Заработная плата в США на 20% ниже из-за отсутствия конкуренции между работодателями: Отчет

Джейсон Рид

В то время как администрация Байдена работает над продвижением того, что она называет своей прорабочей программой, новый анализ Министерства финансов показывает, что монопсония — рыночная структура, в которой есть только один покупатель — среди работодателей по всей экономике США привела к снижению заработной платы в среднем примерно на 20%. Хотя на большинстве рынков труда нет единственного работодателя, рынок с небольшим числом работодателей может имитировать монопсонию, поскольку каждый из них использует методы, дающие ему рыночную власть над работниками», — говорится в докладе. «Концентрация в определенных отраслях и местах может привести к тому, что работники будут получать меньшую зарплату, меньшие льготы и худшие условия, чем в условиях более сильной конкуренции».

Компании достигают монопсонии различными способами, включая оговорки о неконкуренции, соглашения о неразглашении, аутсорсинг и слияния, которые сокращают число работодателей. «Существует длинный список коварных попыток вырвать власть из рук работников и захватить ее в интересах работодателей», — заявил Сет Харрис, заместитель директора Национального экономического совета и заместитель помощника президента по вопросам труда и экономики, в интервью The New York Times.

Отсутствие значимой конкуренции между работодателями приводит к снижению заработной платы, росту неравенства, ухудшению условий труда и увеличению вознаграждения для владельцев бизнеса, говорится в докладе. Оно также снижает общую занятость, уменьшая стимулы для компаний к инвестированию и препятствуя созданию новых фирм.

В докладе освещаются некоторые меры по исправлению ситуации, которые предпринимает администрация Байдена, включая повышение минимальной заработной платы, ограничения на использование оговорок о неконкуренции, усиление антимонопольного контроля и законодательство по поддержке усилий по созданию профсоюзов.