Руководитель технологического сектора: Работники «используют преимущества новой гибкости
По словам одного из руководителей технологических компаний, пандемия открыла возможности, которые раньше сотрудники не рассматривали, и это помогает им переосмыслить свой выбор работы.
«Вы видите людей, которые научились ловкости и теперь используют преимущества новой гибкости работы, чтобы сделать новый выбор», — сказал недавно в интервью Yahoo Finance Сухиндер Сингх Кэссиди, технологический предприниматель и автор книги «Выбери возможность» (видео выше). «Один из главных выборов, который люди делают сейчас, — это большая отставка, другой — переговоры о гибридной среде, в которой они хотят работать».
Ее мнение было высказано после того, как весной были зафиксированы самые высокие показатели отказа от курения.
Доля работников, добровольно покидающих свои рабочие места — признак уверенности трудящихся — составила 2,7% в июне, что несколько ниже исторического максимума в 2,8% в апреле. Этот уровень значительно выше минимума времен пандемии, который был зафиксирован в апреле 2020 года и составил 1,6%.
Многие работники также стремятся к большей гибкости на своей нынешней или новой работе.
Среди тех, кто работал удаленно во время пандемии, 65% людей заявили, что хотят быть удаленными сотрудниками на полный рабочий день после пандемии, а 31% хотели бы иметь гибридную рабочую среду, согласно опросу 4000 удаленных работников, проведенному компанией Flex Job.
Подробнее: Налоги 2021: Кредиты, вычеты и налоговые льготы для студенческих кредитов и расходов на колледж
В то время как многие работники увольняются или договариваются о гибком графике работы, потому что они переосмыслили свою работу во время пандемии, другие принимают эти более рискованные решения из-за продолжающихся проблем во время пандемии.
«Мы должны признать, что есть люди, которые все еще рискуют, чтобы выжить в условиях пандемии», — сказал Сингх Кэссиди. «Они продолжают делать выбор, поскольку вариант «Дельта» распространяется дальше, чем нам всем хотелось бы».
