Безработица и рецессия — какова связь?
Безработица имеет тенденцию быстро расти и часто остается высокой во время рецессии. С началом рецессии, когда компании сталкиваются с ростом затрат, стагнацией или падением доходов, а также с усилением давления с целью обслуживания своих долгов, они начинают увольнять работников, чтобы сократить расходы. Число безработных во многих отраслях промышленности резко возрастает одновременно, новым безработным становится трудно найти новую работу во время рецессии, а средняя продолжительность безработицы среди рабочих увеличивается. Здесь мы исследуем эту связь спада и безработицы.
Ключевые выводы
- Рецессия — это период экономического спада, когда предприятия видят меньший спрос и начинают терять деньги.
- Чтобы сократить расходы и остановить убытки, компании начинают увольнять работников, что приводит к более высокому уровню безработицы.
- Повторное трудоустройство работников на новые рабочие места — это экономический процесс, который требует времени и гибкости и сталкивается с некоторыми уникальными проблемами, связанными с характером рынков труда и условиями рецессии.
Спад и безработица
Спад происходит, когда есть два или более последовательный квартала отрицательного экономического роста, как измеряется валовым внутренний продукт (ВВП) или другими показателями макроэкономических показателей, включая безработицу. Отчасти связь между рецессией и безработицей является чисто семантическим вопросом; официальные даты рецессии включают рост безработицы как часть определения того, что составляет рецессию.
Например, эти графики иллюстрируют изменение уровней безработицы и темпов роста ВВП во время Великой рецессии 2008 и 2009 годов.
В 2008 и 2009 годах безработица резко выросла, а ВВП сократился, а Национальное бюро экономических исследований заявило, что экономика США находилась в состоянии рецессии с декабря 2007 года по июнь 2009 года на основе этих и других тенденций.
Краткий обзор
NBER официально объявил о прекращении экономического роста в феврале 2020 года, поскольку США впали в рецессию, а безработица достигла рекордного уровня на фоне пандемии коронавируса.
Почему растет безработица во время рецессии?
Во время рецессии происходит волна неудач в бизнесе. Причины этих сбоев в бизнесе объясняются различными экономическими теориями в результате негативных экономических потрясений, финансовых кризисов или финансовых кризисов, вызванных ранее чрезмерно экспансионистской денежно-кредитной политикой, крахом пузырей цен на долговые активы или негативным сдвигом в потребительской или деловое настроение. Независимо от причины, по мере распространения рецессии все больше и больше предприятий сокращают свою деятельность или вообще терпят неудачу, что приводит к увольнению своих сотрудников.
Краткий обзор
Во время рецессии многие предприятия одновременно увольняют сотрудников, а доступных рабочих мест не хватает.
Когда предприятия терпят неудачу, при нормальной работе рынков активы предприятия продаются другим предприятиям, а бывшие сотрудники повторно нанимаются другими конкурирующими предприятиями. Во время рецессии, поскольку многие предприятия в самых разных отраслях и на разных рынках терпят крах сразу, количество безработных, ищущих новую работу, быстро растет. Доступное предложение рабочей силы, доступной для немедленного найма, увеличивается, но потребность предприятий в найме новых работников падает. На идеальном, бесперебойно функционирующем рынке экономисты ожидали бы, что такое увеличение предложения и снижение спроса приведет к снижению цены (в данном случае средней заработной платы), но не обязательно к снижению общего количества рабочих мест после корректировки цен.
Однако это не обязательно происходит во время рецессий. Безработные рабочие сталкиваются с трудностями при поиске новой работы, и в результате возникает избыток рабочей силы многих видов, который может сохраняться в течение многих месяцев. Уровень безработицы, который можно отнести к потере рабочих мест и задержке безработных с поиском новых рабочих мест из-за рецессии (сверх нормальной безработицы, связанной с текущим оборотом рынка труда), известен как циклическая безработица.
Несколько факторов, характерных для рынков труда и условий рецессии, могут помешать нормальному процессу корректировки рабочих мест, заработной платы и уровней занятости:
Различные виды труда (и капитала)
Для простоты экономисты и статистики обычно игнорируют различия между различными факторами, входящими в продуктивные бизнес-процессы, чтобы получить совокупную макроэкономическую статистику, которая помогает измерить общие экономические показатели, такие как вышеупомянутый ВВП и уровни безработицы. Хотя эти общие абстрактные числа могут иметь некоторое применение, они скрывают тот факт, что существует множество разных типов работников с различными сочетаниями навыков, опыта и ноу-хау, которые делают их труд более или менее полезным для разных категорий работников. работодателей, занимающихся разными видами бизнеса, в разных местах, с разными типами инструментов и основного оборудования. Этот ключевой аспект рынков труда (и капитала) во многом объясняет циклическую безработицу.
Некоторые отрасли и предприятия (и их рабочая сила) в любой рецессии пострадают сильнее, чем другие. Например, во время Великой рецессии в секторах строительства, производства и финансов, страхования и недвижимости (FIRE) наблюдался наибольший рост безработицы. Напротив, самый большой скачок безработицы за последние месяцы произошел в индустрии отдыха и гостеприимства, поскольку экономика, похоже, движется к новой рецессии на фоне эпидемии Covid-19. Эти работники теперь сталкиваются с проблемой поиска работы в других компаниях или даже в других отраслях, которые соответствуют их способностям и опыту.
Безработица, связанная с Covid-19
Первоначальный всплеск безработицы в 2020 году из-за реакции общественного здравоохранения на Covid-19 представляет собой потерю рабочих мест непосредственно из-за негативного экономического шока и еще не является нормальной циклической безработицей, связанной с рецессией.
Для того, чтобы рынки труда для каждого из многих видов рабочей силы избавились от излишка безработных, необходимо подобрать правильных рабочих, сопоставленных с правильными рабочими местами, а не просто уравновешивать общих совокупных рабочих с общими совокупными рабочими местами с точки зрения макросов. Рабочие (и капитальные товары) из разных профессий и отраслей не являются взаимозаменяемыми блоками, которые можно просто вставить в первое доступное отверстие. Вкладка A должна поместиться в слот B, иначе экономическая машина просто не вернется вместе.
Этот процесс сортировки нужных работников по нужным должностям требует времени и требует одновременной сортировки нужных инструментов, оборудования, зданий и другого капитала, чтобы дополнить эти навыки и способности работников в руках предприятий, которые могут использовать все эти ресурсы вместе на законных основаниях. производственная (и прибыльная) деятельность.
Подбор вакансий
Рабочие и рабочие места бывают всевозможными. Процесс распределения нужных работников по нужным должностям с целью сокращения безработицы требует времени и гибкости рынка.
Более того, оба этих процесса сортировки требуют гибкости со стороны работников и работодателей. Гибкость не только с точки зрения цен, заработной платы и объемов предложения и спроса, вокруг которых вращаются экономические модели классной комнаты, но и с точки зрения способности перемещать и комбинировать различные типы работников и капитальные товары между фирмами и рынками. Если бы рынки труда и капитальных товаров были достаточно гибкими в этом отношении, то после первоначального шока боль от рецессии могла бы быть недолгой.
Жесткость рынка
Однако плохая новость заключается в том, что множество дополнительных осложнений может означать, что рынки труда и капитальных товаров могут оказаться недостаточно гибкими, чтобы избежать некоторой стойкой безработицы во время рецессии.
Одна из причин, по которой недавно безработные испытывают трудности с поиском новой работы во время рецессии, заключается в том, что рынки труда функционируют несколько иначе, чем идеальные рынки, представленные в базовом экономическом классе. Одним из отличий рынков труда от многих других товаров является то, что заработная плата может быть « жесткой ». Другими словами, работодатели и работники могут неохотно соглашаться на снижение заработной платы даже перед лицом снижения спроса и увеличения предложения рабочей силы.
В бизнесе, как правило, работает группа работников разного уровня квалификации и способностей с целью поиска и удержания наиболее продуктивных работников, но также при необходимости включает менее производительных работников. Когда предприятия сталкиваются с давлением на чистую прибыль и хотят сократить расходы на заработную плату, им часто выгоднее увольнять своих малоэффективных работников, чем сокращать заработную плату или часы работы всех сотрудников (включая наиболее продуктивных).
Снижение заработной платы имеет тенденцию к снижению производительности труда и даже может привести к тому, что наиболее продуктивные работники будут добровольно уйти на более высокооплачиваемую работу в другом месте, в то время как сокращение маргинальных работников имеет тенденцию мотивировать оставшихся работников к повышению производительности. Сокращение сотрудников вместо заработной платы может стать основным источником высоких зарплат. Гарантированная контрактами заработная плата, коллективные договоры и законы о минимальной заработной плате могут еще больше способствовать устойчивости заработной платы.
Липкая заработная плата
Рабочие и предприятия могут сопротивляться сокращению заработной платы во время рецессии.
Безработные рабочие могут обнаружить, что рабочие места и профессии или даже целые отрасли, в которых они работали, исчезают во время рецессии. Это может быть связано с технологическими изменениями и устареванием или со структурными изменениями в экономике, связанными с экономическим потрясением, которое могло спровоцировать саму рецессию.
Даже в отсутствие этих факторов, как правило, подготовка к рецессии связана с чрезмерными инвестициями в определенные отрасли и виды деятельности и связанный с ними человеческий капитал, которые затем приводят к концентрированным потерям, когда наступает рецессия. Обычно это предприятия и виды деятельности, которые очень чувствительны к наличию доступных кредитов под низкие процентные ставки или зависят от них, чего не происходит во время рецессии, особенно в начале рецессии. Человеческий капитал, который рабочие могли инвестировать для создания рабочих мест на этих предприятиях, может не очень хорошо или вообще не передаваться на новые рабочие места.
Правительственная политика
Одна из величайших трагедий рецессии заключается в том, что регулирование рынков труда часто еще больше затрудняется государственной политикой, которая может увеличивать и продлевать безработицу. Технически это не чисто циклическая безработица, но такие меры политики являются достаточно последовательным признаком рецессий, и их необходимо обсуждать. Это может произойти несколькими способами, но наиболее важными из них являются налогово-бюджетная и денежно-кредитная политика, которая препятствует корректировке структуры отрасли. В некоторой степени прямое вмешательство государства в стимулы на рынке труда также играет роль.
Нормальной реакцией политики на рецессии, по крайней мере, на протяжении последнего столетия, было некоторое сочетание экспансионистской денежно-кредитной и фискальной политики. Большая часть этих усилий, как правило, направляется на субсидирование, стимулирование или помощь проблемным отраслям, особенно финансовому сектору и крупным предприятиям в обрабатывающей промышленности и строительстве, но в некоторых случаях также и другим. К сожалению, но часто преднамеренно, чтобы предложить помощь там, где она кажется необходимой, это предотвращает ликвидацию и рекомбинацию реальных капитальных благ в экономике в рамках нового владения бизнесом.
Стимулы и спасение
Политика правительства по защите банков и крупного бизнеса может принести экономике больше вреда, чем пользы.
Чтобы создать новые производительные рабочие места для безработных, новые работодатели должны предоставить им инструменты, оборудование и физические установки, необходимые для этих рабочих мест, чтобы они могли использовать их на своих новых рабочих местах. Некоторые капитальные блага буквально закреплены на месте в форме зданий и других основных фондов. Некоторые капитальные товары связаны в форме инструментов и оборудования для очень специфического использования, которые трудно передать другим видам использования, кроме как путем их полного списания. Как конкретные капитальные блага подходят для конкретного использования и как быстро они могут быть переоборудованы, перепрофилированы или переработаны для других целей, значительно различаются, но это необходимый процесс, чтобы буквально снова объединить экономику и рынок труда.
Все, что замедляет или останавливает процесс ликвидации обанкротившихся предприятий и перераспределения их активов между новыми владельцами и предпринимателями, которые могут использовать их по-новому, также задерживает или препятствует соответствующему процессу корректировки на рынках труда, который создает новые рабочие места для безработных. К лучшему или к худшему (в основном, к худшему) государственная политика во время рецессии в значительной степени ориентирована именно на это.
Помимо вмешательства в корректировку рынка капитала, правительства также часто предоставляют работникам и потребителям различные льготы в виде страхования от безработицы, чеков со скидкой в рамках стимулов или других льгот.Хотя они обеспечивают временное облегчение тем, кто остался без работы и находится в затруднительном экономическом положении во время рецессии, они не решают проблему обеспечения устойчивой и производительной занятости.Несмотря на необоснованную критику, что пособие по безработице побуждает людей оставаться безработными, нет никаких доказательств, подтверждающих это утверждение.Фактически, недавнее исследование Йельского университета показало, что получение дополнительных пособий по безработице в соответствии с законом CARES не повлияло на скорость возвращения людей на свои рабочие места .
Суть
Рецессия и безработица идут рука об руку — всплеск безработицы и сохранение безработицы являются одним из признаков рецессии. Предприятия увольняют работников перед лицом убытков и потенциальных банкротств по мере распространения рецессии, а повторное трудоустройство этих работников — сложный процесс, требующий времени и сталкивающийся с рядом экономических и политических препятствий.