Бывший генеральный директор PepsiCo Индра Нуйи объясняет, почему она «никогда, никогда» не просила о повышении зарплаты
На этой неделе Индра Нуйи взбудоражила некоторые уголки Интернета комментариями бывшего генерального директора PepsiCo о том, как она просила о повышении зарплаты в вопросах и ответах в журнале New York Times.
Нуйи сказала, что она «никогда, никогда, никогда не просила о повышении зарплаты» и даже отказалась от повышения во время финансового кризиса. На вопрос, почему, Нуйи, которая регулярно входит в рейтинг самых влиятельных женщин в бизнесе Fortune, ответила: «Я считаю это отвратительным. Я не могу себе представить, что работаю на кого-то и говорю, что моя зарплата недостаточна».
Эта цитата получила широкое распространение в Твиттере, причем некоторые пользователи противопоставляли высокую зарплату Нуйи как генерального директора заработку среднего работника или интересовались, как Нуйи реагировала, когда ее бывшие сотрудники сами просили о повышении зарплаты.
Нуйи посчитала, что некоторые социальные сети, продвигавшие эту статью, вырвали ее из контекста, и хотела прояснить ситуацию. Вчера в интервью Fortune она ответила на разгоревшуюся в Интернете бурю. «Я говорила правду о своем культурном воспитании и о том, почему оно мешало мне просить определенные вещи», — говорит она. «Я говорю о страхе иммигранта. Я честно рассказываю о себе. Это часть всего этого пакета».
Нуйи, которая родилась и выросла в Ченнаи, Индия, и переехала в США для обучения в аспирантуре, говорит, что и она, и ее муж были воспитаны так, чтобы никогда ничего не просить — их учили, что если они будут хорошо работать, то все остальное придет само собой. «Я бы хотела, чтобы мы не были такими. Я бы хотела, чтобы у нас хватило смелости пойти и попросить об этом». Она добавила, что поскольку они не имели большого достатка, «все, что у нас было, мы считали большим».
Нуйи говорит, что она никогда не подразумевала, что другие не должны спрашивать. «Вы не можете отнять у меня культурное воспитание», — говорит она. «Это было уникально для меня. Это совсем не то, что я проповедую, не то, что я предлагаю, не то, что я рекомендую».
Нуйи подчеркнула, что она поддерживает равную оплату труда и что если вам платят меньше, чем кому-то другому на той же работе, вы должны требовать паритета в оплате труда — совет, который, по ее словам, она также дает своим двум дочерям. Она говорит, что если кто-то обращался к ней с жалобой, когда она была генеральным директором PepsiCo, она была особенно чувствительна, если это была женщина, потому что знала, что некоторые из них могли не решаться спросить.
Как сообщило агентство Bloomberg, в последний год работы Нуйи на своем посту в 2018 году она не заняла и близко первого места по уровню оплаты труда руководителей публичных американских компаний. На вопрос, следовало ли ей платить больше, она ответила Fortune, что не знает. «Мой совет директоров относился ко мне справедливо», — сказала она, добавив, что «если мы начнем повышать зарплату, это превратится в гонку за вершиной».
На вопрос, не слишком ли много платят генеральным директорам, Нуйи ответила, что это зависит от советов директоров и комитетов по вознаграждениям. «Должность генерального директора — это хорошо оплачиваемая работа, — говорит она, — но и обязанности очень, очень тяжелые».
Нуйи, которая входит в совет директоров Amazon, говорит, что компании должны ежегодно проводить анализ равенства в оплате труда и уделять внимание деталям, а не общим и средним показателям по компании. «Эти общие исследования заработной платы заставляют всех работать, но не приводят к решению проблемы, — говорит она. Компаниям необходимо проанализировать данные, чтобы понять, в чем проблема, как ее следует решать и как скоро, добавляет она. «Я за то, чтобы анализ приводил к результатам».
Эта история была первоначально опубликована на сайте Fortune.com