3 совета по поиску работы в частном капитале
Частный капитал — заманчивая карьерная цель для тех, кого привлекает финансовый мир. Эти компании платят большие зарплаты, плюс льготы и премии. Есть возможность заработать много денег даже в первый год. К тому же эта карьера пользуется большим авторитетом в мире финансов.
Но в частный капитал сложно проникнуть. Недавние выпускники соревнуются с опытными инвестиционными банкирами и биржевыми маклерами за несколько драгоценных вакансий.
Спорная репутация этой области среди многих политиков и ученых мужей только усиливает ее привлекательность для некоторых. Лидеров в этой области изображали как корпоративных рейдеров или бездушных людей, которые навязывают себя компаниям, сокращают рабочие места и наживаются на себе.
Ключевые моменты
- Познакомьтесь с хедхантерами, которые нанимают для прямых инвестиций. Их немного.
- Наберитесь опыта. Пройдите каждую стажировку и поработайте в сфере финансов в течение двух или трех лет, прежде чем пытаться.
- Потерпи. Работы немного, а собеседование длится долго.
Люди в частном капитале утверждают, что их цель благородна. Они рискуют миллионами скупать проблемные компании и используют свои доли владения, чтобы добиться изменений, которые могут снова сделать компании прибыльными. Это не всегда срабатывает. Руководители, которые проводят эти сделки, несомненно, получают щедрую компенсацию за свои усилия.
Есть еще одна причина, по которой рабочих мест в частном капитале не хватает. В отличие от крупных инвестиционных банков, эти фирмы не занимают этажи нью-йоркского небоскреба. Это скромные организации, и они рассчитывают получить максимальную отдачу от каждого сотрудника.
Количество рабочих мест, доступных в частном капитале в любой момент времени, ничтожно по сравнению с рабочими местами в инвестиционном банкинге и биржевой торговле. Получение работы в этой желанной области требует сочетания усердия и творчества.
Познакомьтесь с охотниками за головами
Большинство частных инвестиционных компаний настолько компактны и эффективны, что даже не управляют собственными человеческими ресурсами. Они привлекают сторонние кадровые агентства для обработки 90% процесса найма, который включает проверку резюме, проведение первоначальных собеседований, проверку биографических данных, тестирование на наркотики и другие мелочи.
В какой-то момент во время собеседования вы встречаетесь с руководителями фирмы, и у вас обычно есть шанс произвести хорошее впечатление. Однако задолго до того, как вы дойдете до этого этапа, вы, вероятно, будете хорошо знакомы с фирмой по поиску кадров.
Имена в поле
Лишь несколько хедхантинговых компаний поддерживают отношения с частным капиталом. К ним относятся Oxbridge Group, SG Partners, CGI и Glocap.
Не ждите, что одна из этих фирм найдет ваше резюме на Monster.com или LinkedIn. Хедхантеры частного капитала завалены резюме претендентов, и им не нужно рыскать в Интернете.
Чтобы появиться на радаре хедхантера, вам нужно инициировать контакт. Отправить резюме по электронной почте и ждать ответа недостаточно. Повторяйте неоднократно.
Между настойчивостью и раздражением есть тонкая грань, но, честно говоря, лучше ошибиться и звонить слишком часто. Меньше всего вам нужно, чтобы ваше имя не рассматривалось при открытии позиции, потому что о вас никто не слышал. Вы хотите, чтобы в каждой фирме было как можно больше лиц, принимающих решения.
Получите соответствующий опыт
Частные инвестиционные компании не набирают много сотрудников в университетских городках. Даже ведущие бизнес-школы, такие как Принстон, Гарвард, Йель и Wharton School, практически не видят активности со стороны рекрутеров частного капитала на ярмарках вакансий в их кампусах.
Краткий обзор
Если вы не можете пройти стажировку или первую работу в сфере прямых инвестиций, попробуйте заняться смежной областью, например, венчурным капиталом, инвестиционным банкингом или управлением активами.
Эти фирмы также не заинтересованы в приеме на работу неопытных выпускников бизнес-школ, какими бы умными они ни были. Опять же, это функция спроса и предложения. Фирмы прямых инвестиций могут требовать опыта для каждой вакансии и привлекать более чем достаточно квалифицированных кандидатов.
Стажировки могут быть вашим путем
Практика жизненно важна. Летом в бакалавриате и бизнес-школе подавайте заявку на каждую стажировку, которую вы можете найти, которая связана с частным капиталом. Если вы не можете найти стажировку в частной инвестиционной компании, попробуйте венчурный капитал, инвестиционный банкинг или управление активами.
Цель состоит в том, чтобы показать рекрутерам, что вы не просто очередной зеленый ребенок, окончивший колледж.
Если это не сработает, займитесь инвестиционным банкингом. На поле всегда есть работа для лучших учеников из хороших школ. Успейте там, и через два-три года вам будет легче найти работу в частном капитале.
Подготовьтесь к изнурительному процессу найма
Независимо от того, насколько вы квалифицированы, частный капитал — это не та отрасль, где вы отправляете резюме во вторник и начинаете работать в следующий понедельник. Крупнейшие фирмы проводят собеседование в январе, чтобы найти кандидатов на старт следующим летом. Между вашим первым собеседованием и первым днем работы может пройти полтора года или больше.
Даже средние и малые фирмы обычно начинают интервью за год до даты найма. Процесс собеседования занимает от трех до шести месяцев и включает полдюжины или более шагов.
Это еще одна веская причина начать карьеру в другом месте, прежде чем обращаться в частные инвестиционные компании. Вам понадобится доход от следующего года до 18 месяцев, даже если вы составите список кандидатов.