Снижение зарплаты: Сотрудники Google, работающие дома, могут потерять деньги
Даниэль Кей
НЬЮ-ЙОРК (Рейтер) — Заработная плата сотрудников Google, работавших в одном и том же офисе до пандемии, может измениться, если они перейдут на постоянную работу из дома, причем в большей степени это коснется тех, кто долго добирается на работу, согласно данным калькулятора заработной платы компании, с которыми ознакомилось агентство Рейтер.
Это эксперимент, проводимый во всей Кремниевой долине, которая часто задает тенденции для других крупных работодателей.
Facebook (признана экстремистской организацией, деятельность которой запрещена в Российской Федерации) и Twitter также сократили зарплату удаленным сотрудникам, переехавшим в менее дорогие районы, а небольшие компании, включая Reddit и Zillow, перешли на модели оплаты труда, не зависящие от местоположения, ссылаясь на преимущества при найме, удержании и разнообразии.
Компания Google, принадлежащая Alphabet Inc, выделяется тем, что предлагает сотрудникам калькулятор, позволяющий увидеть последствия переезда. Но на практике некоторые удаленные сотрудники, особенно те, кто ездит на работу на большие расстояния, могут столкнуться с сокращением зарплаты без смены адреса.
«Наши компенсационные пакеты всегда определялись местоположением, и мы всегда платим по верхней границе местного рынка в зависимости от того, где работает сотрудник», — сказал представитель Google, добавив, что зарплата будет отличаться в зависимости от города и штата.
Один из сотрудников Google, попросивший не называть его имени из опасения мести, обычно ездит в офис в Сиэтле из соседнего округа и, скорее всего, его зарплата сократится примерно на 10%, если он будет работать дома полный рабочий день, согласно оценкам, сделанным с помощью программы Work Location Tool, запущенной компанией в июне.
Сотрудник рассматривал возможность удаленной работы, но решил продолжать ходить в офис — несмотря на двухчасовой переезд. «Это такое же снижение зарплаты, какое я получил за свое последнее повышение. Я не для того столько трудился, чтобы получить повышение, чтобы потом снижать зарплату», — сказал он.
Джейк Розенфельд, профессор социологии Вашингтонского университета в Сент-Луисе, изучающий вопросы определения размера заработной платы, говорит, что структура заработной платы Google вызывает тревогу по поводу того, кто будет ощущать последствия наиболее остро, включая семьи.
«Ясно только то, что Google не обязана этого делать», — сказал Розенфельд. «Google заплатил этим работникам 100% от их прежней зарплаты, по определению. Поэтому не похоже, что они не могут позволить себе платить своим работникам, решившим работать удаленно, столько же, сколько они привыкли получать».
Скриншоты внутреннего калькулятора зарплат Google, полученные Reuters, показывают, что сотрудник, живущий в Стэмфорде, штат Коннектикут — в часе езды от Нью-Йорка на поезде — будет получать на 15% меньше, если будет работать дома, в то время как коллега из того же офиса, живущий в Нью-Йорке, не увидит никакого сокращения от работы дома. Скриншоты показывают разницу в 5% и 10% в районах Сиэтла, Бостона и Сан-Франциско.
Интервью с сотрудниками Google свидетельствуют о снижении зарплаты до 25% при удаленной работе, если они уезжают из Сан-Франциско в почти такой же дорогой район штата, например, в Лейк-Тахо.
В калькуляторе указано, что он использует столичные статистические районы Бюро переписи населения США, или CBSA. Например, Стамфорд, штат Коннектикут, не входит в CBSA Нью-Йорка, хотя многие люди, живущие там, работают в Нью-Йорке.
Представитель Google заявил, что компания не будет менять зарплату сотрудника в связи с тем, что он переходит с офисной работы на полностью удаленную в городе, где расположен офис. По словам представителя компании, сотрудники, работающие в офисе в Нью-Йорке, будут получать такую же зарплату, как и те, кто работает удаленно, например, из другого города Нью-Йорка.
Компания Google не стала специально рассматривать вопрос, касающийся пассажиров из таких районов, как Стэмфорд, штат Коннектикут.
(Репортаж Даниэль Кайе; редактирование Питер Хендерсон и Лиза Шумейкер)