Женщины в Web3 обсуждают проблемы отрасли

Мир Web3 открыл перед людьми новые возможности для участия в более открытом, прозрачном Интернете и создания богатства. Однако, несмотря на потенциальные преимущества этой развивающейся технологии, женщины сталкиваются с уникальными проблемами в сфере Web3. От недостаточного разнообразия в отрасли до гендерной предвзятости в финансировании – женщины сталкиваются с серьезными препятствиями, которые могут затруднить их процветание в децентрализованной сети.

Чтобы лучше понять эти проблемы, Cointelegraph взял интервью у нескольких женщин в Web3. Девон Мартенс, главный блокчейн-инженер компании Sweet NFTs, поделилась своим наблюдением, что в криптоиндустрии, как и во многих других технологических и финансовых секторах, доминируют мужчины. Мартенс отметила, что такое отсутствие представительства может стать барьером для женщин, которые могут воспринимать себя не как норму.

Мартенс поделилась, что, рассматривая новые компании Web3 и их руководство, она редко видит женщин в руководящем звене, отметив при этом:

“Трудно преследовать что-то в качестве концепции, и это кажется немного более реалистичным, когда вы видите людей, уже занимающих эти роли. Вот почему так важно говорить о том, что мы можем сделать для развития талантов во всех сферах, включая поощрение женщин к приходу в эту сферу”.

Сэнди Картер, операционный директор и руководитель отдела развития бизнеса компании Unstoppable Domains, также отметила, что женщины составляют лишь 12,7% сотрудников Web3, что подчеркивает необходимость большего разнообразия в отрасли. По ее опыту, существует значительный гендерный разрыв среди тех, кто претендует на работу. Картер поделилась:

“Когда я объявила о своем переходе в Unstoppable Domains, я включила ссылку для подачи заявки на другую должность в компании. Из более чем 1 500 заявок на эту должность только 3% от общего числа претендентов были женщинами, и это запомнилось мне”.

Бриана Марбери, генеральный директор Interledger Foundation, обсудила вопрос гендерных стереотипов в криптоиндустрии, отметив, что в этой сфере часто доминируют мужчины, и для нее характерна сильная “братская культура”, которая не приветствует никого, кто выходит за рамки “бледной и мужской” демографии. К сожалению, этот стереотип может оттолкнуть женщин от участия в этом пространстве. Марбери добавила:

“Люди, особенно женщины, часто сами отговаривают себя от потенциально прибыльной, полезной и целенаправленной карьеры в криптовалюте – или в технологиях в целом – потому что считают, что “это не для таких, как они”. Намеренность здесь играет ключевую роль. В криптопространстве должно быть много намерений по изменению старых тропов на новые и инклюзивные повествования”.

По словам Даниэлы Барбозы, исполнительного директора Hyperledger Foundation, разнообразие имеет решающее значение для развития технологий. Она заявила: “Исследование за исследованием показывает, что многообразие в создании технологий приводит к лучшим результатам и более надежным технологиям – многообразные сообщества просто более сильные сообщества”. Однако она также признала, что исключающее поведение может влиять на культуру сообщества, и это является проблемой в криптоиндустрии.

Барбоза подчеркнула, что криптоиндустрия в значительной степени ориентирована на разработчиков и финансистов/трейдеров – два сообщества, в которых, к сожалению, женщины все еще недостаточно представлены. “В криптоиндустрии я все еще вижу много токсичного поведения, которое включает в себя агрессивные высказывания и инсинуации в адрес определенных групп или отдельных лиц, – поделилась она. Такое токсичное поведение может еще больше оттолкнуть женщин от работы в отрасли, создавая двойную проблему, когда речь идет о гендерной инклюзивности в блокчейне и криптовалютном пространстве.

Отсутствие гендерного разнообразия в отрасли является насущной проблемой. Как отметил Барбоза, разнообразие приводит к лучшим результатам, а исключение любой группы может препятствовать прогрессу и инновациям. Создание более инклюзивной культуры, которая поддерживает и поощряет женщин делать карьеру в индустрии Web3, имеет огромное значение.

Продвижение гендерного разнообразия и инклюзивности в пространстве Web3 необходимо для создания более динамичной, инновационной и процветающей индустрии. Предпринимая целенаправленные шаги для решения уникальных проблем, с которыми сталкиваются женщины в индустрии, экосистема может помочь обеспечить Web3 пространство, которое является гостеприимным и
доступным для всех.