Теория липкой заработной платы: Определение и значение в экономике

Что такое теория липкой заработной платы?

Теория «липкой» заработной платы предполагает, что заработная плата работников имеет тенденцию медленно реагировать на изменения в работе компании или в экономике. Согласно этой теории, при росте безработицы заработная плата тех работников, которые остаются занятыми, как правило, остается на прежнем уровне или растет медленнее, а не падает вместе со снижением спроса на труд. В частности, часто говорят, что заработная плата является «липкой», то есть она может легко расти, а снижаться только с трудом.
Теория приписывается экономисту Джону Мейнарду Кейнсу, который назвал это явление «номинальной жесткостью» заработной платы.

Основные выводы

• Теория «липкой» заработной платы утверждает, что оплата труда работников не поддается снижению даже при ухудшении экономических условий.
• Это объясняется тем, что работники будут бороться против снижения зарплаты, и поэтому в случае падения рентабельности фирма будет стремиться сократить расходы в других местах, в том числе за счет увольнений.
• Поскольку заработная плата, как правило, «липнет», реальная заработная плата снижается под воздействием инфляции.
• Являясь ключевым элементом кейнсианской экономической теории, «липкость» наблюдается и в других областях, например, в некоторых ценах и уровнях налогообложения.

Понимание теории «липкой» заработной платы

Липкость — это теоретическое состояние рынка, при котором некоторая номинальная цена сопротивляется изменениям. Хотя это понятие часто применяется к заработной плате, «липкость» может также использоваться в отношении цен на рынке, что также часто называют «липкостью цен».
Совокупный уровень цен или средний уровень цен на рынке может стать «липким» из-за асимметрии между жесткостью и гибкостью ценообразования. Эта асимметрия часто означает, что цены будут реагировать на факторы, которые позволяют им расти, но будут сопротивляться силам, которые толкают их вниз. Это означает, что уровень цен не будет быстро реагировать на крупные негативные сдвиги в экономике, как это было бы в противном случае. Часто говорят, что заработная плата работает таким же образом: люди рады повышению, но будут бороться против снижения зарплаты.
Теория «липкости» заработной платы популярна среди многих экономистов, хотя некоторые пуристы-неоклассики сомневаются в ее надежности. Сторонники теории выдвигают ряд причин, по которым заработная плата является «липкой». Среди них идея о том, что работники гораздо охотнее соглашаются на повышение зарплаты, чем на ее снижение, что некоторые работники являются членами профсоюзов с долгосрочными контрактами или коллективными переговорами, и что компания может не хотеть подвергать себя дурной прессе или негативному имиджу, связанному с сокращением зарплаты.
Липкость — важное понятие в макроэкономике, особенно в кейнсианской макроэкономике и новой кейнсианской экономике. Без «липкости» заработная плата всегда корректировалась бы в более или менее реальном времени в соответствии с рынком и обеспечивала бы относительно постоянное экономическое равновесие. При нарушении рынка происходило бы пропорциональное сокращение заработной платы без значительной потери рабочих мест. Вместо этого, в силу «липкости», в случае срыва рынка заработная плата, скорее всего, останется на прежнем уровне, а фирмы, скорее всего, сократят занятость. Эта тенденция может объяснить, почему рынки медленно приходят к равновесию, если вообще приходят.
Цены на товары обычно считаются не такими «липкими», как заработная плата, поскольку цены на товары часто и легко меняются в ответ на изменения спроса и предложения.

Теория «липкой» заработной платы в контексте

Согласно теории «липкой» заработной платы, когда на рынке появляется «липкость», изменения в одном направлении будут предпочтительнее изменений в другом. Поскольку считается, что заработная плата является «липкой», изменения заработной платы будут чаще иметь тенденцию к росту, чем к снижению, что приведет к средней тенденции к росту заработной платы. Эту тенденцию часто называют «ползучестью» (price creep, когда речь идет о ценах) или эффектом храповика. Некоторые экономисты также предполагают, что «липкость» может быть, по сути, заразной, распространяясь из пораженной области рынка в другие незатронутые области. Однако экономисты также предупреждают, что такая «липкость» — лишь иллюзия, поскольку реальный доход со временем будет снижаться с точки зрения покупательной способности в результате инфляции. Это известно как инфляция, толкающая заработную плату.
Если в одной области или секторе промышленности наблюдается «липкая» заработная плата, то в других областях она часто становится «липкой» из-за конкуренции за рабочие места и усилий компаний по поддержанию конкурентоспособности заработной платы.
Считается, что «липкость» может оказывать и другие относительно масштабные воздействия на мировую экономику. Например, при явлении, известном как «проскакивание», обменные курсы иностранных валют могут часто чрезмерно реагировать, пытаясь учесть «липкость» цен, что может привести к значительной волатильности обменных курсов по всему миру.

Теория «липкой» заработной платы и занятость

Считается, что на уровень занятости влияют перекосы на рынке труда, вызванные «липкой» заработной платой. Например, в случае рецессии, подобной Великой рецессии 2008 года, номинальная заработная плата не снизилась из-за ее «липкости». Вместо этого компании увольняли сотрудников, чтобы сократить расходы и сохранить рентабельность. Это явление известно как «липкая безработица». Когда заработная плата не поддается корректировке в сторону уменьшения, компании могут предпочесть сократить численность персонала, а не снижать заработную плату, что приводит к повышению уровня безработицы.
В контексте России теория «липкой зарплаты» может дать представление о динамике рынка труда. Как и в других странах, заработная плата в России может проявлять «липкость», то есть медленно корректироваться в сторону снижения во время экономических спадов. Это может иметь последствия для общей ситуации с занятостью в стране.
В периоды экономического спада или высокой безработицы «липкая» заработная плата в России может способствовать повышению уровня безработицы, поскольку компании могут не захотеть снижать заработную плату. Вместо этого они могут предпочесть увольнять работников, чтобы сократить расходы. Это может привести к замедлению восстановления рынка труда, поскольку возможности трудоустройства могут быть ограничены, а работники могут столкнуться с трудностями при поиске новой работы.
Кроме того, наличие «липких» зарплат в России может привести к инфляции зарплат в периоды экономического роста. По мере роста экономики и увеличения спроса на рабочую силу компании могут столкнуться с проблемами в привлечении и удержании квалифицированных сотрудников из-за сопротивления корректировке заработной платы в сторону уменьшения. Это может привести к давлению на заработную плату и росту цен, что повлияет на общий уровень инфляции.
Понимание концепции «липкой» заработной платы может быть полезно и для политиков в России. Оно подчеркивает важность проведения соответствующей политики на рынке труда, учитывающей динамику заработной платы и занятости. Такие меры, как организация программ профессиональной подготовки и обучения для повышения квалификации работников, содействие гибкости рынка труда и стимулирование инвестиций в производство, могут помочь смягчить влияние «липких» зарплат на уровень безработицы и способствовать более плавной корректировке рынка труда.
В заключение следует отметить, что теория «липкой зарплаты» позволяет понять поведение заработной платы и ее влияние на рынок труда. Концепция «липкости» заработной платы применима к России, где она может влиять на динамику занятости и инфляционное давление. Понимание и устранение последствий «липкой» заработной платы может способствовать повышению эффективности политики на рынке труда и экономической стабильности.

Вопросы и ответы

Что такое теория липкой заработной платы?

Теория «липкой» зарплаты предполагает, что зарплата сотрудников имеет тенденцию меняться медленно, если вообще меняется, в ответ на колебания производительности компании или экономики в целом. Это означает, что заработная плата устойчива к снижению, особенно в периоды экономического спада.

Почему заработная плата демонстрирует «липкость»?

Существует несколько причин, по которым заработная плата может быть «липкой». Работники обычно сопротивляются снижению заработной платы, а компании могут хотеть избежать негативной огласки или ущерба для своей репутации, связанного со снижением заработной платы сотрудников. Кроме того, трудовые контракты и коллективные договоры могут способствовать стабильности заработной платы, поскольку они часто устанавливают фиксированные ставки заработной платы на определенный период.

Как теория «липкой» зарплаты влияет на занятость?

Теория «липкой» заработной платы может иметь последствия для занятости. Когда заработная плата не поддается корректировке в сторону уменьшения, фирмы могут предпочесть сократить численность персонала, а не снижать заработную плату во время экономического спада. Это явление, известное как «липкая безработица», может привести к повышению уровня безработицы, поскольку компании отдают предпочтение сокращению расходов для поддержания рентабельности.

Как теория «липкой зарплаты» влияет на инфляцию?

Неподвижная заработная плата может способствовать инфляции заработной платы в периоды экономического роста. По мере роста спроса на рабочую силу компании могут столкнуться с проблемами в привлечении и удержании квалифицированных сотрудников из-за сопротивления корректировке заработной платы в сторону уменьшения. Это может привести к повышению заработной платы, что приведет к инфляционному давлению и росту общих цен.

Применима ли теория «липкой зарплаты» к рынку труда в России?

Да, теория «липкой» заработной платы применима к рынку труда в России. Как и в других странах, заработная плата в России может проявлять «липкость», то есть медленно корректироваться в сторону понижения во время экономического спада. Это может повлиять на ситуацию с занятостью и общую динамику инфляции в стране.

Как директивные органы могут решить проблему «липкой» заработной платы?

Политики могут устранить последствия «липких» зарплат путем проведения политики на рынке труда, способствующей гибкости и более плавной корректировке. Это может включать в себя предоставление программ обучения и образования для повышения квалификации работников, поощрение инвестиций в производство и содействие гибкости рынка труда. Эти меры помогут смягчить влияние «липких» зарплат на уровень безработицы и будут способствовать экономической стабильности.