Делают ли законы о минимальной заработной плате постоянную или переменную стоимость труда?

Труд — это полу-переменные затраты. Полупеременные затраты включают элементы переменных затрат и постоянных затрат. Переменные затраты меняются с увеличением или уменьшением производства. Постоянные затраты остаются неизменными независимо от того, увеличивается или уменьшается объем производства. Заработная плата, выплачиваемая работникам за рабочее время, является фиксированной. Любое дополнительное время, которое они проводят на работе, требует переменных затрат.

На фабрике, производящей платья, переменными затратами являются ткань и труд, используемый для изготовления платьев. Предполагая, что в компании работает 10 рабочих, а минимальная заработная плата на рабочем месте составляет 8 долларов, компания имеет фиксированные затраты в размере 80 долларов в час в виде заработной платы. Если рабочему требуется шесть часов, чтобы сшить платье из восьми ярдов ткани, то два рабочих сделают два платья за 12 часов и используют 16 ярдов ткани. Увеличение количества платьев (производства) означает, что должно было произойти увеличение количества рабочих и размера используемой ткани.

Если компания в приведенном выше примере требует, чтобы все ее работники работали по шесть часов в день, фиксированные затраты для компании, если она выплачивает минимальную заработную плату каждому работнику, в день составляют 48 долларов. Если размер ткани, необходимой для изготовления платья, составляет восемь ярдов, то компания устанавливает фиксированную стоимость 80 ярдов в день для каждого рабочего. Если работник работает более шести часов в день, дополнительная сумма, выплачиваемая ему, представляет собой переменные расходы, поскольку работник может самостоятельно определять, сколько дополнительных часов ему потратить на работу. Работник также может захотеть отработать дополнительное время в определенный день, но может выбрать, работать ли в другой день.