Exclusive-PwC предлагает американским сотрудникам удаленную работу на полный рабочий день

Джессика ДиНаполи

НЬЮ-ЙОРК (Рейтер) — В четверг аудиторская и консалтинговая компания PwC сообщила агентству Рейтер, что разрешит всем своим 40 000 американским сотрудникам клиентских служб работать виртуально и жить где угодно в течение всего времени, что делает ее одним из крупнейших работодателей, принявших решение о постоянной удаленной работе.

Эта политика является отходом от жестких установок бухгалтерской отрасли, которая известна тем, что поощряет людей работать в офисе допоздна. Другие крупные бухгалтерские фирмы, такие как Deloitte и KPMG, также предоставляют сотрудникам больше возможностей для удаленной работы в условиях пандемии COVID-19.

Заместитель руководителя PwC по работе с персоналом Иоланда Силс-Коффилд сказала в интервью, что фирма первой в своей отрасли сделала виртуальную работу на полный рабочий день доступной для сотрудников клиентских служб. Вспомогательный персонал PwC и сотрудники, работающие в таких областях, как управление персоналом и юридические операции, которые не сталкиваются с клиентами, уже имели возможность работать виртуально полный рабочий день.

По словам Силс-Коффилда, сотрудники PwC, решившие работать виртуально, должны будут приходить в офис не более трех дней в месяц для проведения очных встреч, таких как важные собрания коллектива, визиты к клиентам и учебные занятия.

«Мы многому научились во время пандемии, и работа в виртуальном режиме, поскольку мы думаем об эволюции гибкости, является естественным следующим шагом», — сказал Силз-Коффилд. «Если вы являетесь сотрудником с хорошей репутацией, работаете в клиентской службе и хотите работать виртуально, вы можете это сделать».

По словам Силс-Коффилд, местоположение все же влияет на оплату труда сотрудников PwC. По ее словам, зарплата сотрудников, которые предпочитают работать практически полный рабочий день из более дешевого места, уменьшится.

Компания Google, принадлежащая Alphabet Inc, также основывает оплату труда сотрудников на их местонахождении, причем те, кто постоянно работает дома, потенциально зарабатывают меньше.

Большинство американских «белых воротничков» работают из дома с момента начала пандемии в марте 2020 года. Руководители компаний пытаются вернуть сотрудников, соизмеряя свой стиль управления и предпочтения с рисками, такими как более заразные варианты COVID-19 и отказ работников от вакцин.

На этой неделе PwC в памятке для сотрудников сообщила, что предлагает новую политику для привлечения и удержания талантливых сотрудников, а также для того, чтобы стать более разнообразной. Партнерам PwC, чьи сотрудники предпочитают регулярно бывать в офисе, не будет разрешено работать полностью удаленно.

«Мы уверены, что можем управлять гибридными командами», — сказала Силс-Коффилд. Она добавила, что, согласно исследованиям PwC, от 30% до 35% подходящих работников примут предложение компании. Всего в PwC работает 55 000 американских сотрудников, и благодаря новой политике большинство из них смогут работать виртуально, если захотят.

Силз-Коффилд сказала, что PwC не планирует вносить какие-либо значительные изменения в свою недвижимость в связи с новой политикой. Компания планирует использовать свои офисные помещения по-другому и более активно, не уточняя, что именно. Штаб-квартира PwC находится в Лондоне, а головной офис в США — в Нью-Йорке.

Помимо предоставления аудиторских и бухгалтерских услуг, PwC консультирует компании по таким вопросам, как возвращение в офис. Отвечая на вопрос о том, как новая политика PwC повлияет на ее рекомендации клиентам по этой теме, Силз-Коффилд сказала, что другие организации решают, как подойти к этому вопросу «так, чтобы это работало на их сотрудников».

В июне PwC заявила, что в течение следующих пяти лет наймет 100 000 человек на должности, которые будут помогать клиентам составлять отчеты о многообразии и климате. В настоящее время в компании работают 284 000 сотрудников по всему миру.

Представитель Deloitte заявил в четверг, что «диапазон времени, проведенного на объектах клиентов, в офисах Deloitte и удаленно, будет варьироваться».

В июне компания заявила, что все ее 20 000 сотрудников в Великобритании в будущем смогут выбирать, работать им дома или нет.

(Репортаж Джессики ДиНаполи в Нью-Йорке; редактирование Авроры Эллис и Питера Куни)