако это относится только к работникам «крупного работодателя» или «предприятия с годовым доходом в 500 000 долларов и более».В случае «небольшого работодателя» или «предприятия с годовым доходом менее 500 000 долларов США» минимальная заработная плата составляет 8,21 доллара в час.

Минимальная заработная плата как политика

Минимальная заработная плата уже давно вызывает разногласия среди экономистов, поскольку некоторые не согласны с концепцией минимальных цен на рабочую силу. Определение минимальной заработной платы каждым штатом может отражать политику этого вопроса, но другие факторы, такие как стоимость жизни, также могут иметь значение. Федеральная минимальная заработная плата не увеличивается автоматически, чтобы соответствовать инфляции; Стоимость жизни не прямо пропорциональна минимальной заработной плате согласно каким-либо официальным стандартам. Минимальная заработная плата в штате определяется штатами на основе любого количества факторов при условии, что заработная плата равна или превышает федеральный уровень.

Есть несколько причин, по которым многие штаты не подняли свои минимальные пределы заработной платы выше федеральной ставки.Один из типичных аргументов состоит в том, что повышение может привести к увольнениям и росту безработицы.Исследование, проведенное Бюджетным управлением Конгресса в 2014 году, показало, что повышение федеральной минимальной заработной платы привело бы к сокращению общей занятости примерно на 500 000 рабочих (примерно менее 1% от общей численности занятого населения США в то время). Другие общие проблемы включают рост уровня бедности, закрытие малых предприятий и цены на потребительские товары.

Однако причин для повышения минимальной заработной платы предостаточно.По данным Института экономической политики в 2019 году, реальная стоимость минимальной заработной платы в размере 7,25 доллара за последние 10 лет снизилась на 17%. Таким образом, легко понять, почему повышение минимальной цены, хотя бы для того, чтобы не отставать от инфляции, имеет смысл.Кроме того, повышение минимальной заработной платы может уменьшить существующее неравенство в оплате труда.В более позднем отчете Института экономической политики было обнаружено, что сохранение низкой заработной платы больше всего вредит работникам BIPOC, которые и без того составляют непропорционально большую долю лиц, которым сильно недоплачивают. Существует также тот факт, что некоторые аргументы, похоже, опровергают — или, по крайней мере, противоречат — возражениям, в том числе ряд замечаний о том, что повышение минимальной заработной платы на самом деле сократит бедность, повысит экономическую активность и обеспечит людям возможность позволить себе предметы первой необходимости.

Аргументы как за, так и против повышения минимальной заработной платы подтверждаются данными, которые ограничены отдельными тематическими исследованиями, учитывая, что минимальный уровень цен на самом деле должен быть повышен, прежде чем его последствия можно будет изучить на широком уровне. Хотя, безусловно, возможно, что повышение минимальной заработной платы может иметь пагубные последствия, единственное, что можно сказать наверняка, — это то, что ничего не делать лучше.

Суть

Различия в минимальной заработной плате, существующие между штатами, являются признаком того, насколько спорным может быть этот вопрос как на индивидуальном, так и на законодательном уровне. Хорошее компромиссное решение — последовать примеру некоторых штатов — либо постепенно повышать минимальную заработную плату, либо устанавливать «уровни» для предприятий разных размеров. Что бы ни случилось, без возможности предсказать будущее почти невозможно точно знать, как повышение минимальной заработной платы повлияет на США в целом.