НЕВСКИЙ ЙОРК, НЬЮ-ЙОРК — 17 ИЮЛЯ: Люди участвуют в мероприятии «Марш против миллиардеров» 17 июля 2020 года в Нью-Йорке. Марш, в котором приняли участие различные группы активистов, политиков и граждан, призвал губернатора Нью-Йорка Эндрю Куомо ввести налог на миллиардеров и финансировать работников, исключенных из программ по безработице и федеральной помощи. К участникам марша присоединились десятки такси, водители которых особенно пострадали от снижения пассажиропотока из-за Covid-19. Согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития, неравенство доходов в США является самым высоким среди всех стран Большой семерки. (Photo by Spencer Platt/Getty Images)
По данным UBS, более половины инвесторов поддерживают налоговые предложения Байдена — но хотят сделать «умный шаг», так как большинство ожидает, что последствия будут отражаться на их портфелях.
По данным UBS, 40% американских инвесторов рассматривают возможность перехода на активы, не приносящие скорректированного валового дохода, а 36% уже перевели часть активов в трасты в преддверии возможных изменений в налоговом кодексе.
В то же время, по данным исследования, 34% инвесторов увеличили количество финансовых подарков семье и друзьям — популярный способ избежать налогового удара — в то время как 39% обратились за квалифицированной консультацией по налогообложению.
Рост цен вызвал беспокойство во всем мире, поскольку резкий рост спроса сочетается с напряжением в цепи поставок. Более половины американских инвесторов, опрошенных UBS, лично обеспокоены влиянием инфляции на их активы, что на 11% больше, чем в прошлом квартале.
И на фоне упрямо высокой инфляции и застопорившегося экономического роста американские инвесторы хотят, чтобы администрация сосредоточилась на конкретных приоритетах, показывает опрос. Более 70% следят за тем, как администрация объединит страну и возьмет под контроль COVID-19.
«Политика в Вашингтоне была проблемой номер один для инвесторов», — сказал Скотт в интервью Yahoo Finance.
Предложения демократов все еще находятся в процессе обсуждения, а такие полярные предложения, как налог на миллиардеров и семейный отпуск, пока практически мертвы. Одна из идей предусматривает взимание налога с бумажных инвестиций сверхбогатых людей, в попытке получить доход от миллиардеров, чьи «торгуемые» активы, такие как акции, ежегодно увеличиваются в цене, не облагаясь налогом.
Согласно действующему законодательству, эти доходы не «реализуются» и не облагаются налогом до тех пор, пока базовые активы не будут проданы.
Тем не менее, опрошенные владельцы американских предприятий положительно оценивают перспективы быстрого восстановления экономики: 81% из них оптимистично оценивают перспективы своего бизнеса на ближайшие 12 месяцев.
Тем временем, пока компании по всей стране борются с поиском достаточного количества сотрудников, 44% владельцев, опрошенных UBS, планируют нанять новых сотрудников, а 49% предприятий сохранят прежний штат. При этом только 7% планируют сократить штат.
«Мы увидели небольшое изменение в плане того, что, возможно, нанимать стали меньше, но большинство владельцев бизнеса указывают на то, что они хотят нанимать, а могут ли они нанимать при текущих ожидаемых затратах — это уже другая история», — сказал в интервью Джеймс Джек, глава стратегического клиентского сегмента UBS для владельцев бизнеса.
США требуется около 10 миллионов человек, включая низкооплачиваемых и высококвалифицированных работников, для заполнения вакансий по всей стране — и только 8,4 миллиона американцев активно ищут работу. Такой напряженный рынок труда создавал дополнительные проблемы для владельцев бизнеса в течение последних 6 месяцев.
По данным UBS, 79% владельцев бизнеса испытывают трудности с набором сотрудников, а 76% заявили, что сталкиваются с инфляцией заработной платы и слабым покупательским спросом.
А около 72% предприятий все еще пытаются решить проблему удержания сотрудников, говорится в исследовании. Компании все еще пытаются создать «гибридный, более гибкий способ работы», сказал Джек, и не все еще «изменили свою парадигму».
Хотя нанимать новых сотрудников сложно, владельцы предприятий реагируют на это: 69% владельцев предложили более гибкий график работы, а 67% предприятий также увеличили базовую заработную плату.
По данным опроса, 66% предприятий добавили льготы для своих сотрудников, чтобы привлечь работников, 65% добавили более гибкие рабочие места, а 60% предложили новые или более крупные премии по итогам года, чтобы удержать работников.
«Люди немного задерживаются, пытаясь получить немного больше условий оплаты труда и льгот, но также пытаются найти компанию, которая им подходит», — добавил Джек.