American Express берет на себя обязательства по созданию гибридной работы в будущем
С приближением конца года еще одна крупная компания, предоставляющая финансовые услуги, закладывает флаг в землю относительно будущего работы для сотрудников после пандемии.
В понедельник компания American Express (AXP) представила план «Amex Flex» для более чем 63 000 своих сотрудников. План имеет три основных направления для сотрудников компании: гибридное, локальное и полностью виртуальное.
Очные работники будут возвращаться в офис 4-5 дней в неделю, и ограничены теми ролями, которым необходимо находиться в офисе, или работниками, которые хотят вернуться в офис на полный рабочий день. Гибридные работники будут находиться в офисе в среднем 1-3 дня в неделю. А полностью виртуальные работники не будут обязаны находиться в офисе. Команды сами решат, какой график будет наиболее удобным.
Новая модель работы Amex вступит в силу не ранее 25 января, она была разработана после того, как компания провела обширное исследование того, как сотрудники предпочитают работать.
«Наш традиционный способ работы изменился. Офис больше не является единственным местом, где большинство коллег могут эффективно работать, как мы доказали в течение последних 18 месяцев. Мы хотим развить прогресс, которого мы добились, работая виртуально, в том числе то, как мы стали более эффективными и гибкими, получили большую гибкость в управлении своей профессиональной и личной жизнью, а также уравняли шансы коллег, работающих на разных уровнях и в разных местах», — заявил председатель совета директоров и генеральный директор American Express Стивен Дж.
Более дружелюбный подход Amex к трудовой жизни после пандемии в некоторой степени противоречит другим крупным банкам.
JPMorgan (JPM) и Goldman Sachs (GS) были наиболее агрессивны в своем желании вернуть сотрудников в офис. Тем временем сотрудники Deutsche Bank (DB) начали переезжать в новую привлекательную штаб-квартиру в Нью-Йорке.
Возможно, одним из наиболее открытых финансовых учреждений — помимо Amex — является Citigroup (C) под руководством генерального директора Джейн Фрейзер. Новый генеральный директор заявила, что сотрудники должны находиться в офисе не менее двух дней в неделю, но при этом позволила работникам самим выбирать свой график.
Количество пап, которые подходили и говорили: «Это так здорово, потому что я могу работать дома и, следовательно, попасть на школьный спектакль», — сказал Фрейзер в недавнем интервью Bloomberg BusinessWeek. Фрейзер добавил, что, несмотря на гибридный режим работы, производительность труда сотрудников остается на высоком уровне.
«Это освежает, потому что вы избавляетесь от некоторых старых анахроничных культур или способов ведения дел и высвобождаете эту энергию», — сказал Фрейзер в интервью.
Примечание к программе: Председатель совета директоров и генеральный директор American Express Стивен Дж. Сквери и генеральный директор Citigroup Джейн Фрейзер выступят в прямом эфире на саммите Yahoo Finance All Markets Summit 25 октября этого года.
Брайан Соцци — главный редактор и ведущий в Yahoo Finance. Следите за Соцци в Twitter @BrianSozzi и на LinkedIn.