Нехватка рабочей силы в США вряд ли скоро уменьшится, показывает исследование

(Bloomberg) — Безработные американцы не спешат возвращаться к работе в ближайшее время, что говорит о том, что нехватка рабочей силы, от которой страдают работодатели в разных отраслях, скорее всего, сохранится, показал опрос Торговой палаты США.

Самое читаемое из Bloomberg

Переживая дебаты о карте метро Нью-Йорка

Призрачные знаки» преследуют возрождающиеся районы Лондона

Китайские деньги через банк Конго поступали к приближенным бывшего президента

Автоматизация войны с шумовым загрязнением окружающей среды

Пенсионные браконьеры» нападают на пожилых ветеранов Америки

Около 20% респондентов сказали, что они совсем не активны в поиске работы, а еще 15% сказали, что они «не очень» активны, согласно результатам опроса, проведенного в прошлом месяце. Менее половины из 529 респондентов, ставших безработными во время пандемии, заявили, что они были «очень активны» в поиске работы.

Хотя эти показатели несколько улучшились по сравнению с маем, когда чуть менее трети заявили, что постоянно ищут работу, результаты свидетельствуют о том, что рекрутерам предстоит еще долгий путь в попытках заполнить почти рекордное количество вакансий.

Около 65% респондентов, потерявших работу, заявили, что не рассчитывают вернуться на нее до конца года, а 8% заявили, что не собираются возвращаться. На вопрос о том, как они справляются с финансовыми проблемами, почти половина респондентов назвали в качестве причин либо стимулы в связи с пандемией, либо стимулирующие выплаты, либо сбережения и инвестиции.

На вопрос о том, что удерживает людей от возвращения, 29% ответили, что их беспокоит Covid-19, а 28% — что они заболели. Около трети женщин сказали, что они оставались дома, чтобы ухаживать за другими.

Тридцать два процента говорят, что предпочли бы сменить отрасль в своей следующей должности, что немного больше, чем 30% в мае, и отражает перезагрузку, вызванную пандемией, когда люди переоценивают профессиональные интересы наряду с личными целями и приоритетами.

Когда речь идет о том, чтобы заманить работников обратно, то, согласно опросу, деньги — король: Бонус при приеме на работу в размере $1 000 превзошел такие стимулы для возвращения на работу, как гибкий график, лучшие медицинские льготы или возможность работать удаленно.

Самое читаемое из Bloomberg Businessweek

Запас мемов

Пейдж Бьюкерс, спортсменка из колледжа, которая зарабатывает деньги

Карен Линч, зазывала в CVS

Дэвид Башуки, «строитель» из Roblox

Чарли Пеннер, инвестор, перестраивающий компанию Exxon изнутри