Гиг-экономика

Что такое Гиг-экономика?

В условиях гиг-экономики временные и гибкие рабочие места являются обычным явлением, и компании склонны нанимать независимых подрядчиков и фрилансеров вместо штатных сотрудников. Гигантская экономика подрывает традиционную экономику работников, занятых полный рабочий день, которые редко меняют должности и вместо этого сосредоточены на карьере на всю жизнь.

Ключевые моменты

  • Гигантская экономика основана на гибкой, временной или внештатной работе, часто предполагающей связь с клиентами или покупателями через онлайн-платформу.
  • Гигантская экономика может принести пользу работникам, предприятиям и потребителям, делая работу более адаптируемой к текущим потребностям и требованиям гибкого образа жизни.
  • В то же время у гиг-экономики могут быть свои недостатки из-за разрушения традиционных экономических отношений между работниками, предприятиями и клиентами.

Понимание гиг-экономики

В гиг-экономике большое количество людей работают неполный рабочий день или временно. Результатом гиг-экономики являются более дешевые и эффективные услуги, такие как Uber или Airbnb, для тех, кто желает ими пользоваться. Те, кто не пользуется технологическими услугами, такими как Интернет, как правило, не пользуются преимуществами гиг-экономики. В городах, как правило, наиболее развиты услуги и они наиболее укоренились в гиг-экономике.

Существует широкий спектр должностей, которые попадают в категорию концертов. Например, адъюнкт-профессора и профессора, занятые неполный рабочий день, являются сотрудниками по контракту, а не штатными или штатными профессорами. Колледжи и университеты могут сократить расходы и подобрать профессоров в соответствии с их академическими потребностями, наняв больше адъюнкт-профессоров и профессоров, работающих по совместительству.

Факторы гиг-экономики

Америка уверенно движется к созданию гиг-экономики, и, по оценкам, около трети работающего населения уже имеет некоторую гигабайтную мощность. Эксперты ожидают, что это число сотрудников будет расти, поскольку такие должности облегчают работу по независимому подрядчику, поскольку многие из этих должностей не требуют, чтобы фрилансер приходил в офис на работу.

У работодателей также есть более широкий выбор кандидатов, поскольку им не нужно нанимать кого-то из-за их близости. Кроме того, компьютеры развиваются до такой степени, что могут заменить рабочие места, которые раньше занимали люди.

Краткая справка

В современном цифровом мире люди все чаще работают удаленно или из дома.

Экономические причины также влияют на развитие гиг-экономики. В большинстве случаев работодатели не могут позволить себе нанять штатных сотрудников для выполнения всей необходимой им работы, поэтому они нанимают сотрудников с частичной занятостью или временных сотрудников, чтобы они выполняли более загруженные часы или конкретные проекты.

На стороне сотрудника люди часто обнаруживают, что им нужно перемещаться или занимать несколько должностей, чтобы позволить себе такой образ жизни, который они хотят. Люди также склонны менять карьеру много раз на протяжении своей жизни, поэтому гиг-экономику можно рассматривать как отражение этого явления в больших масштабах.

Критика гиг-экономики

Несмотря на свои преимущества, у гиг-экономики есть некоторые недостатки. Хотя не все работодатели склоняются к найму сотрудников по контракту, тенденция к экономии на рабочих местах может затруднить полноценное развитие карьеры штатным сотрудникам, поскольку временные сотрудники часто дешевле нанимать и более гибкие в плане доступности. Работников, которые предпочитают традиционный карьерный рост и обеспечиваемые им стабильность и безопасность, в некоторых отраслях вытесняют.

Для некоторых работников гибкость рабочих занятий может фактически нарушить баланс между работой и личной жизнью, режим сна и повседневную деятельность. Гибкость в гиг-экономике часто означает, что работники должны быть доступны каждый раз, когда появляются концерты, независимо от других их потребностей, и всегда должны быть в поисках следующего гига.

По сути, работники гиг-экономики больше похожи на предпринимателей, чем на традиционных работников. Хотя это может означать большую свободу выбора для отдельного работника, это также означает, что стабильная работа с регулярной оплатой, льготами и распорядком дня, которые характеризовали работу на протяжении многих поколений, быстро уходят в прошлое.

Наконец, из-за изменчивого характера транзакций и взаимоотношений в рамках гиг-экономики долгосрочные отношения между работниками, работодателями, клиентами и поставщиками могут иметь тенденцию к разрушению. Это может лишить вас преимуществ, связанных с установлением долгосрочного доверия, привычной практики и знакомства с клиентами и работодателями. Это также может препятствовать инвестированию в активы, связанные с отношениями, которые в противном случае было бы выгодно использовать, поскольку ни одна из сторон не имеет стимула вкладывать значительные средства в отношения, которые продлятся только до следующего выступления.