Льготы по уходу за иждивенцем

Что такое Льготы по уходу за иждивенцем?

Пособия по уходу за иждивенцами предоставляются работодателем работнику для использования при уходе за иждивенцами , такими как маленькие дети или члены семьи с ограниченными возможностями. Льготы по уходу за иждивенцами могут включать гибкие счета расходов, оплачиваемый отпуск и налоговые льготы и могут составлять тысячи долларов для правомочных участников.

Ключевые моменты

  • Пособия по уходу на иждивенцев включают налоговые льготы IRS и льготы, предлагаемые работодателем своим работникам по уходу за их иждивенцами.
  • IRS предоставляет налоговый кредит по уходу за детьми и иждивенцами правомочным налогоплательщикам, которые оплатили расходы по уходу за детьми или иждивенцами за налоговый год.
  • Соответствующие критериям сотрудники могут выделить часть своей заработной платы на специальный счет гибких расходов, чтобы впоследствии получить возмещение соответствующих наличных расходов по уходу за иждивенцами.
  • Оплачиваемый отпуск – еще одна льгота, доступная некоторым сотрудникам, которые проводят время вне работы для ухода за иждивенцем.

Как работают пособия по уходу за иждивенцем

Иждивенцы, согласно налоговой службе (IRS), рассматриваются как льготный кредит, который может быть заявлен в годовой налоговой декларации. Сам по себе зависимый кредит может уменьшить налогооблагаемый доход подателя заявки на тысячи долларов. Чаще всего на иждивенцев претендуют дети, хотя льготы по уходу на иждивении могут быть распространены на самых разных людей, если они отвечают нескольким условиям. Например, иждивенцы также могут быть родственниками, соседями по комнате или даже романтическими партнерами. IRS предоставляет руководство о том, кто может быть объявлен иждивенцем .

Пособия по уходу на иждивении доступны лицам, чьи дети находятся на попечении детского сада или поставщика услуг. Такие льготы могут принимать форму налоговых льгот по уходу за детьми или счета гибких расходов по уходу за иждивенцами (FSA) . Каждый из них обеспечивает экономию налогов, исходя из денег, потраченных на уход за детьми.

Пособия по уходу на иждивении являются частью общей системы вознаграждений работникам, управляемой IRS. Количество таких льгот можно найти в графе 10 формы W-2 налогоплательщика.

Льготы по уходу за иждивенцами: счет с гибкими расходами

Счет гибких расходов по уходу на иждивении доступен для лиц, которые ухаживают за ребенком или взрослым, неспособным к самообслуживанию, проживающим в доме налогоплательщика не менее восьми часов каждый день и которые могут быть заявлены как иждивенцы на доход. налоговая декларация. Эти счета позволяют людям оплачивать квалифицированные расходы по уходу за детьми и иждивенцами, одновременно снижая их налогооблагаемый доход. Такие FSA создаются работодателем. Участники уполномочивают своих работодателей удерживать определенную сумму из их зарплаты каждый платежный период и вносить деньги на счет. Вместо того, чтобы использовать деньги FSA для прямой оплаты расходов, эти расходы оплачиваются из собственного кармана, и необходимо подавать заявление на возмещение. Для получения дополнительной информации, например о том, какие расходы соответствуют критериям, а какие нет, см. Руководство Investopedia по FSA по уходу за иждивенцами .

Пособия по уходу за иждивенцами: кредит на уход за детьми и иждивенцами

Кредит на ребенка и иждивенца – это налоговый кредит, доступный налогоплательщикам, которые оплатили уход за своим ребенком, супругом или иждивенцем, чтобы они могли работать или искать работу. Для получения дополнительной информации см. Информационную страницу IRS о кредитах на уход за детьми и иждивенцами , на которой указаны требования к критериям и срокам, сумма, которую можно запросить, и информация о том, какие формы следует заполнять. С 2018 года налогоплательщики могут требовать возмещения расходов на сумму до 3000 долларов на одного иждивенца (6000 долларов на более чем одного иждивенца). Этот налоговый кредит (не вычет) снижает налоговую нагрузку доллар на доллар.

Льготы по уходу за иждивенцем: оплачиваемый отпуск

По состоянию на 2018 год оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам был доступен примерно 14% работников через своих работодателей. Такие льготы доступны для жителей Нью-Йорка, Нью-Джерси, Род-Айленда, Вашингтона, Калифорнии и Вашингтона, округ Колумбия. Большинство работников имеют право на Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) , который предлагает до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год. заботиться о членах семьи.