Общие вопросы на собеседовании для сотрудников по соответствию
Специалист по комплаенсу обеспечивает соблюдение учреждением всех применимых законов, нормативных актов и внутренних политик.Сфера деятельности расширяется с растущим спросом на сотрудников по комплаенсу в широком спектре государственных и частных отраслей из-за растущего лабиринта законов и нормативных актов. Бюро статистики труда (BLS) прогнозирует 6% рост числарабочих мест между 2018 и 20281
Ниже приведены некоторые часто задаваемые вопросы и предлагаемые ответы, которые помогут вам пройти собеседование на должность специалиста по комплаенсу.
Ключевые выводы
- Специалист по комплаенсу следит за тем, чтобы компания соблюдает все законы, постановления и правила, относящиеся к ее отрасли.
- Соискатели должны иметь как минимум степень бакалавра и опыт работы в смежной области, если не сертификаты соответствия.
- Работники, ищущие работу специалиста по комплаенсу, должны будут ответить на тот же вопрос, что и любой соискатель: а именно: «Почему мы должны вас нанять?»
- Им также необходимо будет решить отраслевые вопросы, например: «Что бы вы сделали, если бы сотрудник нарушил кодекс поведения компании?»
«Расскажите мне о своем опыте работы в качестве специалиста по комплаенсу?»
Будьте готовы обсудить свой предыдущий опыт соблюдения требований. Если у вас нет предыдущего опыта работы в качестве специалиста по комплаенсу, возможно, из-за того, что вы меняете профессию, обсудите передаваемые навыки. Кейт Дарси, исполнительный директор Ассоциации сотрудников по вопросам этики и соблюдения нормативных требований, говорит: «К наиболее важным навыкам относятся лидерство, письмо, публичные выступления, принятие этических решений, коммуникация, а также обучение и разработка инструкций». Он добавляет: «Они также должны обладать высокой степенью смелости и честности из-за конфиденциального характера работы».
«Что вы знаете о нас?»
Это общий вопрос, и его можно задать любому кандидату, независимо от отрасли. Будьте готовы ответить на него хорошо. В качестве первого шага найдите время, чтобы изучить компанию, в которой вы проводите собеседование. Не упустите возможность произвести хорошее впечатление, продемонстрировав, насколько вы осведомлены о деятельности компании.
«Как бы вы справились с ситуацией, когда вы узнали, что сотрудник нарушил кодекс поведения компании?»
Это вопрос этики, и работодатель хочет знать, что вы уважаете этический кодекс компании и при необходимости можете проявить должную жесткость. Ответьте на этот вопрос, сообщив работодателю, что вы готовы уволить сотрудника, который нарушает кодекс поведения компании, в зависимости от серьезности нарушения, и, если это уместно, вы готовы к уголовному преследованию.
«Как бы вы поступили с сотрудниками, которые сообщают о нарушениях политики соответствия или других законов или нормативных актов?»
Законы о разоблачающих лицах защищают сотрудника, сообщающего о нарушениях различных законов другими сотрудниками, от преследований. Этот вопрос предназначен для проверки ваших знаний и осведомленности о федеральных законах и законах штата по этому вопросу.
«Что представляет собой эффективная программа соблюдения нормативных требований?»
В соответствии с Рекомендациями Комиссии по вынесению приговоров США (§8B2.1 [5] [C] Рекомендаций Комиссии по вынесению приговоров США) эффективная программа соблюдения означает, что организация предприняла соответствующие шаги для обеспечения соблюдения законов, правил и положений. и поощряется этичное поведение среди сотрудников. Этот вопрос проверяет ваши знания требований закона, регулирующих эффективные программы соблюдения нормативных требований.
Краткий обзор
По данным Бюро статистики труда, 10% служащих с самым низким уровнем заработной платы в 2019 году в среднем зарабатывали 38 920 долларов США, а самые высокие 90% — 109 950 долларов США.
«Есть ли у вас какие-либо профессиональные сертификаты соответствия? Планируете ли вы их получить?»
Работодатель пытается оценить, серьезно ли вы относитесь к карьере специалиста по комплаенсу. Комплаенс — это область, которая привлекает многих людей, желающих сменить карьеру, и является привлекательной областью для юристов. Получение отметок о соответствии и сертификатов показывает работодателю, насколько вы привержены профессии специалиста по комплаенсу.
«Как бы вы отреагировали на запрос высшего руководства о нарушении кодекса поведения компании?»
Этот вопрос — попытка оценить, комфортно ли вам общаться с сотрудниками высшего звена. Как специалист по комплаенсу вы должны убедить советы директоров и высшее руководство, включая генерального директора, в том, что эффективная программа комплаенс является приоритетом. Вы должны убедиться, что все сотрудники, независимо от ранга, осведомлены о рисках для организации несоблюдения законов, правил и положений.
72 850 долл. США
Согласно последнему отчету Бюро статистики труда, средняя годовая заработная плата сотрудников по комплаенсу в 2018 году составляет 35 долларов в час в час.
«Почему мы должны вас взять на работу?»
Это ваша возможность продать себя. Четко укажите, насколько ваши навыки, образование и опыт соответствуют требованиям работы. Часто лучше подкрепить конкретные навыки примерами из реальной жизни. Не забудьте подготовить несколько проницательных и вдумчивых вопросов, чтобы задать интервьюеру. Вопросы могут касаться работы, компании или команды, с которой вы будете работать в случае найма.