Серебряный парашют: Что это такое, как работает, примеры
Понимание термина «серебряный парашют
Серебряный парашют» — это пункт в договоре найма, который предусматривает специальные компенсационные условия для сотрудника, когда он покидает компанию. Такие пункты часто вступают в силу после слияния, поглощения или изменения корпоративного контроля. Серебряный парашют» может включать выходное пособие в виде наличных, специальный бонус, опционы на акции или наделение правами ранее присужденной компенсации. Контракт содержит четкие формулировки, подробно описывающие условия, при которых оговорка о «серебряном парашюте» становится действительной.
В отличие от более широко известного «золотого парашюта», который обычно применяется к руководителям высшего звена, «серебряный парашют» доступен более широкому кругу сотрудников. В то время как «золотые парашюты» предлагают более крупные компенсации, «серебряные парашюты» призваны обеспечить мягкую посадку для сотрудников низшего звена, потерявших работу.
Как правило, при слияниях и поглощениях (M&A) оловянные парашюты могут предлагаться и другим сотрудникам, которые теряют свои должности в течение трех лет после смены корпоративного контроля. В этом случае сотрудники часто имеют право на получение годовой зарплаты плюс две недели за каждый год работы, но не более 52 недель.
Примеры парашютных оговорок
Финансовый кризис 2008 года пролил свет на многие парашютные оговорки, вызвав пристальное внимание общественности к тому, что топ-менеджеры крупных банков и брокерских компаний получили значительные выходные пособия, в то время как их компании рассчитывали на спасение за счет налогоплательщиков. Одним из ярких примеров «золотого парашюта» стало выходное пособие в размере около 160 миллионов долларов, выплаченное Стэну О’Нилу компанией Merrill Lynch. О’Нил получил эту выплату в октябре 2007 года, как раз в то время, когда разразился финансовый кризис.
Помимо денежных премий, к числу других примеров пышных парашютных льгот относятся постоянное участие в пенсионных планах компании, наделение всех пенсионных прав, оплачиваемая медицинская и стоматологическая страховка, а также компенсация судебных издержек. Эти эксклюзивные преимущества вызвали критику со стороны акционеров и общественности, побудив многие компании пересмотреть политику вознаграждения руководителей и найти новые способы увязать работу руководителей с корпоративным успехом.
Особые соображения
Компании часто оценивают, отвечают ли парашютные оговорки интересам компании и ее инвесторов. Сторонники утверждают, что такие пакеты поощряют и удерживают топ-менеджеров, которые будут продолжать внедрять инновации и развивать организацию. Однако критики высказывают опасения по поводу чрезмерной компенсации и потенциального рассогласования интересов руководителей с интересами акционеров.
В России понятие «серебряный парашют» может существовать под разными названиями или регулироваться отдельными нормативно-правовыми актами. Работникам и работодателям в России необходимо ознакомиться с местным трудовым законодательством и трудовыми договорами, чтобы понять положения и последствия любых компенсационных соглашений при увольнении или корпоративных изменениях.
В заключение следует отметить, что «серебряные парашюты» предусматривают специальные компенсационные условия для сотрудников, когда они покидают компанию, как правило, после слияния, поглощения или изменения корпоративного контроля. Эти положения обеспечивают финансовую защиту и мягкую посадку для сотрудников, потерявших работу. Однако их применение и эффективность могут различаться в разных юрисдикциях, поэтому очень важно учитывать местные законы и правила.
Вопросы и ответы
Что такое серебряный парашют?
Серебряный парашют — это пункт в контракте о найме, который предусматривает специальные компенсационные выплаты сотрудникам при увольнении из компании. Он призван обеспечить финансовую защиту и помощь сотрудникам в случае потери работы в результате слияния, поглощения или изменения корпоративного контроля.
Кто имеет право на получение «серебряного парашюта»?
В отличие от «золотых парашютов», которые обычно предназначены для топ-менеджеров, «серебряные парашюты» доступны более широкому кругу сотрудников. Критерии права на получение «серебряного парашюта» могут варьироваться в зависимости от конкретных условий, изложенных в трудовом договоре или политике компании.
Какие виды компенсации могут быть включены в «серебряный парашют»?
Серебряный парашют» может включать в себя различные виды компенсации, такие как выходное пособие, денежные выплаты, специальные бонусы, опционы на акции или наделение правами ранее присужденной компенсации. Точные детали компенсационного пакета будут указаны в трудовом договоре или соглашении.
Когда обычно вступает в силу «серебряный парашют»?
Оговорка о «серебряном парашюте» чаще всего возникает при значительном изменении корпоративного контроля, например при слиянии или поглощении. Оно гарантирует, что сотрудники, потерявшие работу в результате таких изменений, получат финансовую поддержку и льготы.
Существуют ли какие-либо лимиты или ограничения для «серебряных парашютов»?
Условия «серебряного парашюта» могут варьироваться в зависимости от компании и конкретного трудового договора. Могут существовать ограничения на размер предоставляемой компенсации, продолжительность льгот или обстоятельства, при которых положение о «серебряном парашюте» становится действительным. Эти детали должны быть четко прописаны в трудовом договоре.
Подлежит ли «серебряный парашют» законодательному регулированию?
Правила, регулирующие «серебряный парашют», могут различаться в зависимости от юрисдикции и местного трудового законодательства. Работодателям и сотрудникам важно проконсультироваться с юристами или специалистами по трудовым вопросам, чтобы обеспечить соблюдение соответствующих норм и понять последствия и возможность применения положений о «серебряном парашюте».
Как «серебряные парашюты» воспринимаются общественностью и акционерами?
Серебряные парашюты, как и золотые, подвергаются тщательному изучению и критике, особенно в периоды финансовых кризисов или когда руководители получают значительную компенсацию в то время, когда компания испытывает финансовые трудности. Акционеры и общественность могут усомниться в справедливости и соответствии вознаграждения руководителей результатам деятельности компании. В результате многие компании пересмотрели свою компенсационную политику и внедрили меры по увязке вознаграждения руководителей с корпоративными успехами.