7 эффективных способов подготовиться к увольнению

Скорее всего, вы или кто-то из ваших знакомыхв какой-то моментпережили увольнение.Какой бы стабильной и безопасной ни казалась ваша карьера, получение так называемого розыгрыша розыгрыша может случиться с каждым.Действительно, пандемия COVID-19 стала воплощением неожиданности.Согласно статистике Бюро труда, почти 21 миллион человек были безработными в мае 2020 года и 17,7 миллиона человек в июне (по сравнению с 3,7 миллиона в июне 2019 года).

Пока никто не знает, когда экономика будет значительно перезапущена, но в конечном итоге она вернется, и люди вернутся к работе. Если вас застали врасплох к безработице, было бы разумно использовать это время, чтобы подумать о том, как вы можете быть готовы к ней в будущем. Вот семь шагов, которые нужно предпринять для этого.

1. Держите свое резюме в актуальном состоянии

Если вы заняты на работе, легко просто сохранить свое резюме и забыть, что оно существует годами. Зачем вам искать новую работу, если ваша нынешняя должность приносит удовлетворение, приносит прибыль и стабильна? Ответ в том, что никогда не знаешь, что будет за углом, и всегда лучше быть готовым, на всякий случай. Поэтому независимо от того, какая у вас ситуация на работе, держите свое резюме в актуальном состоянии и следите за новыми возможностями. Никогда не будет больно выглядеть, и это поможет снизить стресс, если вас уволят.

2. Создайте Чрезвычайный фонд.

фонд на случай чрезвычайных ситуаций. В идеале специалисты по финансовому планированию рекомендуют ежемесячные расходы на проживание в размере от трех до шести месяцев. Однако цель состоит в том, чтобы отложить как можно больше. И что бы вы ни делали со своими другими деньгами, храните этот конкретный фонд в очень безопасном и ликвидном месте, где вы можете легко и быстро получить к нему доступ. Не помещайте его в долгосрочный компакт-диск, где вы понесете штрафы, если вы удалите его преждевременно, или используйте его для покупки акций, которые, по вашему мнению, быстро вырастут в цене.

3. Прочтите мелкий шрифт.

Если у вас есть такой разговор со своим начальником или персоналом, убедитесь, что вы запрашиваете и читаете все контракты и документы сотрудников, которые вы подписали при приеме на работу, а также любые документы или политики компании, которые вступили в силу после того, как вас приняли на работу. Убедитесь, что вам платят за любые начисленные пособия, неиспользованные дни отпуска или задолженность (например, если в вашем контракте указано, что компания платит вам определенную сумму за каждый завершенный проект).

Также проверьте, можете ли вы подать заявление на получение пособия COBRA по здоровью или пособия по безработице. Вы не хотите упускать ничего из того, что имеете право получить.

4. Вести переговоры

Узнайте, какова политика вашей компании в отношении  выходных пособий. Если возможно, посмотрите, сможете ли вы также узнать, что получили другие уволенные люди. Не бойтесь сесть и договориться о каком-то выходном пособии. Если ваша компания закрывается из-за финансовых проблем, это может оказаться невозможным. Однако есть вероятность, что если вы принесете свои навыки ведения переговоров за стол переговоров, вы сможете уйти с небольшой подушкой, которая поможет вам пережить следующие несколько месяцев. Спросить никогда не повредит, и стоит хотя бы попробовать. Некоторые вещи, о которых стоит договориться : дополнительное выходное пособие, медицинское страхование, помощь по переезду.

Если вы уже давно прошли начальный уровень на своей работе или думаете, что сталкиваетесь с незаконной дискриминацией при приеме на работу, подумайте о том, чтобы проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству, прежде чем подписывать какие-либо документы, касающиеся вашего увольнения. На самом деле имя хорошего юриста, специализирующегося на вопросах трудоустройства, — это еще одна вещь, которую нужно иметь в своем деле на всякий случай.

Знайте, что у вас есть только 60 дней, чтобы подать иск о дискриминации при приеме на работу в Комиссию по равным возможностям трудоустройства. причины для подачи такого обвинения, согласно веб-сайту EEOC: полагая, что «вы подверглись дискриминации на работе из-за вашей расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраст (40 лет и старше), инвалидность или генетическая информация «.Вы также можете подать заявление о своем штате;веб-сайт EEOC может связать вас с нужным офисом.