Вам собираются повысить зарплату, и вы, вероятно, будете очень разочарованы
Olivier Douliery-Getty Images
Наступило время года: обзоры результатов работы и компенсаций. Хорошие новости: В этом году все больше компаний планируют повысить зарплату более чем на 3%. Плохая: средняя прибавка на самом деле не так уж и высока, если учитывать все обстоятельства.
Сорок четыре процента компаний планируют повысить зарплату работникам более чем на 3%, согласно отчету Payscale о лучших практиках компенсаций (CBPR) за 2022 год. Это самый высокий показатель среди компаний, повышающих зарплату более чем на 3% за последние шесть лет. Однако с учетом резкого роста цен, наблюдавшегося в течение большей части прошлого года, многие работники по-прежнему получают довольно мизерные прибавки.
В действительности, около 85% компаний сообщили Payscale, что обеспокоены инфляцией, но большинство из них не повышают зарплату в соответствии с ней. В прошлом месяце годовой уровень инфляции составил 7,5%, согласно последнему индексу потребительских цен.
Просмотрите этот интерактивный график на сайте Fortune.com
Увеличение числа работодателей, углубляющихся в свою казну, происходит в то время, когда многие сталкиваются с нехваткой работников и высокой текучестью кадров. По данным компании Payscale, занимающейся разработкой программного обеспечения и данных о компенсациях, в прошлом году почти половина компаний сообщила, что количество уволившихся сотрудников было выше, чем в предыдущие годы. Примерно три из четырех компаний заявили, что испытывают трудности с подбором персонала для заполнения этих вакансий.
«Продолжительное влияние пандемии на рынок труда показало нам, что когда дело доходит до оплаты труда, работодатели ломают голову над тем, что предложить новым сотрудникам и как структурировать повышение заработной платы, чтобы удержать текущую рабочую силу», — заявила Шелли Холт, директор по персоналу Payscale.
Посмотрите интерактивную диаграмму на сайте Fortune.com
По словам Холт, компаниям следует рассматривать свои стратегии вознаграждения комплексно. Это означает не только повышение зарплаты. Почти две трети работодателей, опрошенных Payscale, предоставляли индивидуальные бонусы, а 59% присуждали бонусы по результатам работы компании в 2021 году.
По данным Payscale, почти половина компаний в прошлом году предоставляли бонусы при приеме на работу и точечные бонусы. Что касается подбора персонала, то 55% из них в той или иной степени использовали программу бонусов за привлечение сотрудников.
Компании также скорректировали свои льготы в 2022 году, при этом примерно на четверть больше работодателей предложили варианты удаленной работы. В общей сложности 65% опрошенных компаний предлагают такую возможность для работников уже сейчас. Почти каждая десятая компания даже предлагает четырехдневную рабочую неделю.
«Для сотрудников важнее всего то, что улучшает их жизнь, — от более выгодных льгот, учитывающих как физическое, так и психическое здоровье, до гибкости рабочего места и удаленной работы», — говорит она.