Политика нулевых увольнений

Что такое Политика нулевых увольнений?

Политика нулевого увольнения требует, чтобы ни один сотрудник не был уволен из-за деловых целей, продиктованных экономикой. Эта политика не исключает увольнения в результате плохой работы или других нарушений трудового договора , таких как этические упущения.

Такая политика вводится с учетом того, что благополучие сотрудников не должно пострадать из-за экономических факторов, которые находятся вне их контроля. Политика нулевого увольнения также может называться «политикой отсутствия увольнений».

Ключевые моменты

  • Политика нулевых увольнений – это форма защиты, предлагаемая сотрудникам в случае спада бизнеса компании в результате ослабления экономики.
  • Политика означает, что сотрудники не будут уволены из-за обстоятельств, не зависящих от них, таких как рецессия.
  • Тем не менее, сотрудник может быть уволен из-за плохой работы, этических нарушений или поведения, которое может привести к увольнению независимо от состояния экономики.

Как работает политика нулевого увольнения

Политика нулевых увольнений означает, что работодатель сделает все, что в его силах, чтобы избежать увольнения сотрудников, когда экономика впадает в рецессию. Это может включать сокращение заработной платы, льгот, естественную  убыль сотрудников, перевод сотрудников на работу с неполным рабочим днем или другие способы сокращения затрат.

Политика нулевых увольнений противоречит нынешней привычке относиться к сотрудникам как к свободным агентам, почти лишенным какого-либо чувства лояльности с обеих сторон. Такая политика рассматривается некоторыми как возврат к временам еще большего патернализма среди работодателей. Политика нулевых увольнений положительно влияет на моральный дух сотрудников, особенно в тяжелые экономические времена, поскольку сотрудникам не нужно бояться безработицы. Компании, применяющие политику нулевых увольнений, часто оказываются в списках лучших мест для работы.

Особые соображения

Политика нулевых увольнений особенно очевидна в период экономического спада, когда большинство компаний сокращают штат сотрудников, чтобы улучшить свое финансовое положение. Компании, применяющие политику нулевых увольнений, обычно относятся к сотрудникам как к инвестициям. Они тщательно нанимают сотрудников и стремятся обучать своих сотрудников различным профессиям.

Примеры политики нулевого увольнения

По состоянию на третий квартал 2020 года следующие компании ни разу не увольняли сотрудников. Некоторым удалось сохранить политику нулевых увольнений благодаря устойчивому росту и принципам бережливой работы, а также формированию у сотрудников чувства командной работы, что делает периодическое затягивание поясов более приятным. Однако, поскольку влияние COVID-19 затягивается, некоторые компании предупреждают, что увольнения могут произойти.

  • Southwest Airlines : бюджетная авиакомпания считает, что ее политика без увольнений способствует ее положительному отношению.Ему удалось избежать увольнений и увольнений даже на фоне воздействия COVID-19 на его отрасль, но заявила, что без дополнительной государственной помощи ему придется сократить.1
  • NuStar Energy : Несмотря на нестабильность энергетической отрасли и влияние COVID-19, эта компания из Сан-Антонио, штат Техас, придерживаетсяполитики нулевых увольнений .2
  • Nucor : Эта сталелитейная компания выросла с 2009 года и уже давно придерживается политики запрета увольнений.Но на фоне пандемии COVID-19 компании пришлось реструктурировать свою деятельность в Алабаме и сократить персонал более чем на 200 человек. Nucor заявила, что предложила нанять этих сотрудников в другие сегменты компании.3
  • Publix : Эта южная сеть продуктовых магазинов неизменно входит в число лучших мест для работы в Америке и придерживается политики нулевых увольнений.Во время пандемии компания наняла еще тысячи человек.4