Новые важные сведения о нехватке рабочей силы
Куда делись работники?
Многие предприятия ломают голову над этим вопросом, пытаясь заполнить 11 миллионов вакансий, что почти больше, чем когда-либо. Компании говорят, что они повышают зарплату и предлагают новые льготы, но работников по-прежнему нет. Процент людей трудоспособного возраста, которые имеют работу или ищут ее, резко упал с приходом COVID в начале 2020 года, и сейчас он лишь наполовину вернулся к уровню до COVID.
Существует несколько объяснений исчезновения работников: Они живут на государственные пособия вместо зарплаты или живут за счет семьи. Мамы, которые хотят работать, застряли дома с детьми, чье школьное образование находится в беспорядке. Некоторые люди просто рано вышли на пенсию.
Новое исследование экономистов из Чикагской федеральной резервной системы и Техасского университета предлагает неожиданный вывод: Большая часть нехватки рабочей силы приходится на работников с частичной занятостью и тех, кто привык работать без отрыва от производства, которые выбыли из рабочей силы больше, чем любая другая группа.
«Это временные работники, которые не обязательно ищут работу, но могут устроиться на нее, если представится возможность», — сказал Yahoo Finance автор исследования Джейсон Фаберман, старший экономист ФРС Чикаго. «Они, похоже, отражают разнообразие людей, которые не прочь получить дополнительный доход, но не обязательно зависят от него. Многие из них покинули ряды рабочей силы во время пандемии, и пока это кажется им более постоянным».
Многим людям на самом деле не нужна работа на полный рабочий день
Исследователи использовали данные ежегодного опроса потребителей, проводимого ФРС, чтобы выяснить, кто хочет работать, а кто нет. Сравнивая ответы после вспышки COVID с данными до COVID, они смогли определить, какие группы несут наибольшую ответственность за то, что они охарактеризовали как «заметное сокращение предложения труда». Хотя понятие «случайные работники» может навести на мысль о бездельниках, живущих за счет государственной помощи или чужих денег, это, вероятно, ошибочное мнение. Есть много людей, которым не нужно работать полный рабочий день, включая студентов, пенсионеров, инвалидов, супругов, для которых работа является вторым доходом, и людей, проходящих переподготовку или меняющих профессию. Каждая группа может быть относительно небольшой, но в совокупности они могут объяснить значительную часть дефицита рабочей силы.
Самая большая демографическая разница до и после пандемии наблюдалась между работниками с высшим образованием и без него. Еженедельное рабочее время, которое требовалось выпускникам колледжей, после эпидемии сократилось всего на 13 минут. У тех, кто не имеет высшего образования, он сократился на 1,6 часа. Разница между мужчинами и женщинами была гораздо меньше: мужчины хотели работать на 44 минуты меньше, а женщины — на 60 минут меньше. Некоторые данные показывают, что женщины выпадают из рабочей силы в гораздо большей пропорции, чем мужчины, что говорит о том, что бремя заботы о детях или семье разрушает способность женщин работать. Если данные опроса верны, то это может быть преувеличением или упрощением, поскольку на женщин-работниц действуют и другие факторы, такие же, как и на мужчин.
Что может вернуть некоторых из этих временных работников? Возможно, поможет более высокая оплата труда. Исследование показывает, что желаемая заработная плата выросла больше у тех, кто не работает, чем у тех, кто работает. Это означает, что люди, которые не работают, больше ценят свое время, что соответствует идее о том, что COVID побудил многих американцев улучшить баланс между работой и личной жизнью или придать большее значение качеству жизни по сравнению с материальным или финансовым благополучием.
Снижение уровня COVID как основной угрозы здоровью также должно помочь. Опросы уже показывают, что страх перед COVID был одним из основных факторов ухода из рабочей силы в 2020 году, и с тех пор он резко снизился. Вариант Омикрон, появившийся в конце 2021 года, возможно, добавил немного нового нежелания, но, поскольку Омикрон отступает, этот барьер для работы также должен уменьшиться.
Еще одна вещь, которая, вероятно, происходит, — это широкая трансформация всей рабочей силы, поскольку работники приспосабливаются к удаленной работе, потрясениям в некоторых отраслях и изменению приоритетов, которые может принести пандемия. Это может занять годы, пока работники будут готовиться к новым профессиям, переезжать и лучше согласовывать свой выбор работы с жизненными целями. Вероятно, в ближайшие месяцы все больше людей вернется к работе, но может пройти немало времени, прежде чем все загадки будут раскрыты.
Рик Ньюман — обозреватель и автор четырех книг, в том числе «Отскоки: Как победители переходят от неудач к успеху». Следите за ним в Твиттере: @rickjnewman. Вы также можете присылать конфиденциальные советы.