Великая отставка длится уже 7 месяцев, что говорит о том, что вам тоже следует уволиться с работы

MoMo Productions-Getty Images

Великое увольнение потрясло и экономистов, и руководителей компаний летом 2021 года, когда 4 миллиона американских работников начали увольняться с работы каждый месяц.

Спустя семь месяцев оно продолжается.

И почему бы этому не перерасти в 2022 год, когда данные ясно показывают, что такое количество увольнений, скорее всего, приведет к тому, что работники получат более высокую зарплату, большую гибкость и большие возможности для карьерного роста на новых рабочих местах?

С июля 2021 года по меньшей мере 4 миллиона американцев увольняются с работы каждый месяц. В январе около 4,3 миллиона американцев, или 2,8% работников, вышли за дверь, согласно последнему отчету Бюро трудовой статистики о вакансиях и текучести рабочей силы, опубликованному в среду.

Это примерно на 275 000 увольнений меньше, чем в ноябре, когда уровень увольнений достиг самого высокого уровня, зафиксированного Бюро с момента начала проведения исследования в 2000 году.

Просмотрите интерактивную диаграмму на Fortune.com

.

Выгодно бросить курить

Для многих отказ от курения принес свои плоды. Более половины, или 56%, взрослых американцев, опрошенных Pew Research Center, утверждают, что на новой работе они зарабатывают больше денег. Большинство также отметили, что теперь у них больше гибкости в отношении рабочего времени, больше возможностей для карьерного роста и им легче совмещать работу и личную жизнь.

Среди причин, побудивших американских работников уволиться в 2021 году, были названы низкая зарплата (63%), за которой следует отсутствие возможностей для карьерного роста и ощущение «неуважения» на работе, сообщает Pew.

Просмотрите этот интерактивный график на Fortune.com

Средняя почасовая заработная плата выросла примерно на 5% за последние 12 месяцев, достигнув $31,58 для работников несельскохозяйственного сектора в прошлом месяце, согласно отчету Бюро статистики труда по занятости, опубликованному на прошлой неделе. Это создало трудности для компаний, многие из которых борются с ростом операционных расходов, инфляцией и проблемами поставок, а также вынуждены повышать заработную плату, чтобы привлечь и удержать сотрудников. В целом, по данным Conference Board, в 2022 году компании должны увеличить заработную плату работников на 3,9%.

Но то, что оказалось проблемой для компаний, является хорошей новостью для работников — по крайней мере, на данный момент. «Мы определенно видим улучшения», — сказала Fortune Джулиана Хоровиц, заместитель директора по исследованиям Pew. «Мы знаем, что низкая зарплата и отсутствие возможностей для продвижения по службе были одними из главных причин, по которым люди говорили, что они увольняются. Поэтому тот факт, что значительная часть людей говорит, что у них больше этих вещей — у них выше зарплата и больше возможностей на их нынешней работе — определенно является улучшением.»

По данным нового исследования Pew, примерно каждый пятый американский работник, который еще не вышел на пенсию, в прошлом году в какой-то момент увольнялся с работы. Смена работы была гораздо более распространена среди более молодых работников (в возрасте от 18 до 29 лет), а также среди американцев с низким уровнем дохода, сообщает Pew.

Посмотрите эту интерактивную диаграмму на Fortune.com

.

Но хотя большинство работников отметили улучшение предложения работодателя в ряде областей, льготы, которые 43% работников назвали в качестве причины ухода, были одним из факторов, который не претерпел значительных изменений. Чуть более трети работников говорят, что льготы на новой работе примерно такие же, как и на прежней, а 22% отмечают, что льготы стали хуже.

А повышение зарплаты, как правило, характерно для тех, кто имеет высшее образование. Около 66% людей с высшим образованием говорят, что теперь они зарабатывают больше, по сравнению с 51% без высшего образования.