4 признака того, что пора уходить с работы (и 5 вещей, которые вовсе не являются красными флажками)
Говоря простым языком, некоторые трудности на работе стоят того, а другие — нет. Но как отличить обычные раздражители на работе от настоящих красных флажков? Мы попросили Эндрю Маккаскилла, эксперта по карьере в LinkedIn, помочь пролить свет на этот вопрос.
СООТВЕТСТВУЮЩИЕ: 7 вещей, которые нужно перестать говорить во время собеседования, по мнению эксперта по карьере
1. Вы не можете расти в компании
Помимо повышения по службе или переезда в новый офис, рост может принимать различные формы. (Возможно, это означает изменение вашей должностной инструкции. Может быть, это означает возможность стать руководителем). Независимо от этого, рост на работе прекращается, когда вы перестаете получать возможность набраться опыта. Чтобы оценить ситуацию, спросите себя: Предлагали ли вам в последнее время возможность заняться новыми проектами? Или вы вызвались добровольцем и получили отказ? Если вы изучили несколько путей развития и открыто заявили о своих потребностях и карьерных устремлениях, но так и не получили желаемого, скорее всего, пришло время двигаться дальше, говорит МакКаскилл.
2. Нет возможностей для обучения
На любой работе важно чувствовать, что у вас есть возможность приобретать новые навыки. Некоторые компании делают это очевидным, предлагая программы компенсации расходов на обучение или доступ к курсам повышения квалификации. Но возможности для обучения могут возникать и внутри компании. (Возможно, тот коллега из команды дизайнеров мог бы давать вам еженедельные уроки по фотошопу). Итог: Образование бывает разным, и если вы не можете его найти, возможно, пришло время смахнуть пыль со своего резюме.
3. Вы не гордитесь культурой на рабочем месте
МакКаскилл утверждает, что большинство профессионалов ценят хорошую культуру компании выше других, более традиционных привилегий. Но что касается того, как выглядит «хорошая культура», это зависит только от вас. Для кого-то это прозрачность рабочего места и поощрение баланса между работой и личной жизнью. Для других — регулярные общественные мероприятия или программное заявление, направленное на развитие общества. Хорошим вопросом для проверки интуиции будет следующий: Гордитесь ли вы тем, что работаете именно там, где работаете? Если вы часто отзываетесь о работе плохо или больше не разделяете тех же ценностей, что и другие сотрудники вашей компании, возможно, пришло время двигаться дальше.
4. Высокая текучесть кадров
Вращающаяся дверь из людей никогда не является хорошим знаком, особенно если уважаемые вами люди ни с того ни с сего увольняются, говорит Маккаскилл. «Это может быть признаком того, что в вашей компании существуют системные проблемы или что на подходе что-то, чем люди недовольны». Лучший способ оценки? Попытайтесь понять, почему люди уходят. Токсичная культура? Плохая зарплата? Длинные часы работы? Это должно помочь вам принять решение.
1. Вы не *всегда* чувствуете себя удовлетворенным или счастливым на работе
Удовлетворенность работой у всех разная, объясняет МакКаскилл, поэтому сейчас самое время подумать о себе. «Никто не любит свою работу каждый отдельный момент каждого отдельного дня. Если вы чувствуете удовлетворение чаще, чем нет, возможно, это та работа, на которой стоит задержаться и улучшить ее или попросить о смене роли там, где это возможно». Некоторые вопросы, которые стоит задать себе: Есть ли способы улучшить области, вызывающие неудовлетворенность? Чего не хватает, что сделало бы вас счастливее?
2. Вы любите свою команду… большую часть времени
Отличные коллеги могут сделать или сломать работу, но, как и в случае с самой ролью, вы не будете любить каждую минуту, проведенную с ними. (Это относится к вашим коллегам, вашему боссу, всем в офисе). Если вы чувствуете положительное отношение к ним большую часть времени, это хороший знак, говорит МакКаскилл. И если ваш начальник — человек, с которым вам нравится работать и который заботится о вашем карьерном росте, вы в хорошей форме. (Токсичный начальник — это совсем другая проблема).
3. Вы чувствуете себя измотанным
Пандемия нанесла удар по идее баланса между работой и личной жизнью, и стресс, связанный с работой (так называемое «выгорание»), находится на рекордно высоком уровне. «Если ваша компания хочет и может поддержать вас повышенной гибкостью, услугами по охране психического здоровья или отгулами, этим стоит воспользоваться», — говорит Маккаскилл. Другими словами, любые проблемы, связанные с выгоранием, лучше решать путем установления новых границ, а не поиском новой работы.
4. Новое руководство
Новое руководство означает новые рабочие процессы, правила и многое другое, что может стать проблемой, пока все осваиваются. Но перед тем, как отказаться от перемен и начать поиск работы, вернитесь к списку карьерных приоритетов. Есть ли возможность выделить для себя новую роль? Еще лучше, если это будет возможность найти нового наставника или менеджера, который сможет предложить другую перспективу. Просто постарайтесь дать им шанс, прежде чем спрыгнуть с корабля.
5. Вы проработали там меньше года
Чтобы избежать резюме, в котором указана очень короткая работа, постарайтесь продержаться хотя бы год. Это не значит, что вы должны оставаться на месте в токсичной ситуации. Речь идет о том, что нужно дать время, прежде чем менять курс. И если вам придется пережить несколько ужасных месяцев, то так тому и быть.
СООТВЕТСТВУЮЩИЕ: Газовое освещение на работе: 10 признаков того, что ваши коллеги или босс издеваются над вами