Даже после поражения в Верховном суде министр труда говорит, что «большинство компаний активизировались» в вопросе обязательного введения вакцин
Министр Марти Уолш и его Министерство труда проиграли на этой неделе в Верховном суде.
В решении 6-3 консервативное большинство суда заблокировало администрацию Байдена от исполнения ее мандата на вакцинацию или тестирование для работодателей с более чем 100 работниками.
Большинство Верховного суда назвало этот мандат «повседневным осуществлением федеральной власти». По мнению большинства Верховного суда, Министерство труда имеет право «устанавливать стандарты безопасности на рабочем месте, а не широкие меры по охране здоровья населения».
Администрации по охране труда и здоровья (OSHA) Министерства труда было поручено обеспечить выполнение планов администрации Байдена с помощью «чрезвычайного временного стандарта».
Но в интервью для эпизода «Influencers with Andy Serwer» на этой неделе, записанном до того, как решение было отменено, Уолш сосредоточился на том, что, несмотря ни на что, многие предприятия уже согласны с требованиями вакцинации или тестирования.
«Я думаю, что большинство компаний сделали шаг навстречу», — сказал Уолш, отметив, что они несут ответственность перед своими сотрудниками. «Многие компании поддерживают нас. Но даже с учетом или без учета того, что говорится в [стандарте временного чрезвычайного положения], ответственность за работу с работодателями по-прежнему будет заключаться в том, чтобы убедиться, что рабочие места безопасны для их работников».
В руководстве OSHA говорится, что агентство не будет выписывать штрафы за несоблюдение требований по тестированию до 9 февраля, «пока работодатель предпринимает разумные, добросовестные усилия, чтобы прийти в соответствие со стандартом».
Правила OSHA планировали обязать американских работодателей, имеющих 100 и более работников, обеспечить их полную вакцинацию против COVID-19 или тестирование каждую неделю. Отдельное предписание гласило, что работодатели в сфере здравоохранения, получающие средства Medicare или Medicaid, должны вакцинировать своих работников, без альтернативы тестирования. Большинство членов Верховного суда поддержало этот мандат в решении, принятом в четверг.
Рассматриваемые правила затронули бы в общей сложности более 100 миллионов американцев, при этом требование для крупного бизнеса распространялось бы на 84 миллиона американских работников. Требование к здравоохранению, которое вступит в силу, распространяется еще на 17 миллионов работников.
За первый год работы на посту министра труда Уолш посетил 30 штатов и 60 городов и говорит, что тема вакцинации или тестирования поднимается регулярно.
«Мы говорим о программах вакцинации, которые у них есть», — говорит Уолш, отмечая, что среди крупных работодателей «все эти компании уже имеют разработанные программы, так что они уже думали об этом».
Он отмечает, что большая часть планирования началась еще в середине 2020 года, задолго до того, как кто-то заговорил о мандатах. Тесты COVID были разработаны быстро с появлением вируса, а вакцины начали выпускать еще до того, как Байден и Уолш вступили в должность.
С тех пор как Байден впервые объявил о мандате 9 сентября, часто отмечалось, как широкий круг крупнейших американских компаний, от American Express до Starbucks, ввели свои собственные требования к сотрудникам.
Сам президент Байден часто ссылался на эти компании. «Некоторые из крупнейших компаний уже требуют этого: United Airlines, Disney, Tysons Food и даже Fox News», — сказал он в сентябре. В последнее время компания Fox News даже ужесточила свои ограничения: по сообщениям, в прошлом месяце она убрала возможность тестирования для своих офисных работников в Нью-Йорке.
Отвечая на вопрос о плане действий, если Верховный суд отменит это требование, что в итоге и произошло, Уолш сказал: «План заключается в том, что мы будем просить работодателей продолжать обеспечивать безопасность на рабочих местах».
Эта история была обновлена после того, как Верховный суд вынес свое решение в четверг.