Базовая оплата

Что такое Базовая оплата?

Базовая заработная плата – это начальная заработная плата, выплачиваемая работнику, без учета льгот , премий или надбавок. Это ставка вознаграждения, которую сотрудник получает в обмен на услуги. Базовая заработная плата сотрудника может быть выражена как почасовая ставка или как недельная, ежемесячная или годовая зарплата.

Ключевые моменты

  • Базовая заработная плата – это стандартная ставка оплаты труда сотрудника, не включая льготы, премии, надбавки или другие компенсации.
  • Базовая заработная плата может быть выражена как почасовая ставка, либо как недельная, ежемесячная или годовая заработная плата.
  • При расчете годовой заработной платы учитываются элементы, не включенные в расчет базового отсека, а именно пособия, премии, надбавки и сверхурочные.

Понимание базовой оплаты

Базовая заработная плата не включает все формы компенсации; например, посменная дифференциальная оплата, оплата по вызову, оплата специальных заданий и поощрительная оплата обычно исключаются из базовой оплаты. Как правило, базовая заработная плата сотрудника – это минимальная сумма, которую он должен ожидать получить в течение определенного периода оплаты, за исключением дополнительной финансовой или материальной компенсации, которая может увеличить общую заработную плату выше этого уровня.

Особые соображения

Ставки базовой заработной платы существенно различаются в зависимости от профессии. В целом, профессии, требующие углубленного образования и специальных навыков, платят более высокие базовые ставки, чем рабочие места, требующие базовых навыков. В конкурентных областях работодатели часто предлагают привлекательные ставки базовой заработной платы для приема на работу высококвалифицированных кандидатов.

В дополнение к выплате высоких базовых окладов компании могут привлекать потенциальных сотрудников дополнительными льготами, включая щедрый пакет льгот, пенсионный план, бонусы , варианты инвестиций и материальные вознаграждения, такие как служебный автомобиль или оплачиваемые поездки на отдых. Эти дополнительные услуги могут существенно увеличить вероятность найма и удержания первоклассного персонала для компании.

Типы базовой оплаты

В отличие от почасовых сотрудников, которые получают компенсацию за точное количество часов, которые они работают в период оплаты, от наемного работника обычно ожидается, что он проработает минимальное количество часов в обмен на свою базовую оплату. Некоторые компании не требуют, чтобы наемные работники вели учет своего рабочего времени.

Многие работники, получающие базовую заработную плату, освобождены от федерального трудового законодательства, регулирующего оплату сверхурочной работы. Следовательно, они не получают сверхурочную оплату, если они работают больше минимального количества часов, требуемого работодателем. Некоторые должности могут потребовать значительно большего количества часов, чем обычная 40-часовая рабочая неделя.

Краткая справка

Некоторые служащие с заработной платой, которые зарабатывают 47 476 долларов в год или меньше, имеют право на сверхурочную оплату за любые часы, отработанные более 40 часов в неделю.

Базовая и годовая оплата

В то время как базовая оплата не включает дополнительную компенсацию, полученную в ходе работы, в годовой заработной плате учитываются фактические заработки в течение года. Годовая заработная плата может быть значительно выше, чем базовая заработная плата, поскольку она может включать премии, сверхурочные, льготы или премии.

Годовая заработная плата также влияет на любые суммы, выплачиваемые работодателем по полисам медицинского, стоматологического страхования и страхования жизни работника . Сумма этих премий добавляется к базовой ставке вместе с другими формами компенсации, такими как сверхурочные или бонусы, для расчета суммы оплаты, фактически полученной за календарный год.