Работники готовы отказаться от зарплаты и льгот, чтобы работать удаленно, показал опрос
Удаленные работники не готовы расстаться со своим домашним офисом и готовы пойти на снижение зарплаты или отказаться от льгот, чтобы никогда не возвращаться в офис.
Почти две трети удаленных работников или тех, кто ищет удаленную работу, готовы пойти на сокращение зарплаты на 5%, чтобы работать дома, согласно опросу, проведенному компанией Breeze среди 1000 работников. Почти каждый четвертый сказал, что даже снижение зарплаты на 15% будет приемлемым компромиссом, а 15% работников готовы пожертвовать четвертью своей зарплаты, чтобы не ходить в офис.
«Удаленная работа действительно становится новым преимуществом для сотрудников», — сказал Колин Набити, генеральный директор и соучредитель компании Breeze, в интервью Yahoo Finance Live (видео выше). «Работодателям необходимо взглянуть на это комплексно, чтобы понять, что для конкурентоспособности в мире после COVID гибкая рабочая среда невероятно важна».
«Удаленная работа действительно становится новым преимуществом для сотрудников», — сказал Колин Набити, генеральный директор и соучредитель компании Breeze, в интервью Yahoo Finance Live (видео выше). «Работодателям необходимо взглянуть на это комплексно, чтобы понять, что для конкурентоспособности в мире после COVID гибкая рабочая среда невероятно важна».
Сотрудники готовы обменять больше, чем их зарплата, на продолжение работы из дома.
Около 46% работников готовы отдать четверть своего оплачиваемого отпуска, а 15% работников готовы отдать весь свой отпуск, лишь бы работать удаленно. Кроме того, 39% работников заменили бы свои медицинские льготы на отсутствие необходимости возвращаться в офис, а 36% отказались бы от пенсионного плана.
Более половины работников (53%) готовы работать дополнительно 10 часов в неделю — при условии, что это будет происходить из дома.
«Это говорит о том, что сотрудники сейчас ценят удаленную работу так же или даже больше, чем некоторые из самых популярных традиционных льгот, таких как PTO, медицинское страхование, стоматология и зрение», — говорит Набити.
«Это говорит о том, что сотрудники сейчас ценят удаленную работу так же или даже больше, чем некоторые из самых популярных традиционных льгот, таких как PTO, медицинское страхование, стоматология и зрение», — говорит Набити.
По сообщениям, многие крупные технологические компании, включая Google, Facebook (признана экстремистской организацией, деятельность которой запрещена в Российской Федерации) и Twitter, урезали зарплату работникам, которые решили постоянно работать дома и переехать или жить в менее дорогих районах.
Например, сотрудники Google, которые раньше ездили на большие расстояния и перешли на удаленную работу, могут столкнуться с сокращением заработной платы в зависимости от района проживания. Компания заявила, что их компенсация всегда определялась местоположением и будет отличаться в зависимости от города, сообщает Reuters. Сокращение заработной платы в Google может достигать 25%, по данным Reuters.
«Чтобы быть конкурентоспособными в рабочей среде, сложившейся после принятия КОСВИДа, работодателям необходимо иметь гибкость в вопросах удаленной работы», — говорит Набити. «Работники могут значительно сократить расходы, работая дома… это то, что работодатели должны принимать во внимание».