Секреты заработной платы: что считается большим повышением?
Набрались смелости попросить начальника о повышении зарплаты? Как часто кажется, повышение качества работы на рабочем месте — в глазах получателя. Такое же повышение заработной платы может вызвать у некоторых широкую ухмылку, а других — на вопрос, почему они не получили больше. Возникает вопрос: что такое «хорошее» повышение?
Ключевые выводы
- Вы какое-то время работали на одной и той же работе и думаете, что пора повысить? Повышение заработной платы на 3–5% является текущим средним показателем.
- Размер повышения будет сильно различаться в зависимости от опыта работы в компании, а также от географического положения компании и отрасли.
- Иногда повышение может включать неденежные выплаты и льготы, которые не учитываются в исследуемом процентном увеличении.
Повышение средней заработной платы
Чтобы ответить на этот вопрос, давайте взглянем на вещи в перспективе.Ожидается, что средний рост заработной платы в 2019 году составит около 3,1%, что является самым высоким показателем с 2008 года, согласно ежегодному исследованию повышения заработной платы в США, проводимому фирмой профессиональных услуг Aon и основанному на ответах более 1000 компаний.
Тем не менее, сумма, которую компании тратят в своем бюджете на так называемую «переменную оплату», включая льготы и бонусы, снизилась до самой большой маржи с 2010 года. В результате ожидается, что общая сумма денежного вознаграждения в следующем году немного снизится с 15,5%. фонда заработной платы до 15,2%.
Однако, по данным отдельного исследования, проведенного консалтинговой фирмой Willis Towers Watson, предприятия ожидают, что лучшим сотрудникам будут платить больше, в среднем на 4,6%. Напротив, работники со средним рейтингом производительности могут ожидать увеличения заработной платы только на 2,7%.
Заработная плата зависит от города
Средние повышения, основанные на производительности, существенно не меняются для разных секторов или типов должностей, но немного различаются. Согласно Aon, в следующем году сотрудники в таких секторах, как образование и транспорт, могут ожидать роста ниже среднего на 2,6% и 2,8% соответственно. Ожидается, что заработная плата рабочих в строительстве увеличится на 3,4%.
Ожидаемое повышение средней заработной платы также варьируется от города к городу в США. В то время как ожидается, что большинство рабочих увидят рост в соответствии со средним показателем по стране, сотрудники в двух крупнейших городах Калифорнии получат повышение заработной платы выше обычного. Средний работник в Сан-Франциско увидит рост заработной платы на 4%, в то время как средний работник в Лос-Анджелесе может ожидать роста на 3,7%, прогнозирует Aon.
Индекс потребительских цен — показатель общего роста затрат — вырос на 2,2% за 12 месяцев до ноября 2018 г. Таким образом, средний рабочий был лишь ненамного лучше, чем год назад. А те, кто зависит от бонусов как части компенсационного пакета, могут не успевать за инфляцией.
Эффект смены работы
За некоторыми исключениями, для увеличения вашего заработка в течение длительного периода времени, как правило, нужно менять работу, а не оставаться на месте.
Раньше считалось, что прыжок с корабля означал получение зарплаты на 10–20% выше предыдущей. Хотя увеличение такого размера не так широко распространено, как раньше, смена места работы по-прежнему является наиболее распространенным способом повышения заработной платы.
Если вы остаетесь в той же организации, ваше ежегодное увеличение может быть ограничено вашей текущей базовой зарплатой, потому что компании имеют узкий процентный диапазон, в пределах которого они могут повысить вашу зарплату.
Но если вы ведете переговоры с другой фирмой, вы не связаны этими ограничениями. Главное — доказать, что вы достойны той зарплаты, которую просите.
Другие формы компенсации
Оценивая размер заработной платы, имейте в виду, что повышение базовой оплаты труда — не единственный способ, которым компании поощряют своих сотрудников. В некоторых случаях ваши дела могут быть лучше с щедрым бонусом вместо большого повышения.
Возьмем человека с годовой зарплатой 80 000 долларов и небольшим увеличением зарплаты на 1%. Это означает, что их базовая заработная плата увеличилась лишь на 800 долларов — этого недостаточно, чтобы успевать за инфляцией. Но если этот сотрудник также получит бонус в размере 4000 долларов, его общая компенсация вырастет на 6% (увеличение базовой заработной платы на 1% плюс бонус 5%). Судя по общенациональным данным, это вознаграждение было бы лучше, чем то, что получали бы самые успешные сотрудники.
Также следует отметить, что значительное число компаний в настоящее время уделяют особое внимание нефинансовым вознаграждениям, таким как программы развития карьеры. Хотя эти возможности могут не увеличить ваш банковский счет в краткосрочной перспективе, они могут быть важными способами максимизировать потенциальную прибыль в долгосрочной перспективе.
Суть
Увеличение заработной платы на 4% или 5% в год может показаться несущественным, но в сегодняшних условиях это лучше, чем большинство других. Помните, что со временем относительно небольшие повышения будут усугубляться и вполне могут привести к очень хорошей зарплате.