Общие вопросы для внутренних аудиторов на собеседовании
Проведение собеседования на должность внутреннего аудитора имеет первостепенное значение, если вы хотите получить предложение. Ваши шансы на успех увеличиваются, если вы предвидите вопросы, которые вам зададут, и тренируетесь давать выигрышные ответы.
Дополнительные усилия, которые вы приложите, чтобы дать убедительное интервью, могут окупиться на долгие годы.По данным консалтинговой компании по персоналу Robert Half International, внутренние аудиторы пользуются спросом, и у них много хорошо оплачиваемых рабочих мест, и эта тенденция сохранится до 2028 года1.
Тем не менее, колледжи и университеты сообщали об увеличении числа специальностей бухгалтерского учета каждый год на протяжении более десяти лет с небольшим сокращением в 2017-18 учебном году, что означает, что конкуренция за эти рабочие места становится жестче. Одна из главных ошибок соискателей — это неспособность подготовиться к собеседованию, и эту проблему легко преодолеть, потратив некоторое время на то, чтобы понять, какие вопросы могут задать работодатели. Здесь мы перечисляем общие вопросы, которые вам могут задать во время собеседования с внутренним аудитором, и некоторые ответы, которые должны дать вам преимущество перед конкурентами.
Ключевые выводы
- Исследования показывают, что рынок труда для внутренних аудиторов является сильным, при этом количество хорошо оплачиваемых рабочих мест растет, и эта тенденция должна сохраниться до 2028 года.
- Однако конкуренция за лучшие должности внутреннего аудитора становится все более жесткой, поскольку университеты ежегодно сообщают о все большем количестве специальностей бухгалтерского учета.
- Обычно работодатели спрашивают потенциальных кандидатов о занимаемых ими должностях или стажировках, почему они хотят быть внутренними аудиторами, что они знают о компании и как они могут помочь компании.
- Кандидаты должны быть готовы ответить на вопросы о роли внутреннего аудитора в компании и лучших отраслевых практиках.
Должности или стажировки, которые вы прошли
Аудит — это высокотехнологичная область. Работодатели любят видеть кандидатов с опытом, потому что это означает, что они с большей вероятностью начнут действовать сразу после минимального обучения и коррекционного обучения. Профессора бухгалтерского учета подчеркивают важность стажировки для своих студентов именно по этой причине; многие специалисты по бухгалтерскому учету получают свою первую работу аудитора в фирмах, в которых они стажировались в колледже.
Недавним выпускникам и молодым специалистам, не имеющим опыта или стажировки, следует подойти к этому вопросу творчески. Хорошее академическое резюме с высоким средним баллом (GPA) может смягчить недостаток неопытности. Если вы преуспели в каком-то конкретном бухгалтерском проекте в школе, например, в имитационном аудите, сейчас самое время поднять этот вопрос.
Почему вы хотите быть внутренним аудитором
Этот вопрос часто возникает у студентов-бухгалтеров сразу после окончания школы. Стереотипный карьерный путь выпускника-бухгалтера — начать с более общей должности в аудиторской фирме большой четверки (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte и KPMG). Работа большой четверки требует больших усилий, особенно для сотрудников начального уровня, которым часто приходится работать 60 часов в неделю или больше, но они выглядят потрясающе в резюме и открывают множество дверей.
Учитывая карьерные преимущества начала работы в фирме Большой Четверки, вашему интервьюеру, вероятно, искренне любопытно, почему вы избегаете этого пути и сразу переходите к внутреннему аудиту. Будьте откровенны со своим ответом. Желание большего баланса между работой и личной жизнью, предпочтение оставаться в одном месте, а не путешествовать от клиента к клиенту, желание работать в небольшой фирме — все это верные ответы.
Что вы знаете о компании
Работодатели часто спрашивают, что вы знаете о компании и чем можете им помочь. Единственный способ ответить на этот вопрос — это заранее провести исследование. Будьте готовы обсудить то, что вы знаете о компании, ее продуктах или услугах, конкурентах и отрасли в целом. Покажите, как ваш опыт и знания могут помочь компании решить самые сложные задачи, сделав вас идеальным кандидатом на эту должность.
Что вы знаете о роли внутреннего аудитора
В какой-то момент ваш интервьюер собирается проверить ваши знания в отрасли, и вы должны быть готовы ответить на вопросы такого рода. Например, они могут задать вам вопросы о том, как внутренний аудитор проверяет финансовую отчетность своего работодателя, чтобы обеспечить соответствие общепринятым принципам бухгалтерского учета (GAAP), правилам IRS и другим государственным постановлениям.
Что вы знаете о (термин эзотерической индустрии)
Подобно приведенным выше вопросам, касающимся роли внутреннего аудитора в компании, потенциальный работодатель может задать более конкретные вопросы об отраслевой практике. Цель состоит в том, чтобы определить, понимаете ли вы некоторые из более тонких аспектов работы.
Они могут попросить вас провести различие между оценкой запасов по принципу « первым пришел — первым ушел» (FIFO) и « последним пришел — первым ушел» (LIFO) или объяснить разветвления Закона Сарбейнса-Оксли (SOX) 2002 года. ваш ответ должен быть столь же убедительным, как что-то от 20-летнего ветерана в этой области, они действительно хотят быть уверены, что вы обладаете достаточными отраслевыми знаниями, чтобы оказать влияние с первого дня.
Краткий обзор
Работодатели ожидают, что вы будете хорошо подготовлены к ответам на вопросы о передовых методах внутреннего аудита, поэтому не забудьте освежить свои знания перед собеседованием.
Вопросы к интервьюеру
Задавать вдумчивые вопросы интервьюеру так же важно, как и давать вдумчивые ответы на их вопросы. Карьерный путь, продвижение по службе, корпоративная культура и возможности лидерства — все это отличные темы, о которых стоит спросить. Вопросы такого типа подразумевают, что вы стремитесь к долгосрочной карьере в фирме, и именно это хочет услышать интервьюер.
Темы, которых следует избегать, включают отпуск, дресс-код, правила обеденного перерыва и другие подобные мелочи, не имеющие отношения к вашему карьерному росту. Сохраните эти вопросы для сеанса предложения.
Суть
Внутренний аудитор играет важную роль в успехе компании, особенно для публичных компаний, от которых правительство требует сторонних публичных аудитов. Внутренний аудитор — это последняя линия защиты компании, которая обнаруживает и исправляет ошибки и отклонения от нормативных требований до того, как цифры будут выявлены в ходе публичного аудита. Из-за этого вы можете ожидать, что работодатели зададут подробные вопросы любому потенциальному кандидату.
Воспользовавшись приведенными здесь предложениями и заранее потратив время на подготовку к собеседованию, вы обретете уверенность, необходимую для успешного ответа на эти вопросы.