Чарли Мангер: Мы никогда не вернемся к пятидневной рабочей неделе в офисе
Возвратимся ли мы когда-нибудь к пятидневной рабочей неделе в офисе? Чарли Мангер так не считает.
Несмотря на то, что в США ослабевают ограничения на COVD-19 и работодатели призывают работников вернуться к очным рабочим дням, известный инвестор заявил в среду во время ежегодного собрания акционеров The Daily Journal, что он не ожидает, что белые воротнички когда-нибудь снова вернутся к очной работе на полный рабочий день.
«Удивительно, какой процент людей в компьютерных науках не хочет сидеть в офисе для нормальной жизни», — сказал Мангер. «Они хотят делать большую часть работы в более удобных для них местах — я думаю, что так будет всегда».
Его мнение прозвучало на фоне широкого стремления руководителей корпораций Америки вернуть сотрудников на физическое рабочее место, поскольку штаты все чаще отказываются от масок и снимают ограничения, связанные с пандемией. Совсем недавно компания Microsoft сообщила американским сотрудникам, что они могут вернуться в свои офисы с 28 февраля в попытке возобновить нормальную работу по мере снижения числа случаев заболевания.
Корпоративные работодатели в течение нескольких месяцев играли в перепалки по поводу политики в отношении офисов в связи с меняющимися директивами местных органов власти и колебаниями и скачками числа случаев заболевания коронавирусом по всей стране, причем варианты Delta и Omicron нарушили планы по более широкому возвращению в прошлом году.
По мере того, как последняя волна, вызванная Омикрон, похоже, стихает, на Уолл-стрит посещаемость офисов финансовых гигантов, включая JPMorgan, Goldman Sachs и Bank of America, в последние недели возросла, а American Express в начале месяца заявила, что с марта попросит сотрудников в Нью-Йорке работать из своих офисов хотя бы раз в неделю, внедряя гибридную модель.
Вывеска с логотипом J.P. Morgan на входе в стеклянное офисное здание в Мидтаун Манхэттене, Нью-Йорк, США, 23 января 2020 года. JPMorgan Chase & Co. — американский многонациональный инвестиционный банк и холдинг финансовых услуг со штаб-квартирой в Нью-Йорке. Нью-Йорк, США (Фото Nicolas Economou/NurPhoto via Getty Images)
Но многие сотрудники, привыкшие за последние два года к удаленной работе, сопротивляются призывам вернуться на полный рабочий день, тем более что некоторые компании продолжают внедрять работу на дому и экспериментировать с гибридными графиками.
В недавнем опросе, проведенном Advanced Workplace Associates, глобальной консалтинговой компанией по вопросам управления, среди почти 10 000 человек, работающих в финансовом, технологическом и энергетическом секторах по всему миру, выяснилось, что только 3% белых воротничков готовы вернуться к полному рабочему дню в офисе.
В США, 84% участников опроса заявили, что хотят работать дома два или более дней в неделю.
«Работодатели должны понять, что джинн вышел из бутылки», — сказал в своем заявлении управляющий директор AWA Эндрю Моусон. «Работники увидели, что гибкость может работать, и боссы, которые не учитывают потребности своих сотрудников, будут страдать соответственно.»
На встрече в The Daily Journal Мунгер также высказал мнение, что полное восстановление деловых поездок маловероятно.
«Я не думаю, что средняя корпорация будет летать со своими директорами, чтобы они сидели за одним столом на каждом заседании в году», — сказал Мунгер.
«Директора Berkshire Hathaway встречались лично дважды в год, а все остальное делали по телефону или с помощью протоколов согласия, и это прекрасно работало», — добавил он. «Я не думаю, что нам нужны все эти чертовы встречи и полеты на самолетах».
Хотя Мунгер утверждал, что удаленное ведение бизнеса сделало некоторые компоненты работы «проще, дешевле и эффективнее», он, с другой стороны, заявил, что федеральное стимулирование работников, выведенных из строя во время пандемии, было слишком либеральным.
«Капитализм работает благодаря тому, что если вы трудоспособный молодой человек, отказывающийся работать, вы испытываете изрядные муки, и из-за этих мук работает вся экономическая система», — сказал он, добавив, что эффективные, процветающие экономики традиционно создают трудности для молодых людей, которые не хотят работать.
«Если убрать эти трудности и сказать: «Ты можешь остаться дома и получать больше, чем если бы ты пришел на работу», это довольно разрушительно для такой экономической системы, как наша», — добавил Мунгер. «В следующий раз, когда мы это сделаем, я не думаю, что мы должны быть такими либеральными».
—