Электронные письма IBM показывают, что работники-миллениалы предпочитают «динобаби»
(Bloomberg) — Руководители IBM обсуждали в электронных письмах, как вытеснить пожилых работников, и насмехались над ними как над «динобабами», которых следует сделать «вымирающим видом», согласно судебному документу по делу о дискриминации по возрасту против компании.
Эти сообщения показывают «крайне инкриминирующую враждебность» в отношении пожилых сотрудников со стороны чиновников, которые в то время занимали «самые высокие посты» в компании, говорится в документе, поданном в пятницу.
В частично отредактированном документе говорится, что электронные письма всплыли в ходе отдельных арбитражных разбирательств, но в нем не раскрываются личности должностных лиц компании и не указывается, когда они говорили. Судья распорядился опубликовать версии основных документов.
В одной из цепочек электронных писем сотрудник International Business Machines Corp. описал план «ускорить изменения, предложив «динобаби» (новым видам) уйти» и превратить их в «вымирающий вид», говорится в документе. Представители компании также жаловались на «устаревшую материнскую рабочую силу» IBM, которая «должна измениться», и говорили о разочаровании тем, что доля миллениалов в штате IBM была гораздо ниже, чем у конкурента, но заявили, что после увольнений эта доля увеличится, говорится в документе.
Представитель IBM в своем заявлении сказал, что компания никогда не занималась систематической дискриминацией по возрасту и увольняла сотрудников в связи с изменением условий бизнеса, а не из-за их возраста. В 2020 году средний возраст сотрудников IBM в США составлял 48 лет, как и в 2010 году, говорится в заявлении.
Пресс-секретарь также сказал, что формулировки, приведенные в электронных письмах, «не соответствуют тому уважению, которое IBM испытывает к своим сотрудникам, и, как ясно показывают факты, они не отражают практику или политику компании».
Читать далее: На IBM подали в суд за дискриминацию по возрасту после увольнения тысяч сотрудников
Компания сталкивается с жалобами на дискриминацию по возрастному признаку в арбитражных и судебных разбирательствах со стороны бывших сотрудников по всей стране. Бывший вице-президент IBM по кадрам заявил в показаниях в суде по одному из дел, что компания столкнулась с проблемой подбора кадров и решила, что один из способов показать миллениалам, что IBM не является «старой, придурковатой организацией», — это представить себя «крутой, модной организацией».
В пятницу заявление было подано Шеннон Лисс-Риордан, юристом, представляющим сотни работников, подавших иски против компании.
«IBM занимается вопиющей дискриминацией по возрасту», — сказала Лисс-Риордан в интервью в пятницу. «IBM пыталась использовать арбитражные оговорки, чтобы скрыть эти доказательства от общественности и других работников, которые пытаются доказать свою вину в дискриминации».
Дело «Лонн против International Business Machines Corp.», 21-cv-06379, Окружной суд США, Южный округ Нью-Йорка.
(Обновлено с заявлением компании о среднем возрасте сотрудников).