Заработная плата: Определение, право на получение и как рассчитать

Что такое обратная оплата?

Под обратной оплатой понимается сумма заработной платы и других выплат, причитающихся работнику после его незаконного увольнения или другого неправомерного изменения статуса заработной платы. Обычно она рассчитывается с даты увольнения до даты завершения рассмотрения иска или вынесения судебного решения. Цель выплаты компенсации — возместить финансовые потери и ущерб, понесенные работником из-за действий или бездействия работодателя.

Как работает обратная выплата

Когда работодатель неправомерно удерживает зарплату работника, он может иметь право на возврат зарплаты. В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) предусматривает положения о защите работников от недобросовестной трудовой практики и уполномочивает Министерство труда США подавать иск от имени работника. В качестве альтернативы работник может подать иск самостоятельно, требуя не только выплаты зарплаты, но и возмещения ущерба и гонорара адвокату.
Чтобы начать процесс истребования зарплаты, важно сообщить о нарушении в соответствующие государственные и федеральные департаменты труда. Срок давности по непреднамеренным нарушениям обычно составляет два года, в то время как умышленная недоплата может увеличить срок давности до трех лет.

Причины для возврата зарплаты

Хотя незаконное увольнение является наиболее известной причиной для требования возврата зарплаты, существуют и другие ситуации, в которых работник может иметь право на ее получение. К ним относятся:

1. Нарушение минимального размера оплаты труда: Если работодатель не выплачивает минимальную заработную плату, предусмотренную законом.
2. Неоплаченные сверхурочные: Когда работодатель не выплачивает сотрудникам компенсацию за сверхурочную работу.
3. Неоплаченные премии или комиссионные: Если работнику не выплачиваются обещанные премии или комиссионные за результаты его работы.
4. Кража зарплаты/чаевых: Когда работодатель незаконно удерживает часть зарплаты или чаевых работника.
5. Неправильная классификация: Если работодатель ошибочно относит почасовых работников к категории наемных, что приводит к недоплате.
6. Дискриминация в оплате труда или продвижении по службе: Если работника не продвигают по службе или он получает более низкую зарплату из-за принадлежности к защищенному классу.
7. Бухгалтерские ошибки: Когда ошибки в расчетах заработной платы или другие методы бухгалтерского учета приводят к недоплате.

Срок давности по искам о возврате зарплаты обычно составляет два года для непреднамеренных нарушений или три года для умышленных недоплат.

Особые соображения

Время, необходимое страховой компании для рассмотрения претензий по выплате компенсации, зависит от сложности дела. Некоторые иски могут быть решены быстро, в то время как для полного урегулирования других могут потребоваться годы. В ситуациях, связанных с незаконным увольнением, работодатель несет ответственность за зарплату и пособия, которые сотрудник получил бы, если бы не был уволен.
Компании могут защитить себя от риска выплаты компенсации, заключив договор страхования ответственности в сфере трудовых отношений. Этот вид страхования защищает компании от претензий со стороны сотрудников или бывших сотрудников в связи с нарушением их законных прав. Оно также может обеспечить защиту от претензий по поводу дискриминации, сексуальных домогательств и других проблем, связанных с трудоустройством.
Малые предприятия, которые могут столкнуться с трудностями при покрытии расходов на выплату компенсаций незаконно уволенным сотрудникам из-за снижения доходов, могут добавить дополнение к полису страхования ответственности за трудовые отношения (BOP) в качестве средства защиты.

Взыскание обратной выплаты

Существуют различные методы взыскания заработной платы, предусмотренные трудовым законодательством, таким как Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), Закон Дэвиса-Бэкона и Закон о контрактах на оказание услуг. Эти методы включают в себя:

1. Контроль со стороны Отдела заработной платы и трудовых отношений или министра труда, что может повлечь за собой судебное разбирательство для обеспечения выплаты заработной платы.
2. Судебные иски, инициированные министром труда с целью взыскания невыплаченной заработной платы и равной суммы в качестве неустойки.
3. Частные иски, подаваемые работниками против работодателей с требованием вернуть зарплату, а также гонорары адвокатов и судебные издержки. В некоторых случаях работники также могут потребовать включить в общую сумму, подлежащую возмещению, пособия.
4. Министр труда получает судебный запрет на нарушение работодателями трудового законодательства, включая удержание минимальной заработной платы и оплату сверхурочных.

Пример обратной выплаты

Чтобы проиллюстрировать, как работает возврат зарплаты, рассмотрим сценарий, в котором работник был уволен 20 июня 2016 года и считал увольнение необоснованным. Работник подал иск против работодателя, и в ходе судебного разбирательства выяснилось, что увольнение было вызвано личными проблемами между работником и его руководителем, а не профессиональным поведением или результатами работы. 15 января 2020 года суд вынес решение в пользу работника, обязав работодателя восстановить его на работе. Работодатель теперь обязан выплатить работнику компенсацию за период с 20 июня 2016 года по 15 января 2020 года.

Итоги

Обратная оплата служит важной мерой защиты прав работников от несправедливого обращения со стороны работодателей. Работники, которым недоплатили, которых несправедливо уволили или которые подверглись другим трудовым нарушениям, могут иметь право на получение обратной выплаты. Важно отметить, что информация, представленная в этой статье, основана на общем понимании и практике, принятых в Соединенных Штатах. В разных странах, в том числе и в России, трудовое законодательство и нормативные акты могут отличаться. Поэтому рекомендуется ознакомиться с местным трудовым законодательством и обратиться за юридической помощью к специалистам, знакомым с трудовым законодательством России, чтобы полностью понять права и процедуры, связанные с выплатой компенсации в данной юрисдикции.

Вопросы и ответы

Как рассчитывается зарплата?

Обычно обратная выплата рассчитывается путем определения суммы заработной платы и пособий, которые сотрудник заработал бы за период незаконного увольнения или недоплаты. При расчете учитываются такие факторы, как почасовая ставка, сверхурочные, премии, комиссионные и любые другие применимые компенсации.

Могу ли я потребовать возврата денег за неоплаченные сверхурочные?

Да, если вы отработали сверхурочные часы, которые не были должным образом компенсированы, вы можете потребовать возврата денег за эти неоплаченные часы. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в США устанавливает правила оплаты сверхурочной работы, аналогичные правила могут существовать и в других странах.

Каков срок давности для подачи иска о возврате зарплаты?

В большинстве случаев срок давности для подачи иска о возврате заработной платы составляет два года с момента нарушения. Однако если нарушение было умышленным, срок давности может увеличиться до трех лет. Важно ознакомиться с местным трудовым законодательством или обратиться за юридической помощью, чтобы определить конкретные сроки давности, действующие в вашей юрисдикции.

Могу ли я обратиться за юридической помощью, чтобы потребовать возврата зарплаты?

Да, вы имеете право обратиться за юридической помощью, чтобы потребовать возврата зарплаты. Вы можете проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам, специализирующимся на трудовом праве, или обратиться в соответствующие трудовые агентства, которые могут предоставить руководство и поддержку на протяжении всего процесса.

Что мне делать, если работодатель отказывается выплачивать зарплату?

Если ваш работодатель отказывается выплачивать причитающуюся вам заработную плату, вы можете рассмотреть возможность обращения в суд. Это может быть подача жалобы в соответствующий отдел труда, посредничество или арбитраж, а также судебный процесс с помощью адвоката.

Могу ли я потребовать возврата зарплаты, если я добровольно ушел с работы?

Как правило, требования о возврате зарплаты в большей степени применимы к ситуациям, связанным с незаконным увольнением или недоплатой из-за нарушения трудового законодательства. Если вы добровольно покинули работу без каких-либо нарушений или разрывов контракта со стороны работодателя, требовать возврата зарплаты может быть сложнее. Однако рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам, чтобы оценить ваши конкретные обстоятельства и определить, применяются ли какие-либо исключения или дополнительные юридические права.

Существуют ли какие-либо альтернативы судебному разбирательству для разрешения споров о выплате заработной платы?

Да, существуют альтернативы судебному разбирательству для решения споров о выплате заработной платы. Посредничество и арбитраж — широко используемые методы достижения решения без обращения в суд. В этих процессах участвует нейтральная третья сторона, которая помогает провести переговоры и найти взаимоприемлемое решение между работником и работодателем. Эти альтернативные методы разрешения споров позволяют сэкономить время и средства по сравнению с традиционным судебным разбирательством.