Поведенческий учет: Что это такое, как работает и примеры

Поведенческий учет — это направление бухгалтерского учета, которое учитывает влияние человеческого поведения в дополнение к традиционным бухгалтерским знаниям. Он изучает, как учетные практики и процессы влияют на поведение и принятие решений персоналом компании. В России, как и в других странах, поведенческий учет играет важнейшую роль в понимании и прогнозировании поведения людей в контексте бухгалтерского учета.

Понимание поведенческого учета

Поведенческий учет также называют «учетом человеческих ресурсов», поскольку он фокусируется на понимании того, как отношение и поведение сотрудников может повлиять на бухгалтерские решения в компании. Он направлен на исправление и обогащение традиционных подходов к теории бухгалтерского учета путем акцентирования внимания на восприятии, установках, ценностях и поведении лиц, подготавливающих и использующих бухгалтерскую информацию.
Цель поведенческого учета — понять, объяснить и предсказать поведение человека в бухгалтерских ситуациях или контекстах. Он объединяет бухгалтерский учет с методами и взглядами поведенческих наук, чтобы получить представление о процессе принятия решений и его результатах. Благодаря учету человеческого фактора поведенческий учет обеспечивает более полное понимание стоимости компании.

Как работает поведенческий учет

Поведенческий учет охватывает как когнитивные (воспринимаемые), так и аффективные (эмоциональные) элементы человеческого поведения, которые влияют на процессы принятия решений в контексте бухгалтерского учета. Он фокусируется на поведении человека при обработке информации, качестве суждений, проблемах бухгалтерского учета, создаваемых пользователями и поставщиками бухгалтерской информации, и навыках принятия решений пользователями и производителями бухгалтерской информации.
Цель поведенческого учета — сделать поведенческие эффекты бухгалтерской практики прозрачными для потенциальных и текущих заинтересованных сторон. Тем самым он помогает им лучше понять влияние бизнес-процессов, мнений и человеческих переменных на общую стоимость корпорации. Поведенческий учет выходит за рамки цифр и пытается учесть человеческий фактор при оценке стоимости компании.
В России поведенческий учет может дать ценное представление о процессах принятия решений и поведении людей в контексте бухгалтерского учета. Он может помочь выявить предубеждения, мотивы и культурные влияния, которые влияют на финансовую отчетность и принятие решений в российских организациях.

Примеры поведенческого учета

Чтобы проиллюстрировать концепцию поведенческого учета, рассмотрим пример двух компаний, ABC Corporation и DEF Inc, которые имеют идентичную финансовую отчетность и равные активы. Однако если у ABC более опытный персонал и более сильное руководство, чем у DEF, то она, скорее всего, будет стоить больше с точки зрения рыночной оценки и прибыльности. Поведенческий учет признает, что человеческий фактор, такой как навыки и опыт сотрудников, может существенно влиять на стоимость компании.
Внутри компании поведенческий учет также может использоваться для оценки эффективности работы сотрудников. Если высшее руководство использует как финансовые, так и нефинансовые показатели при оценке работы менеджеров среднего звена, то более вероятно, что эти менеджеры среднего звена также будут использовать как финансовые, так и нефинансовые показатели при оценке своих подчиненных. С другой стороны, если высшее руководство учитывает только финансовые показатели, это может привести к перекосу в сторону финансовых показателей деятельности всей организации.
В российском контексте поведенческий учет может пролить свет на влияние культурных факторов, предубеждений при принятии решений и отношения к риску и неопределенности на практику бухгалтерского учета. Он может помочь выявить области, в которых можно внести улучшения для повышения качества финансовой отчетности и совершенствования процессов принятия решений.

Заключение

Поведенческий учет — это ценный инструмент, который учитывает влияние человеческого поведения на практику бухгалтерского учета и принятие решений. Благодаря учету человеческого фактора он обеспечивает более полное понимание стоимости компании и помогает выявить области, требующие улучшения. В России поведенческий учет может дать представление о процессах принятия решений и поведении людей в контексте бухгалтерского учета и способствовать повышению качества финансовой отчетности. Понимание и применение принципов поведенческого учета может привести к принятию более обоснованных финансовых решений и повышению эффективности работы организации.

Вопросы и ответы

Что такое поведенческий учет?

Поведенческий учет — это отрасль бухгалтерского учета, которая рассматривает влияние человеческого поведения в дополнение к традиционным бухгалтерским знаниям. Она изучает, как бухгалтерские практики и процессы влияют на поведение и принятие решений персоналом компании.

Чем поведенческий учет отличается от традиционного?

Поведенческий учет отличается от традиционного тем, что в нем особое внимание уделяется восприятию, отношению, ценностям и поведению тех, кто готовит и использует бухгалтерскую информацию. Его цель — обеспечить более полное понимание стоимости компании за счет учета человеческого фактора.

Почему поведенческий учет важен для России?

В России поведенческий учет играет важную роль в понимании и прогнозировании поведения людей в контексте бухгалтерского учета. Он может помочь выявить предубеждения, мотивы и культурные влияния, которые влияют на финансовую отчетность и принятие решений в российских организациях.

Как поведенческий учет влияет на принятие решений в компании?

Поведенческий учет признает, что отношение и поведение сотрудников могут быть подвержены влиянию бухгалтерских решений в компании. Он поощряет более целостный подход к принятию решений, учитывая как финансовые, так и нефинансовые показатели при оценке эффективности и понимая человеческие факторы, влияющие на процессы принятия решений.

Может ли поведенческий учет повысить качество финансовой отчетности?

Да, поведенческий учет может способствовать повышению качества финансовой отчетности, поскольку проливает свет на влияние культурных факторов, предубеждений при принятии решений и отношения к риску и неопределенности на практику бухгалтерского учета. Он может помочь выявить области, в которых можно внести улучшения для обеспечения более точной и надежной финансовой информации.

Как поведенческий учет влияет на оценку стоимости компании?

Поведенческий учет признает, что человеческий фактор, такой как навыки и опыт сотрудников, может существенно повлиять на стоимость компании. Выходя за рамки цифр и учитывая человеческий фактор, поведенческий учет обеспечивает более полное понимание стоимости компании с точки зрения рыночной оценки и рентабельности.

Какие идеи может дать организациям поведенческий учет?

Поведенческий учет может дать ценные сведения о процессах принятия решений и поведении людей в контексте бухгалтерского учета. Он может помочь организациям выявить области для улучшения, понять влияние бизнес-процессов и человеческих переменных, а также принимать более обоснованные финансовые решения для повышения эффективности работы организации.