Рабочий контроль
Что такое Рабочий контроль?
Рабочий контроль — это ситуация, когда миноритарный акционер или акционеры обладают достаточным правом голоса, чтобы влиять на корпоративную политику или определять ее. Это существует в корпорациях с широко рассредоточенной долей владения, где ни одно физическое лицо не имеет контрольного пакета акций , что означает владение 51% или более голосующих акций. Частный акционер с 20% долей в компании часто контролирует достаточно крупную позицию, чтобы иметь рабочий контроль. В других случаях для получения контроля требуется группа акционеров, работающих согласованно.
РАЗБИВАНИЕ Рабочий контроль
Рабочий контроль существует, когда миноритарный акционер или несколько миноритарных акционеров объединяются, чтобы получить контрольный пакет акций корпорации. Возможность для миноритарных акционеров получить этот контроль предоставляется в корпорациях, где нет доминирующего мажоритарного (более 50%) держателя акций. Хотя официальных критериев для определения рабочего контроля не существует, 20% владения часто считается достаточно большим, чтобы продемонстрировать такой уровень влияния. В этом случае компании должны указать индивидуальных инвесторов, которые могут контролировать свою финансовую отчетность.
Рабочий контроль в некоторых отраслях, таких как технологии, не является обычным явлением. Например, основатели Facebook (признана экстремистской организацией, деятельность которой запрещена в Российской Федерации) (FB) и Google (GOOGL) с первого дня стоят у руля своих компаний. Таким образом, они по-прежнему контролируют большинство голосующих акций, в то время как ранние инвесторы, вероятно, претендуют на большую часть оставшийся голосующий пакет. Фактически, Марк Цукерберг контролирует более 80% голосующих акций Facebook (признана экстремистской организацией, деятельность которой запрещена в Российской Федерации), поэтому любые изменения или направления должны быть одобрены им.
Где возникает рабочий контроль, так это в компаниях из унаследованных отраслей, в которых наблюдается некоторая текучесть кадров на уровне высшего руководства или в совете директоров. Кроме того, хедж-фонды, паевые инвестиционные фонды и частные инвестиционные компании часто получают рабочий контроль над акциями перед тем, как начать борьбу с действующей командой менеджеров.
Плюсы и минусы рабочего контроля
Рабочий контроль голосующих акций дает человеку или группе огромное влияние на процесс принятия операционных и стратегических решений. Если этот человек считает, что компания должна продолжить проект или выйти из существующего, у него есть возможность начать эти усилия самостоятельно. Кроме того, он предоставляет человеку возможность занять руководящую позицию в совете директоров и нанять ключевых сотрудников в высшем руководстве. Но это также создает проблему для компании. Когда все решения принимает один человек, он может упускать из виду или игнорировать хорошие идеи в пользу собственных. Это может привести к неправильным организационным решениям или неэффективному распределению капитала.