Бывшая сотрудница Activision Blizzard рассказала, что в первый рабочий день в 9:30 утра ее встретили очередью из виски «Файербол».
Ники Бродерик пришла в 9:30 утра 13 июня 2011 года на свой первый рабочий день в компании Blizzard Entertainment, занимающейся разработкой видеоигр.
Выстроившись перед клавиатурой, она обнаружила ряд рюмок — по ее мнению, это был виски Fireball — видимо, в знак того, что у Бродерик 21-й день рождения. Она никогда раньше не делала шотов, в любое время суток, но выпила их вместе со своим менеджером. Это был первый раз, когда Бродерик, которая восемь лет проработала в Blizzard, почувствовала себя вынужденной пить на работе. Но он был далеко не последним. Позже, во время рабочей поездки в Корею, Бродерик рассказала, что ей приказали не отказываться от напитков на праздничном вечере с коллегами из компании, которая сотрудничала с Blizzard в рамках киберспортивного мероприятия, чтобы не обидеть поставщика.
«Они заставляли меня пить до потери сознания», — рассказывает Бродерик в интервью Fortune. «Я даже не знаю, как я вернулась в отель той ночью».
Опыт Бродерик был экстремальным, но вряд ли уникальным. Более двух десятков женщин рассказали Fortune, что на протяжении большей части трехдесятилетней истории Blizzard они чувствовали, что к ним относятся не так, как к мужчинам. На самом деле, по их словам, унизительное и издевательское поведение часто начиналось с момента прихода женщины. Во время приема новых сотрудников мужчины проходили мимо, чтобы, как говорили некоторые, «проверить урожай», то есть женщин. Когда женщина приходила на свой первый рабочий день, «вокруг нее буквально стояла группа мужчин, так что ее даже не было видно», — говорит одна из нынешних сотрудниц, давно работающая в компании. В отделе контроля качества, по словам многих сотрудников, включая Бродерик, некоторое время существовала электронная таблица, в которой новые сотрудницы оценивались по шкале «сексуальности» от 1 до 10 — перечислялись лучшие черты женщины, а также то, свободна она или нет.
Ники Бродерик, бывший сотрудник Activision Blizzard, в Мишн-Вьехо, Калифорния. Сотрудники выступают против домогательств и токсичной рабочей культуры в Activision Blizzard.
Некоторые женщины говорят, что быстро научились не отвечать на вопросы о статусе отношений. «Иначе эти парни не стали бы работать со мной, не стали бы из кожи вон лезть, чтобы помочь мне или привлечь меня к проекту», — рассказала Fortune одна из бывших сотрудниц.
Blizzard, 31-летний производитель видеоигр, известный по играм World of Warcraft и Overwatch, является подразделением компании Activision Blizzard, занимающей 373-е место в списке Fortune 500. В 2008 году Activision приобрела материнскую компанию Blizzard, и производитель видеоигр стал подразделением Activision. Тем не менее, Blizzard долгое время сохраняла свою собственную отличительную культуру, которую многие бывшие и нынешние сотрудники называют токсичной.
Проблемы на рабочем месте в Blizzard вышли на первый план благодаря иску, поданному в июле 2021 года калифорнийским Департаментом справедливого трудоустройства и жилья (DFEH), который обвиняет компанию в гендерной дискриминации, домогательствах и преследованиях — и это после более чем двухлетнего расследования деятельности компании, начавшегося в 2018 году. В 29-страничном судебном заявлении и последующем 35-страничном дополненном иске утверждается, что компания «поощряла сексистскую культуру», платя женщинам меньше, чем мужчинам, несмотря на случаи, когда сотрудники выполняли практически аналогичную работу; назначала женщин на должности более низкого уровня и продвигала их по службе медленнее, чем мужчин; увольняла или заставляла женщин увольняться чаще, чем мужчин; и подвергала женщин «постоянным сексуальным домогательствам». Как говорится в дополненной жалобе, «сотрудницы почти все подтвердили, что работа у ответчиков была сродни работе в братстве, где сотрудники-мужчины неизменно выпивали и подвергали сотрудниц… сексуальным домогательствам без каких-либо последствий». Комиссия США по равным возможностям трудоустройства также подала иск против компании в сентябре за сексуальные домогательства и дискриминацию по беременности. (Activision отрицает «все обвинения в неправомерных действиях» и заявила, что согласилась урегулировать иск DFEH, чтобы избежать «расходов, отвлечения внимания и возможных судебных разбирательств, связанных с таким спором». Компания также отправила Fortune список из 15 недавних изменений, которые она ввела для улучшения условий труда, включая принятую в ноябре политику запрета алкоголя на рабочем месте и отказ от обязательного арбитража по индивидуальным искам о сексуальных домогательствах и дискриминации).
В течение нескольких месяцев Fortune опросил 29 нынешних и бывших сотрудников Blizzard об их опыте работы. В совокупности они рисуют мрачную и сложную картину того, как Blizzard, энергичный и возмутительно успешный игровой стартап, в котором в течение первых трех лет работы не было ни одной женщины, стал частью компании из списка Fortune 500, которая регулярно допускала притеснения, унижения и дискриминацию женщин. Полный текст статьи вы можете прочитать здесь.