Почему в финансовых компаниях Уолл-стрит преобладают мужчины?

Самые последние данные Бюро переписи населения по-прежнему показывают разницу в средней заработной плате между мужчинами и женщинами по всем категориям, за исключением работников личной гигиены и сферы услуг.Средняя заработная плата для женщин составляет 82 цента на каждый доллар, который зарабатывает мужчина.

Наибольший разрыв наблюдается в секторе финансовых услуг, где доминируют личные советники, агенты и аналитики ценных бумаг с Уолл-стрит.  Итак, почему в эпоху, когда женщины заканчивают программы финансовой степени более высокими темпами, чем когда-либо прежде, они все еще значительно отстают от своих коллег-мужчин, когда дело касается оплаты труда?

Остаточное неравенство

Как и в любой отрасли, где исторически преобладали мужчины, требуется время, чтобы произошли изменения и женщинам нужно время, чтобы подняться на высшие уровни управления. Например, руководители корпораций с Уолл-стрит работают в отрасли с тех пор, как мало женщин занялись финансовыми услугами. По мере того, как все больше молодых женщин попадает в младшие классы, со временем это неравенство в оплате труда исчезнет.

Климат в компаниях с Уолл-стрит Хотя фильм 1987 года «Уолл-стрит» был вымышленным, он изображал внутреннюю работу финансовых услуг и инвестиционной индустрии. Истина, лежащая в основе изображения образа жизни, включающего стриптиз-клубы, сделки с полями для гольфа и экстравагантные вечеринки, была подтверждена многими в индустрии. Поскольку на Уолл-стрит в течение многих лет доминировали мужчины, эти «сетевые» возможности для женщин ограничены, что затрудняет их продвижение в их компаниях. Фактически, отчет о переписи населения показывает, что женщины покидают сферу финансовых услуг более быстрыми темпами, чем они начинают работать. При меньшем количестве женщин, продвигающихся по карьерной лестнице, наблюдается небольшой прогресс в повышении заработной платы.

Условия труда Сфера финансовых услуг — это высокий стресс и долгие часы работы. Обед из трех мартини жив и здоров, как и всю ночь. Для работающих женщин, которые по-прежнему являются основными хранителями дома и семьи, это затрудняет конкуренцию с мужчиной в аналогичной роли, у которого нет таких же обязанностей. Если кто-то готов работать 70 часов в неделю с почти бесконечным гибким графиком, он, вероятно, будет зарабатывать больше, чем сотрудник, который должен ограничивать рабочее время. Сообщения о дискриминации, жестоком обращении с женщинами и даже о сексуальных домогательствах продолжают расти, побуждая женщин искать другие отрасли.

Роды и уход за детьми

С вопросом условий труда в некоторой степени связано то обстоятельство, что женщины являются вынашивающими детей. Для тех, кто хочет иметь одновременно карьеру и детей, реальность такова, что время, проведенное в декретном отпуске, означает меньше времени на обучение на работе. Это часто означает более медленный рост заработной платы с течением времени. Это также верно в отношении времени, проведенного вне работы по уходу за больными детьми или родителями.

Рецессия Начиная с 2008 года, Уолл-стрит начала массовый раунд увольнений, пытаясь справиться с  растущей рецессией  и крахом финансовых рынков.Статистика показывает, что увольнения больше коснулись женщин, чем мужчин.  Хотя возвращение к экономической стабильности привлекает больше женщин в сектор финансовых услуг, ощутимые и существенные изменения еще предстоит увидеть.

Практический результат Сектор финансовых услуг по-прежнему находится в подвале, когда дело доходит до справедливой заработной платы, и никаких позитивных изменений на горизонте нет. Пока Уолл-стрит не сделает рабочие места и стандарты занятости более благоприятными для женщин, заработная плата женщин будет продолжать отставать.